如果你價(jià)值一萬塊，
就不要做一百塊錢的事，哪怕你有空
我是浙江人，浙江人有一種本能的操勞命。所謂白天當(dāng)老板，晚上睡地板，做事情親力親為，從大局到細(xì)節(jié)，我都很投入，恨不得要感動(dòng)深圳了。
隨著業(yè)務(wù)越來越多，而我的時(shí)間越來越少，但是我明明在擴(kuò)招新員工呀，我怎么還是這么忙這么累呢。
這不科學(xué)呀!
前段時(shí)間我請了一位朋友做我的公司戰(zhàn)略顧問，他在做公司制度和設(shè)計(jì)頂層架構(gòu)上很有一套，看了我們公司的項(xiàng)目制度，他問了我這么一個(gè)問題：
“你們公司是怎么招人的？”
“額，就是項(xiàng)目需要人，而我們?nèi)耸植粔蛴玫臅r(shí)候，就去招人呀�！蔽艺f。
“不對�！彼麚u搖頭說,“招人不是因?yàn)楝F(xiàn)在員工工作量飽和了才想到招人，而是應(yīng)該根據(jù)每個(gè)人的工資水平，來量化TA的價(jià)值，從而做價(jià)值與能力對等的工作。
你不能讓一個(gè)月薪一萬五的員工，做月薪三千的前臺(tái)端茶倒水的工作。就算她此時(shí)很空，這事也不應(yīng)該讓她來做，寧可讓她空著，讓她去思考更重要的事情，或者安排其它更符合她薪水標(biāo)準(zhǔn)的事情去給她做�！�
“就比如你�！彼^續(xù)說，“去年你們公司收入一千多萬，公司是你的，對吧，你是創(chuàng)始人，董事長，一年365天，你的成本是平均三萬一天呀。通俗點(diǎn)說，你一天的時(shí)間價(jià)值是三萬，那你就要做最匹配你時(shí)間價(jià)值和核心競爭力的事情呀。
而你還在花時(shí)間管一個(gè)設(shè)計(jì)師做的500塊錢的海報(bào)好不好，一個(gè)員工的合同細(xì)節(jié)對不對這種小事。
你看似很忙碌很勤奮，但實(shí)質(zhì)上。你在嚴(yán)重浪費(fèi)你的時(shí)間。
你應(yīng)該做的是寫內(nèi)容，做產(chǎn)品，然后每天思考公司未來的戰(zhàn)略。招到好的人并用到最恰當(dāng)?shù)牡胤饺�，這些才是你作為公司創(chuàng)始人最要思考的事情。至于其它的事情，即使有時(shí)間，你都不要管，讓你的下屬去做，讓管理層去管，你負(fù)責(zé)考核和激勵(lì)就好，要不然你招這些人干嘛來的。
人盡其用的含義，不是說把這個(gè)人的時(shí)間和精力榨干，而是要讓他做最擅長的事，讓他的價(jià)值最大化。
你想任何事情都你來操心，你來說了算，結(jié)果就是你不僅把自己搞得很累，而且你還剝奪了下屬們的成就感，導(dǎo)致他們不需要對自己的結(jié)果負(fù)責(zé)，因?yàn)榉凑詈蠖际悄阏f了算�！�
這個(gè)觀念對我還是很有沖擊的，我一直覺得自己在努力做事情，都差點(diǎn)感動(dòng)自己了，但其實(shí)我的很多事情不僅無效，甚至是錯(cuò)的，浪費(fèi)的。
這個(gè)道理吧，真正想明白了不難，真正實(shí)踐起來，真不容易。
我想起前幾年，央視主持人張泉靈離開央視，進(jìn)入投資公司轉(zhuǎn)型做投資人的時(shí)候，依然沿襲了在央視時(shí)候的生活風(fēng)格，自己開車上下班，自己做飯。投資公司給她配司機(jī)，被她拒絕，說不用這么矯情，自己能照顧自己。
結(jié)果投資公司的老板不干了，說我給你這么高的薪水買你的時(shí)間，不是為了讓你去開車和做飯的，是買你的專業(yè)能力去看項(xiàng)目給我們掙錢的。除此以外你做的其它事情，其實(shí)是在浪費(fèi)我們的錢。
張泉靈恍然大悟，之前一直以為是在幫公司省錢，其實(shí)是在，更浪費(fèi)錢。
戰(zhàn)略顧問給我下了最后的命令：“從現(xiàn)在起，你只要布置任務(wù)和明確效果，下屬在做的過程中，哪怕做的不好，也不要管，最后按照效果復(fù)盤，總結(jié)，獎(jiǎng)懲分明，這段時(shí)間公司可能會(huì)走的慢一點(diǎn)，但沒關(guān)系，從長遠(yuǎn)來看，你的團(tuán)隊(duì)才能每個(gè)人都真正進(jìn)步。”
努力不是美德，
是最后一刻才需要拿出來的救命稻草
其實(shí)剛才這個(gè)例子，折射出來另一個(gè)話題，就是我們的所謂勤奮和努力，可能是自導(dǎo)自演的無效自嗨。
前幾天和某大佬一起吃飯，我信誓旦旦的說，2018年了，我要更加努力，把公司業(yè)績做得更好。
“把公司做得更好，你想到的為什么是勤奮努力？”她問。
我當(dāng)時(shí)一臉懵逼——難道不是嗎，努力才能做得更好呀。
“不是這樣的�！彼龂@了口氣說。
“你的思維方式是錯(cuò)的。努力是最后不得已才用的策略，而不是一開始就想到用努力來解決問題。比如你用一百分的努力把公司做成了現(xiàn)在這樣，那要是競爭環(huán)境更加惡劣了，但此時(shí)你的努力已經(jīng)全部用完了，你該怎么辦，公司不就完蛋了么？”
我覺得她說的好像很有道理。
“所以你想要公司上一個(gè)層次，”她放下筷子，接著說，“首先要想的，不是應(yīng)該更加努力，而是要想著如何不努力也能讓公司提升業(yè)績，等你把不努力也能解決問題的方法琢磨出來了，比如招聘更優(yōu)秀的人，優(yōu)化公司員工工作效率等等，最后的最后，才想著的是你自己要更加努力。
不然的話，如果你想著憑努力做好公司，你的公司是沒有潛力的，會(huì)過早得到了天花板，但不會(huì)有更大的發(fā)展，甚至?xí)赖酶��！?/span>
擦，我居然被說服了。
其實(shí)這個(gè)道理讓我想起了一句話：這個(gè)世界是懶人創(chuàng)造的，而不是勤奮的人創(chuàng)造的。比如人們不想走樓梯，于是發(fā)明了電梯，電梯的效率更高。人們懶得走路，于是發(fā)明了汽車、火車和飛機(jī)。
做的更少，但效率更高，公司管理也是這個(gè)道理。
如果我們的目標(biāo)是一千公里以外的終點(diǎn)，我們不應(yīng)該想著如何提高自己跑步的速度，而是想著如何造一輛車，讓自己根本不用跑，反而更快地到達(dá)終點(diǎn)。
就像聰明的人，賺錢都不會(huì)太辛苦；太辛苦的人，一般都賺不到錢。
不要想著沒有功勞，也有苦勞的想法感動(dòng)自己；這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，沒有功勞，你的苦勞也是一文不值。
2018年，希望我們都能用更聰明的方式，做更有價(jià)值的事，共勉。