裸辭，還是騎驢找馬
有一句名言：裸辭一時(shí)爽，事后悔斷腸，這話，是我說(shuō)的……
干的不爽，待的憋屈，一怒之下，辭職信往領(lǐng)導(dǎo)桌子上一摔，老子走了，那一刻你帥的直冒大鼻涕泡泡，吃瓜群眾個(gè)個(gè)熱血沸騰，看的嗨爆了，直喊“我要給你生猴子”，然后……去聽(tīng)一首歌吧，歌名叫《沖動(dòng)的懲罰》。
職場(chǎng)多年身心俱疲，過(guò)往積累了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，世界那么大你想去看看，調(diào)整下自己的狀態(tài)再次出發(fā)，可不可以裸辭？
其一，建議慎重。
其二，倘若一意孤行，建議周期盡量不要太長(zhǎng)。
找一份稱心如意的工作，有時(shí)比找老婆還難，需要花費(fèi)的時(shí)間遠(yuǎn)比你想象的要長(zhǎng)。隨著存款位數(shù)的下降，不斷上升的是你的焦慮感，它可能會(huì)迫使你急于就業(yè)，從而越跳越差……
更何況，HR看到你辭職旅行的職業(yè)空窗期會(huì)怎么想？“這家伙不會(huì)有一天再歷史重演吧！”
裸辭的前提條件是：你有十足的把握，可以輕而易舉的找到另一份工作。有錢可以任性，有才方能裸辭。瀟灑，要有瀟灑的資本，否則容易被削傻。
與其裸辭不如騎驢找馬。沒(méi)有一份工作不委屈，但相比煙花般短暫閃耀的高光時(shí)刻，大氣沉著甚至帶著點(diǎn)忍辱負(fù)重后的蛻變成蝶，更值得贊賞。至于工作太忙沒(méi)時(shí)間請(qǐng)假去面試，這么說(shuō)吧，所有沒(méi)時(shí)間背后的潛臺(tái)詞都是不重要。
騎驢找馬，應(yīng)聘公司的HR會(huì)不會(huì)覺(jué)得自己人品有問(wèn)題？想多了……HR其實(shí)只關(guān)心三件事：你之前的驢哪兒不好？你為什么不騎了？你想找什么樣的馬？我們是不是這匹馬？你什么時(shí)候能從驢身上下來(lái)，到馬背上？
騎驢找馬，對(duì)于老東家是不是有點(diǎn)不地道？客觀的講，肯定沒(méi)有裸辭講究，但并不違反勞動(dòng)法。今天提辭職明天就閃人，手頭的工作不管不顧，愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)，老子不玩了，這種裸辭確實(shí)忒不地道。如果給公司帶來(lái)?yè)p失，公司甚至有權(quán)要求你賠償。
帶著成功離開(kāi)，是辭職的最佳狀態(tài)，而不是走的像個(gè)逃兵，留下一堆爛攤子。為什么最好騎驢找馬，離職空檔期沒(méi)有收入不說(shuō)，五險(xiǎn)一金和個(gè)人納稅還會(huì)出現(xiàn)斷檔。譬如在北京這樣的城市，因?yàn)橄拶?gòu)政策，買房買車等都會(huì)受影響。當(dāng)然，你可以找地方代繳，但……這又是一筆支出。
如何委婉的提出辭職
辭職這事兒就像情侶分手，天涯路遠(yuǎn)各自安好的勞燕分飛，少。一個(gè)絕情，一個(gè)不舍，怎么皆大歡喜？十對(duì)情侶分手，八成形同陌路，再見(jiàn)還是朋友，大多一廂情愿。我愛(ài)你愛(ài)的深沉，可你轉(zhuǎn)眼就劈了腿，還希望我強(qiáng)顏歡笑？
這個(gè)要求就有點(diǎn)過(guò)分了！更何況，你還可能和我的閨蜜在一起！除非……被拋棄方早就累覺(jué)不愛(ài)，或另有備胎。你提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)歡天喜地和又要娶媳婦似的，只存在兩種可能：
1.他早就想干掉你了，結(jié)果你先提出走人，太好了！
2.他有更合適的人選，正犯愁怎么安排你，太棒了！
唯有正中下懷，才會(huì)喜笑顏開(kāi)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)一臉不舍的苦瓜相，才證明你的職業(yè)價(jià)值，于你而言，這不是壞事。除非你的存在感弱得像電視劇里活不過(guò)第二集的男四號(hào)，否則你的離職不會(huì)如絲般順滑，想甩一甩衣袖不帶走一絲挽留，難！
