“我跳槽了！工資翻倍！”

 

作為見證Kris在職場摸爬滾打5年的旁觀者，我深知他的不易。

 

他所在的公司是智能硬件領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，因為某些原因的發(fā)酵，加之頻繁拋來的高薪橄欖枝，便跳槽去了經(jīng)濟(jì)效益稍遜市場份額較小的競品公司，翻倍的薪資對比之下，市場份額好像顯得也不那么重要了。

 

在招聘圈有個說法，阿里挖百度人，騰訊挖阿里人，創(chuàng)業(yè)公司挖騰訊人，百度挖創(chuàng)業(yè)公司人。在忠于自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，被高薪所吸引，游走于競品公司間，也早已經(jīng)不是什么新鮮事。但跳來跳去的各位“跳高冠軍”們，是否通過跳槽實(shí)現(xiàn)了自我價值提升呢？

大多數(shù)忠誠都敵不過30%漲薪

 

我們發(fā)起過一次關(guān)于跳槽的小范圍調(diào)查：如果有機(jī)會，你是否會跳槽去競爭對手公司？

 

70%的上班族面對競品公司拋出的橄欖枝毫無抵抗力，而挑逗起他們的跳槽欲望，只需要30%的漲薪。

 

除了高薪的誘惑，這些人通常有以下幾種體質(zhì)：

 

第一，在原公司被動受排擠或打壓，偏偏又有一番鴻鵠之志。

 

第二，面臨原公司轉(zhuǎn)型期的陣痛或穩(wěn)定期的消沉，晉升難漲薪慢。

 

第三，競品公司表現(xiàn)出求賢若渴的誠懇以及委以重任的虛假承諾。

 

第四，競品公司故意營造崗位即將飽和、機(jī)會稍縱即逝的緊迫感。

 

于是在沒有緩沖時間的情況下做出了最“理性”的選擇，懷揣前老板的挽留與怨恨，席卷行業(yè)機(jī)密投奔競爭對手。

跳競品：只怕一時歡愉換后患無窮

 

如果有人問，如何判斷一家公司是否值得跳槽，我的第一反應(yīng)是“換位思考”，即從老板的角度進(jìn)行考慮。這是你最脆弱的時候，如果一時沖動而忽略洞察競品公司的招聘動機(jī)，就很容易落入高薪偽裝下的溫柔陷阱。

 

通常情況下，競爭對手挖人，主要出于兩點(diǎn)：

 

第一，打擊對方士氣。公司技術(shù)擔(dān)當(dāng)攜下屬集體跳槽，短期內(nèi)嚴(yán)重影響正常運(yùn)作，多半是競爭對手煽動所致。

 

第二，攫取競品機(jī)密。企業(yè)間拼速度、比執(zhí)行、爭創(chuàng)新是常態(tài)，于是部分公司投機(jī)取巧，以面試核心崗位來做市場調(diào)查。畢竟做再多外圍調(diào)查，也抵不過內(nèi)部人員的一手機(jī)密。

 

第三，當(dāng)然也有真愛，確實(shí)慧眼識珠，跪倒在你的才華面前，被你的能力打動，希望你扛起振興公司的希望。

 

在前兩種動機(jī)下，跳槽員工扮演的角色，都只是行業(yè)內(nèi)斗的犧牲品。比起你手里的商業(yè)機(jī)密，你個人核心技能所產(chǎn)生的價值反而可能不重要。

 

在我們的調(diào)查中，雖然有95%的HR愿意為競品員工提供一定幅度的漲薪，但當(dāng)被問及其入職后的工作表現(xiàn)時，超過70%的HR都表示不滿。

 

競品標(biāo)簽，是從你選擇進(jìn)入競品公司開始就無法擺脫的。入職之初，你會經(jīng)歷逢人便被介紹，“這位新同事是從競品公司出來的”。熟識之后，會有關(guān)于前公司各種聞所未聞的謠傳等你去確認(rèn)，新同事間關(guān)于前公司的戲謔和詆毀甚至可能讓你懷疑并羞愧自己的過往。

 

