首先搞清楚什么是工齡：

以及與工齡相關(guān)的幾個概念

01、什么叫工齡？

是職工從事腦力勞動或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作時間，也叫做工作年限。也就是說，你每工作一年，就形成一年工齡。它的長短多少也反映了你對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，以及你的知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

以下幾種情況，可以算為工齡：

在職人員考取研究生的，學(xué)習(xí)期間可以計算工齡；

公派出國攻讀博士學(xué)位的，在獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，可以計算為工齡；

自費(fèi)出國留學(xué)的海歸，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

另外，在上世紀(jì)90年代實行養(yǎng)老保險制度改革前的原國有、集體企業(yè)的勞動者從事井下、高溫工種的時間，按1年折算3個月的連續(xù)工齡，可換算成1個半月的繳費(fèi)年限;從事有毒有害工種的時間，按1年折算6個月的連續(xù)工齡，可換算成3個月的繳費(fèi)年限。從事特殊工種換算的繳費(fèi)年限，不得超過其距法定正常退休年齡的提前年限，最多不超過5年。從事特殊工種換算的繳費(fèi)年限，只能作為退休時計算過渡性養(yǎng)老金部分的繳費(fèi)年限【勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函[2000]143號）】。

02、什么叫本企業(yè)工齡？

本企業(yè)工齡是指勞動者在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的年限。這里“本企業(yè)”的界定，許多單位把同系統(tǒng)或同集團(tuán)下的各單位的工齡都累計在本企業(yè)工齡內(nèi)，還有下面第3點第（1）點提到的都屬于本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡反映了員工對本企業(yè)的忠誠度指數(shù)，因此，許多企業(yè)的一些福利待遇規(guī)定與本企業(yè)年限掛鉤。

在解除/終止勞動合同時，如果涉及計算解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也與本企業(yè)工齡掛鉤，除非職工在離開本系統(tǒng)其他單位時已享受過原單位的解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則原單位已“買斷工齡”的年限不計入新單位的解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限。

03、什么叫做連續(xù)工齡？

連續(xù)工齡即累計工作年限。注意了，以下幾種情況，計為連續(xù)工齡：

（1）企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡記入本企業(yè)連續(xù)工齡；

（2）職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間全部計入本企業(yè)連續(xù)工齡；

（3）職工因患疾病或非因公負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過6個月的部分不計入連續(xù)工齡；

（4）職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。

04、什么叫視同繳費(fèi)年限？

這里的“繳費(fèi)”，指繳納社會保險金。

根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕116號）文件規(guī)定，視同繳費(fèi)年限，指參保職工實際繳費(fèi)年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作年限。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實行個人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限可以與實際繳費(fèi)年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

以往國有或集體所有制企業(yè)的職工也有雙軌制，分為固定職工和合同制職工，固定職工相當(dāng)于拿“鐵飯碗”的職工。直到上世紀(jì)九十年代，國家勞動法頒布實施，全國各地企業(yè)陸續(xù)實行全員合同制，以往的持“鐵飯碗”的職工，也要簽訂勞動合同，并全面實行養(yǎng)老金繳費(fèi)制度。固定職工在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實際“繳費(fèi)年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。

此外，以下幾種情況，經(jīng)過認(rèn)定，都可作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實際“繳費(fèi)年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；

復(fù)員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限；

城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

在許多老職工的人事檔案中，都有一張薄薄的，發(fā)黃的蓋了“**勞動局”公章的紙，這張紙就是視同繳費(fèi)年限認(rèn)定記錄，別小瞧了這張紙，沒有它，老職工之前的不是實際繳納養(yǎng)老保險的工作年限就不能合并計算在發(fā)放基本養(yǎng)老金的年限里，就會影響到你退休養(yǎng)老金發(fā)放的問題。可見，視同繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金待遇是直接掛鉤的。

工齡

與哪些福利待遇息息相關(guān)

01、工齡與帶薪年休假的關(guān)系

2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》又規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

可見，這里的“累計工作時間”是不限于本企業(yè)工齡的，只要是你從參加工作開始的工齡，都算入你的累計工作時間內(nèi)。

這里又回到文章開始時我提到的艾米麗,為什么她工作已超過10年，仍然只有5天的帶薪假呢？這里有兩方面的原因：

一種原因是，一些企業(yè)為了降低人工成本，把與帶薪假相關(guān)的“累計工作時間”概念限定為“本企業(yè)工齡”，盡可能減少員工的帶薪假期，從而降低人工成本；