做好短兵相接對(duì)方軟磨硬泡的準(zhǔn)備，這種事，伸頭一刀，縮頭也是一刀，長(zhǎng)痛不如短痛。人都是有感情的，和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處了這么久，有知遇之恩的栽培，有共同奮斗的友情，一起見(jiàn)證了公司的發(fā)展、個(gè)人的成長(zhǎng)……
如果當(dāng)面提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，建議郵件申請(qǐng)，比空口無(wú)憑要好的多，還可以充分思考，謹(jǐn)慎措辭。關(guān)于辭職信的套路，建議的三部曲是：
一，動(dòng)之以情。
二，曉之以理。
三，好聚好散。
不忘過(guò)去，常懷感恩，辭職信第一部分應(yīng)該是表達(dá)感激。
一段感情現(xiàn)在帶來(lái)多大的痛苦，就一定曾經(jīng)帶來(lái)過(guò)多大的快樂(lè)。說(shuō)一說(shuō)和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的各種小事，點(diǎn)點(diǎn)滴滴你記在心里，以情動(dòng)人。
第二部分就是圖窮匕見(jiàn)了，講講辭職的原因。
任何公司都有這樣或那樣的問(wèn)題，但在辭職時(shí)你像個(gè)怨婦一樣，事無(wú)大小牢騷滿腹，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)誤以為你只是一時(shí)意氣。拐彎抹角的哭窮，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為辭職只是一種威脅，申請(qǐng)加薪最好不要以辭職為幌子，這事兒就會(huì)變得非常惡心。
辭職理由，最好是求發(fā)展，或者是不可抗力。求發(fā)展，就是追求現(xiàn)在公司給不了的機(jī)會(huì)或平臺(tái)，潛臺(tái)詞是咱這個(gè)廟太小了，容不下我這個(gè)魯智深了。不可抗力，和女票異地，不離職投奔，她說(shuō)就讓我變成她的前男友，諸如此類�？傊瓌t很簡(jiǎn)單，就是這個(gè)辭職理由領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法不接受。
第三部分，許承諾，全力配合工作交接，再見(jiàn)也是朋友。
不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來(lái)……尤其以后你可能還要在這個(gè)圈子混，沒(méi)必要樹(shù)敵太多。一個(gè)人離職的樣子，也是一種格局。別人即便在你走后，還對(duì)你的好念念不忘，才是真的成功。
辭職信發(fā)出去，領(lǐng)導(dǎo)一準(zhǔn)兒還會(huì)和你當(dāng)面溝通，做必要的挽留，可能會(huì)開(kāi)出來(lái)一些誘人的條件，你要提前想好如何應(yīng)對(duì)。
領(lǐng)導(dǎo)極力挽留怎么辦
真正郁悶的，其實(shí)不是你的離開(kāi)，而是沒(méi)有更合適的人選來(lái)替代。你失戀了會(huì)傷心，哭的像個(gè)二傻子，但如果我告訴你，古力娜扎要嫁給你，也許你馬上能樂(lè)得和哈士奇似的……人悲傷的從來(lái)不是失去，而是沒(méi)有更好的替代！話講出來(lái)不好聽(tīng)，但這是真相。
新人能夠適應(yīng)工作，需要一個(gè)較長(zhǎng)的培養(yǎng)周期，即便招一個(gè)老鳥(niǎo)，也需要時(shí)間適應(yīng)新的工作內(nèi)容、新的團(tuán)隊(duì)環(huán)境、新的企業(yè)文化……你的離職，對(duì)于公司是一筆巨大的損失，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然要極力挽留。就好像種了一株小花，澆水施肥，精心照料，結(jié)果剛開(kāi)花沒(méi)兩天，被隔壁的熊孩子連盆端走了……
誰(shuí)能舍得？輕易放走一位輕車熟路的老員工，無(wú)異于犯罪。大多公司沒(méi)有很好的人才儲(chǔ)備，沒(méi)人能夠馬上頂替你，領(lǐng)導(dǎo)不極力挽留你怎么辦？活總的有人干，你一提辭職他就分分鐘答應(yīng)的可能性，幾乎為零。
