勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包“外形”相似，它們的含義也總是被混淆，甚至連一部分HR都不能準(zhǔn)確說出它們的區(qū)別和聯(lián)系究竟在哪里……

今天YOYO要說的話題就是勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的“情感糾葛”，圍觀群眾都準(zhǔn)備好了嘛？走起~

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。

它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關(guān)系。

◢   勞務(wù)派遣特點   ◣

勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”

用工單位“用工不招人”

鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點在于：

一、用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；

二、由派遣單位向勞動者支付報酬；

三、用工單位對勞動者進行管理。

勞務(wù)外包，也叫業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，它是用人單位整合其外部優(yōu)秀的專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率的一種管理模式。

◢   勞務(wù)外包特點   ◣

以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任，而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。

鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點：

一、用工單位與外包單位之間存在委托合同；

二、外包單位負責(zé)管理勞動者；

三、由外包單位向勞動者支付報酬。

可以看出：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，

用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責(zé)任設(shè)置大有不同。

勞務(wù)派遣涉及用人單位、用工單位及勞動者三方，適用《勞動法》和《勞動合同法》；

項目外包僅是發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系，是民事關(guān)系，適用《合同法》。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；

在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險；

在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險。

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體；

勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

具體包括用工單位負擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包人的工資總額。