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職場資訊

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跳槽問你為啥離職,這么回答就對了
發(fā)布時間:2018-3-7 8:33:41  閱讀:1242

老東家:做到好聚好散

 

先來看一個錯誤示范。去年,網(wǎng)傳某位員工向公司提出了離職申請,當(dāng)時他已找好新公司,面試也已經(jīng)通過。但在入職當(dāng)天,遭到了新公司的拒絕,原因是離職證明上的一句話“該員工在項目未完成的情況下因個人原因提出離職申請”。

 

這就很尷尬了。因為這明顯是在說該員工沒有責(zé)任心,沒有做好交接工作就擅自離職,給原公司造成了不必要的麻煩。很明顯的是,該公司也對此做出了回應(yīng),給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。

 

那怎么才能避免這種情況呢?

 

離職細節(jié)見人品,不能留“把柄”在老東家手里,最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職,也開始在面試其他意向公司,這時就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例,提前一個月提出離職申請最為恰當(dāng),這樣既給公司留出時間來應(yīng)對,也方便你交接工作。

 

在已經(jīng)做出了離職動作后,就要好好準(zhǔn)備離職原因了。這里有三個萬能應(yīng)對老東家的離職原因:


(1)     離開大城市,準(zhǔn)備回鄉(xiāng)發(fā)展

(2)     準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)

(3)     家里有私事需要很長時間才能解決:如父母年紀大了,要陪他們住一段時間;家里有小孩兒,準(zhǔn)備照顧孩子等等

 

以上三個理由,都給了具體的離職原因但都不可抗力,這時候大多數(shù)公司都會表示理解,同意離職。在做好工作交接的同時,順利拿到離職證明。

 

馬云曾經(jīng)這么說離職原因:“一是:錢,沒給到位;二是:心,委屈了”。其實無論有多大怨言,既然要離職就給雙方都留有余地,切忌遺留把柄在老東家手里。至于離職原因,秉著模糊處理的原則,讓老東家認為是因為你自己的個人原因離職,而不是公司。

 

在應(yīng)對完老東家后,面對新雇主“為什么離職”的問題,又該如何回答呢?


新東家:避重就輕,轉(zhuǎn)移話題

 

這時候,依舊要“模糊處理”。原因里面和前東家的關(guān)系應(yīng)模棱兩可、避重就輕對待,重點突出個人的工作業(yè)績和能力。新雇主對你的工作經(jīng)歷更感興趣,至于和前雇主的“愛恨情仇”,他們并不是很care。

 

而大多數(shù)的職場離職原因,無非就是上面提到的“個人職業(yè)發(fā)展受阻”和“薪資沒達到心理預(yù)期”,這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現(xiàn)出你對職場的積極追求,就可以了。

 

提供三個萬金油回答:

 

(1)尋求更大、更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺

(2)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原因

(3)喜歡更有挑戰(zhàn)的工作

 

這樣的回答會讓新雇主覺得你是一個自信、努力拼搏的人,自然而然就對你會有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位,避免在離職原因這個話題上停留太久。有道是:多說多錯。

 

職場老司機們常說:找工作就像談戀愛,合適才是最重要的。其實離職也是如此,既然不合適,那就“一別兩寬,各自生歡”,好聚好散才是正解。

 

當(dāng)然,關(guān)于離職原因,還有一些更具花式的回答。如幾年前大火的關(guān)于離職的網(wǎng)絡(luò)流行語“世界那么大,我想去看看”,一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作,向往未知的詩和遠方。引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴。又比如之前某年的世界杯,一位資深球迷因為要半夜起來看球,無法專心工作,就提出了離職。也是太任性。

 

不管是常規(guī)的離職原因,還是“奇葩”的辭職理由,在職場道路上,更重要的是個人能力的提升。目前是跳槽旺季,各位職場人在這個時候,更應(yīng)該做的是靜下心來好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃,尋求長遠的發(fā)展,而不是為了短期的利益盲目跟風(fēng)。