最重要的是，每一個跳到競品公司的人，想必都不是出于泄露機(jī)密而為之，但結(jié)果通常是：

 

在跳到競品公司后的短期內(nèi)，你掌握了這個行業(yè)兩家公司的運(yùn)營模式和手段、客戶和團(tuán)隊資源，個人價值經(jīng)歷短暫提升。

 

但在時間的推移中，你的個人價值和個人品牌會被消耗殆盡，在進(jìn)入更高的職業(yè)發(fā)展層面過程中，失掉人生每一任老板的信任。

滿分的跳槽，應(yīng)該跳格局

 

那么，正確的跳槽姿勢是什么？

 

這需要引入“機(jī)會成本”的概念。所謂機(jī)會成本，是選擇的成本。選擇A，意味著你無法再選擇B，就會失去B帶來的收益。

 

一個優(yōu)秀的工作崗位，一定符合S型增長曲線：融入期薪資穩(wěn)定，成長期迅速提升，穩(wěn)定期達(dá)到頂峰趨于常態(tài)。

你的職業(yè)技能熟練精進(jìn)，持續(xù)為公司為個人帶來價值增長，工資自然水漲船高。如原職位處于成長期，跳槽時需要考慮到，漲薪一定要高于融入期帶來的沉沒成本，并且預(yù)期未來薪酬要高于原職位穩(wěn)定期薪酬，才是劃算的生意。

 

當(dāng)然，如果一次跳槽就能達(dá)到原職位的穩(wěn)定期薪酬甚至更高，這是更為理想的情況。

 

但若是競品挖角純?yōu)榱双@取一手信息而非看重你的能力，你的薪資曲線很可能更接近于滑梯型：起初待遇頗豐，之后一落千丈。

 

關(guān)于跳槽要不要跳競品，在這里提供一些參考：

 

第一、如果你所在的行業(yè)處于高速發(fā)展期（如無人駕駛），前景廣闊，那么恭喜你，人才供不應(yīng)求，跳槽的風(fēng)險低收益高，你將成為炙手可熱的稀缺資源。但如果你身處夕陽行業(yè)，即便跳槽到競品，也無法阻止行業(yè)前景的整體下滑，身價仍在迅速貶值。

 

行業(yè)趨勢的車輪無法違背，你需要在被碾碎之前盡快跳出，尋找其它朝陽產(chǎn)業(yè)，才能有更好的發(fā)展。不必眷戀淺溝池塘，無盡汪洋顯然更適合施展才華，完成魚躍龍門。

 

第二、如果你身處行業(yè)頂尖企業(yè)，次之企業(yè)想要挖走你，請務(wù)必理清對方想要的究竟是你攜帶的信息，還是你的工作能力。如果是前者，那么辭職就等于貶值。

 

第三、 行業(yè)頂尖企業(yè)的員工，在跳槽時可以嘗試跨界發(fā)展。例如廣告業(yè)去互聯(lián)網(wǎng)公司、互聯(lián)網(wǎng)去涉足智能硬件，本行業(yè)的基礎(chǔ)素質(zhì)在其它行業(yè)很可能成為稀缺資源，助力個人增值。

 

第四、無論何時，無論跳槽去哪里，都要不斷提升自己的價值，才不會被甩開太遠(yuǎn)，才不會淪為剩余價值被榨干的勞動機(jī)器。

 

如果把核心競爭力比作良藥，那就要爭做慈禧太后青瓷缽里熱氣騰騰的藥湯，而一旦不幸成為過濾之后余下的藥渣，就只有被拋棄的命運(yùn)。

 

對于個人價值的把控，往小了說叫眼光，往大了說叫格局。格局太小的人，會毫不猶豫扎進(jìn)蓋滿鈔票的陷阱，從不考慮陷阱有多深，井底有沒有機(jī)關(guān)；而擁有更高格局的人，會機(jī)敏地避開陷阱，走那條艱難但正確的路。

 

工作如此，跳槽如此，做人更是如此。

 

貪戀眼前的洼地，失去的可能是整片海洋。

 

說到底，你的價值，只有你自己才能珍惜。