一、社會保險掛靠,社會保險代交,為你提供優(yōu)質(zhì)的服務，省錢省事！

代繳社保的優(yōu)勢：

1、社保掛靠對企業(yè)的幫助：簡單地講，社保掛靠對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展；

2、對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保掛靠機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障，這就體現(xiàn)了國家倡導的“人人參�！钡南嚓P(guān)政策。

二、薪酬外包

1、減輕人力資源部門負擔，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、操作規(guī)范，有效遏制隨意的薪資發(fā)放、員工管理，同時提高薪金的保密度，促進管理工作的規(guī)范性、公平性；

3、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；

4、減少企業(yè)工資基數(shù)，有效提供企業(yè)社保匯算壓力。

三、外包服務

1、員工勞動合同轉(zhuǎn)移到我司，可以規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險；

2、員工職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報告指標，避免員工工傷事故和職業(yè)病給企業(yè)形象帶來負面影響；

3、方便企業(yè)對核心員工和輔佐員工實施雙軌制度，實現(xiàn)對員工的分級管理，增強企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力；

4、減少員工基數(shù)，人均利潤增加，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標；減少普工人員基數(shù)，提供企業(yè)學歷結(jié)構(gòu)比例，提高企業(yè)申請高新企業(yè)和上市的籌碼。

5、減少需要履行員工住房公積金義務的人數(shù)，有效降低用工成本和風險；

6、減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經(jīng)營風險或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性；

7、社保方案異地區(qū)域化繳納，減少對非核心員工的社保投入，降低企業(yè)用工成本；