更何況，如果你是老員工，辭職的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不做挽留，會(huì)讓你非常寒心，而你這種感覺(jué)肯定會(huì)多多少少傳遞給現(xiàn)有的同事，對(duì)團(tuán)隊(duì)的氛圍是一種影響。所以，領(lǐng)導(dǎo)挽留的動(dòng)作，是一定要做的，無(wú)論真心還是假意。
心受委屈了？來(lái)，我用小拳拳給你捶捶胸口。錢沒(méi)給到位？來(lái)，我們一起暢想美好的明天。挽留的時(shí)候，要么是談感情，要么是畫(huà)大餅，當(dāng)然也不乏給你加薪升職，甚至百花齊放，頭頭是道的給你做職業(yè)生涯規(guī)劃，“江湖險(xiǎn)惡，這邊風(fēng)景獨(dú)好”……
不要輕易提辭職，一旦提了，就應(yīng)該是你鐵了心的明確想法。開(kāi)出價(jià)碼你被留下，表面上和和氣氣，但心里的疤，永遠(yuǎn)都在。離職這種事，皆大歡喜的概率很低，好聚好散的可能性還有。既然復(fù)合不存在，就承諾做好交接。
但切記，有些心軟會(huì)被對(duì)方誤解，你的委曲求全，可能會(huì)被當(dāng)成想舊夢(mèng)重圓，對(duì)方會(huì)心存幻想：這個(gè)蛋還是有縫的！伺機(jī)找你各種話聊，不同花式手段挽留，軟磨硬泡，誘之以利，此時(shí)如果你突然發(fā)現(xiàn)自己多么重要，優(yōu)越感油然而生，一激動(dòng)也許就忘了初衷鳴金收兵了……
所以，適度就好，盡力就行，不必一味妥協(xié)。也許，在提出辭職后的這段時(shí)間，可能會(huì)人還沒(méi)走茶就要涼。有些人的概念里，離職就是叛變革命，你只要不是迷途知返，做的再多也于事無(wú)補(bǔ)，倘若真的這么點(diǎn)低，仁至義盡，問(wèn)心無(wú)愧就好。大度的人，還是少數(shù)，人性如此。你不是人民幣，不可能人人喜歡你。
反悔了，要留下來(lái)嗎
紅杏出墻未遂，真可以當(dāng)是自行車別人騎了一圈又還回來(lái)了嗎？女朋友非常正式嚴(yán)肅的和你說(shuō)了分手，要和高富帥去過(guò)更美好的生活，結(jié)果后來(lái)發(fā)現(xiàn)那貨是贗品，轉(zhuǎn)了一圈沒(méi)有比你更好的選擇，又決定要回到你的身邊，你會(huì)怎么想？
有了前科，就算和好了，每次吵架的時(shí)候也會(huì)拿出來(lái)互相傷害。好馬不吃回頭草，因?yàn)�，回頭草大多不好吃。
把領(lǐng)導(dǎo)往壞處想，他的內(nèi)心活動(dòng)可能是：早晚有一天找到更合適的，就干掉你小子。接受浪子回頭，往往是委曲求全，先下手為強(qiáng)，總比哪天你再表演一下另攀高枝措不及防的好。表面上的戲碼，他還會(huì)做足，真實(shí)的想法是不是這么厚黑，就不好說(shuō)了。
當(dāng)然了，也不乏胸懷廣闊宰相肚里能開(kāi)航母的主，他可能大度局氣，也了解你的年輕魯莽，不計(jì)前嫌，繼續(xù)栽培，委以重任，也有這種可能性。你的BOSS是不是這樣的人，就需要自己判斷了。
另外，也要看你申請(qǐng)離職的時(shí)候，吃相難不難看。如果當(dāng)時(shí)你壞話說(shuō)盡，門也鎖了，窗也關(guān)了，絲毫沒(méi)給自己留后路，同事和領(lǐng)導(dǎo)得罪個(gè)干凈……這種情況，咱就算了，留下來(lái)也沒(méi)什么好果子吃。和女朋友分手時(shí)，把她說(shuō)的又老又丑又胖又笨，之后還想復(fù)合？多吃點(diǎn)核桃吧，那玩意兒補(bǔ)腦子。
辭職，可能因?yàn)橥饷娴氖澜绾芫�，但要記住，挖人的HR和獵頭，一定把誘惑說(shuō)的香艷無(wú)比，真實(shí)性多多少少帶著點(diǎn)水分，確認(rèn)清楚，不可輕信。最好在具備相應(yīng)的能力后，再做跳槽的姿勢(shì)，這樣就算下家褶子了，也不至陷于被動(dòng)。
更重要的是自己的職業(yè)規(guī)劃，下一步的職業(yè)目標(biāo)是什么，有人一勾搭，你就跑偏了，還怎么玩？別在該練塊的時(shí)候，看到個(gè)美女就陪她去騎動(dòng)感單車，有點(diǎn)定力沉住氣。