另一種原因是員工個人造成的，員工在離開上一家單位時，沒有辦理解除勞動合同手續(xù)，比如不辭而別，導(dǎo)致沒有取得上一家單位工作的相關(guān)證明與記錄，如解除/終止勞動合同通知書、勞動手冊等重要文件，這樣，新單位無法確定你之前在哪里工作、工作了多長時間，你之前的工齡就無法認(rèn)定，自然就沒有合并在新單位的工齡當(dāng)中了。

02、工齡與病假工資待遇的關(guān)系

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

根據(jù)這一規(guī)定，全國各地都制定了相應(yīng)的病假工資支付辦法。以廣州市為例，《廣州市勞動局關(guān)于印發(fā)<廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法>的通知》規(guī)定：

對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)按以下方法計發(fā)：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，按以下方法計發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)給；滿20年及以上，按50%發(fā)給。

其中，病假工資計算公式：（工資基數(shù)/21.75）X計算百分比X病假天數(shù)

可見，病假待遇的高低，是與你的連續(xù)工齡息息相關(guān)的，這里的連續(xù)工齡的概念，與計算帶薪休假的工齡，是同一個概念。

03、工齡與醫(yī)療期的關(guān)系

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）規(guī)定：

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

這里的實際工作年限，在具體操作上與帶薪年休假、病假工資待遇上的工齡是同一個概念。

04、工齡與計發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，在法定的七種情況解除/終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里，本單位工作年限，即本企業(yè)工齡。

05、工齡與計發(fā)出境定居離職費(fèi)的關(guān)系

根據(jù)1983年1月25日頒布的國務(wù)院僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[83]僑政會字第007號)，凡不符合退休、退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面 報告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)是：

連續(xù)工齡滿1年至10年的，每滿1年工齡發(fā)給1個月的本人 標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年工齡發(fā)給本人的1.5個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡不滿1年的，按1個月計發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

這個規(guī)定雖然古老，但仍然是現(xiàn)行有效的喲！

06、工齡與部分津貼、補(bǔ)貼的關(guān)系

許多體制內(nèi)單位，都規(guī)定了年功工資和津貼，工齡越長，年功工資和津貼越多。

07、工齡與職稱、執(zhí)業(yè)資格證評定/報考的關(guān)系

許多職稱、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證的評定/報考條件，都有專業(yè)工作年限的規(guī)定，這里就一一復(fù)述了。

此外，勞動法還對工齡較長的勞動者，予以了特殊保護(hù)：對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

既然知道了工齡的重要性，

就要重視自己的工齡。

01、保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄

比如，證明你在一個單位工作過的記錄：錄用通知書、勞動合同、解除/終止勞動合同通知書、工作證；證明你當(dāng)過兵的記錄：入/退伍通知書、軍人身份證、士兵證、軍官證、退伍證、殘疾軍人證，等等。

總之，能夠說明你在一個單位工作過的證明和記錄，你都要保存好，說不定哪一天就會用上。

02、你的人事檔案很重要！很重要！很重要！

平時，人事檔案靜靜地躺在單位或人才交流中心的檔案柜里，看似沒有什么用處，一但你要進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理工齡認(rèn)定、辦理退休等重要手續(xù)時，人事檔案就會成為有用的“沉默的證人”。

一些人因為人事檔案丟失、或記錄不全，辦理不了視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定和工齡的認(rèn)定，導(dǎo)致失去了許多應(yīng)該得到的待遇。

作為企業(yè)的HR人員，一定要重視員工的人事檔案，在移交、提檔、存放人事檔案過程中不要造成遺失；有時候人事檔案也會由單位封存好交由個人移交人事檔案，勞動者這時候也一定要注意不要丟失了自己的檔案。

如果丟失了檔案，里面的記錄要一一找回原單位去重新證明，有些單位時間長了已經(jīng)不存在了，這樣你要再重新復(fù)制以往的工作記錄，就困難重重了。

對于一些人來說，賺錢的多少，有時候與工齡并沒有直接的關(guān)系，但是，對于大部分上班族而言，工作時間年限越長，所得的福利、法律權(quán)益就越多。所以一定要重視自己的工齡！