據(jù)我們的合作伙伴反饋,在求職高峰期,一些名氣較大的企業(yè)HR每周會(huì)受到數(shù)百封簡(jiǎn)歷,但HR自身精力有限,這些簡(jiǎn)歷大部分不會(huì)引起他們的注意。對(duì)于很多簡(jiǎn)歷HR都是一目十行,幾秒帶過(guò)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者在求職過(guò)程中的第一件武器,如果在簡(jiǎn)歷投遞階段都無(wú)法吸引HR的注意,也就不能獲得面試機(jī),就算你才華橫溢也難有在HR面前表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
其實(shí),能夠用你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在幾秒鐘之內(nèi)吸引HR的眼球,進(jìn)而獲得面試機(jī)會(huì)是一件很困難的事情。因此,放大賣(mài)點(diǎn)就變得尤其重要。如何放大賣(mài)點(diǎn)?
取得過(guò)的成績(jī)
公司招聘員工是為了什么?當(dāng)然希望你能給公司帶來(lái)價(jià)值。你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值的一個(gè)重要指標(biāo)就是:你曾經(jīng)為上一家公司帶來(lái)過(guò)哪些價(jià)值,即你取得過(guò)的成績(jī)。
作為HR,希望看到的是“月銷(xiāo)售額XX萬(wàn)”、“閱讀量10W+”,而不是“我努力工作,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)良好”、“閱讀量保持在較高水平”。關(guān)于你的成績(jī),數(shù)字永遠(yuǎn)都是最有說(shuō)服力的。從視覺(jué)體驗(yàn)上來(lái)說(shuō),一封簡(jiǎn)歷中通篇都是文字,穿插幾個(gè)數(shù)字會(huì)非常顯眼,很容易吸引別人眼球。
工作經(jīng)歷
一個(gè)人工作單位的檔次在一定程度上代表了這個(gè)求職者的段位。如果你曾在不錯(cuò)的公司工作過(guò),一定要把它凸顯出來(lái)。這代表了你的實(shí)力已經(jīng)獲得了認(rèn)可。
但是這也伴隨著一個(gè)新的問(wèn)題,尤其是有的中小型公司會(huì)擔(dān)心“廟小留不下大和尚”,因此,在寫(xiě)出你的工作經(jīng)歷時(shí),也要寫(xiě)出離職原因和求職理由,讓HR能夠放心用你。
技能/資質(zhì)
一個(gè)個(gè)證書(shū)都是你能力的證明,在簡(jiǎn)歷中不要吝嗇對(duì)自己的贊美。工作相關(guān)的證書(shū)一個(gè)都不能少,它們是你有能力從事本工作的證明。此外,英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、法律等才能,即便不是從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)也與我們的日常工作息息相關(guān),如果你有這方面的證書(shū)也可以列舉出來(lái)。
受到過(guò)的嘉獎(jiǎng)
在過(guò)往受過(guò)的嘉獎(jiǎng)是能力的證明。相對(duì)于簡(jiǎn)歷中大片的主管描述,獲獎(jiǎng)證書(shū)和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是實(shí)實(shí)在在的東西,直接代表了前任公司對(duì)你的肯定。這甚至和你的資格證書(shū)同樣重要。