怎么做才能盡快走人
碰到“我哪兒不好，我改還不行嗎”怎么辦？用一個(gè)無(wú)法改變的理由分手。
辭職申請(qǐng)：“我要走了，不想告訴你原因，說(shuō)了也是瞎編的，再見(jiàn)！”這么氣人的辭職信發(fā)出去以后，估計(jì)沒(méi)幾個(gè)老板受得了會(huì)委曲求全的挽留你。或者隨性一點(diǎn)，“前臺(tái)妹子太丑”，“廁所蹲位太少”，“餐廳的飯吃膩了”，“辭職回家養(yǎng)豬”，“我媽說(shuō)我家有皇位要繼承”……你有多扯淡，老板就有多心寒。
這是玩笑話，但你要明白一個(gè)道理：男女分手后，誰(shuí)更容易釋然？一定是過(guò)得好的那位。挽留無(wú)望，一般而言，公司都會(huì)安排你盡快離開(kāi)，除非實(shí)在無(wú)人可替，如果你想快點(diǎn)走，很簡(jiǎn)單，讓你的工作有人接手。
口號(hào)還是要喊的，拍著胸肌說(shuō)，會(huì)善始善終做好交接，不給公司產(chǎn)生一點(diǎn)損失，生是公司的人，走也帶著公司的魂……
行動(dòng)還是要做的，工作資料分門別類做好整理，每個(gè)項(xiàng)目或者客戶的具體進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)、聯(lián)絡(luò)人等整理成文檔，做好交接。如果公司分配了接替人員，手把手交代清楚，走之前留下聯(lián)系方式，告知對(duì)方如果在你離開(kāi)后有什么不清楚的，可以隨時(shí)詢問(wèn)。
一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何，就看他離職時(shí)的表現(xiàn)。提了離職申請(qǐng)后，很多人都開(kāi)始進(jìn)入混日子狀態(tài)，工作也懶得干了，坐等離開(kāi)的那一天拍拍屁股走人，留下一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的印象……
有始有終，畢竟圈子本來(lái)就不大，如果你去了新公司，之前的公司領(lǐng)導(dǎo)恰巧認(rèn)識(shí)你新公司的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你的評(píng)價(jià)不好，那么你在新公司的發(fā)展也會(huì)憑空增添一些障礙。
辭職時(shí)最見(jiàn)人品，愛(ài)惜羽毛，不要踐踏自己的個(gè)人品牌，保持一貫的工作態(tài)度，站好最后一班崗，做人留一線，日后好相見(jiàn)。
如果對(duì)方死纏爛打不放人……溝通這種事，要軟硬兼施。對(duì)方如果賣慘，記住，你要哭的比他更慘！想一想《唐伯虎點(diǎn)秋香》中周星馳哭小強(qiáng)的橋段，照著那個(gè)路子演！
對(duì)方如果強(qiáng)勢(shì)，東風(fēng)吹戰(zhàn)鼓擂，辭職這事兒你不用怕誰(shuí)——勞動(dòng)法規(guī)定，員工主動(dòng)跟公司解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位，如果在試用期，則只需提前3天通知用人單位即可。
其一，辭職一定要以書(shū)面形式通知。和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面談好這種事，沒(méi)有法律效力。其二，你有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，提交辭職申請(qǐng)后，無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)，滿30天的次日起，在法律上即認(rèn)可勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。
不過(guò)我還是建議，不到萬(wàn)不得已，最好不要鬧的雞飛狗跳，能協(xié)商解決最好，否則有失斯文不說(shuō)，撕破臉皮后的撒潑打滾、勞動(dòng)仲裁等，浪費(fèi)時(shí)間，影響心情，還未必有好結(jié)果。如若可能，和顏悅色的離開(kāi)，帶著體面。