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應屆生找工作,需注意什么?
發(fā)布時間:2018-4-17 10:20:51  閱讀:1146

一般來講,簽約分為兩種:簽offer和簽三方協(xié)議。其中,前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,愿意到單位工作。所以,這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會跟你簽署一個這樣的offer,然后等你正式工作后,再簽署勞動合同。


在此提醒大家,簽offer前應了解以下幾點:
1)offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向,并不涉及學校,所以,對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說明它無法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見,因為受到戶口指標的限制,很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無法跟你簽三方,只能簽offer。這種情況下,你將面臨兩種選擇:要么,在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場),即和這家單位簽三方;要么,畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況,結(jié)果都是一樣的:畢業(yè)后,你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然后,你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同,過去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬于這個城市,跟民工沒有什么區(qū)別。
2)如果簽了offer以后,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?
答:需要。盡管offer不是三方協(xié)議,但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以,如果在offer中約定了違約金,那么,當你不去時,就算違約,仍然要交違約金。這點請大家一定要注意,違offer也是需要交違約金的,如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金。但這時,你損害的是個人信譽。所以,在簽offer時,還是要慎重。

總之,大多數(shù)情況下,簽offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對你毫無約束力。所以,在簽offer之前,一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建議不要簽。

2、簽三方
這是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議,對單位、學校、個人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介紹。
首先,在簽約前,一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息:

1)戶口

要問清楚,這個單位是保證解決戶口盡力解決戶口、不保證解決戶口還是不管戶口
如果作為應屆生沒有獲得戶口,那么你還有四種途徑獲得戶口:
<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說,3W就可以買到北京戶口,可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非?煽康年P系、通過非?煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口,而且要確保不能受騙,另外,從今年北京的落戶形勢來看,想買戶口非常困難。
<2>在北京、上海呆滿若干年后,按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大,基本不要指望。
<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑,好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是,你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去,還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。
所以,對于大多數(shù)人來說,要想獲得北京、上海戶口,基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點,請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口,當然最好。但如果用人單位不解決戶口,那么記。航^對不能和它簽三方,某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的,一定要當心受騙。這種情況下,要么買戶口,通常是通過個人關系去聯(lián)系有富裕指標的單位,跟他們簽三方掛檔案,而跟你就業(yè)單位簽勞動合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠,通常是跟他們簽三方,每年花幾百元錢,他們負責幫你落戶并保留檔案,各個學院會有相應的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原特別說明的是,對于那些“盡力解決戶”、“不保證解決戶口”的單位,跟你簽了三方,實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下,那么算單位違約,三方必然要退給你,你再回學校辦改派。大多數(shù)情況下,戶口和檔案會被打回原籍,因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。
2)待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多,但記住:不要看面上的錢,也不要看HR說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當?shù)氐南M水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節(jié):
<1>工資:一定要問清楚是稅前還是稅后,這點不用多說。另外,還要問清楚,發(fā)多少個月。例如:稅前工資7000,發(fā)13個月,則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會發(fā)14-16個月不等,例如:IBM就是發(fā)14個月。所以,一定要看年收入。
<2>獎金:很多單位獎金都占收入很大一部分,例如:聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎,另外還有項目獎,華為也有項目獎、年終獎,瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不同,獎金的數(shù)額也不一樣,通常幾千至數(shù)萬不等,所以關于這一點,一定要問清楚,而且要問確定能拿到的獎金,取最低數(shù)。

<3>補貼:有些單位會有各種補貼,例如:通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀,也要問清楚。
<4>福利:對于一些國企和事業(yè)單位來說,往往會有一些福利,例如:過節(jié)費,防暑降溫費,取暖費,購物券,電影票,生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。
<5>股票:對于很多公司來說,股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,一般來說,已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大,對此,一定要看準機遇,要是有這樣的offer,千萬不要錯過。

<6>保險、公積金:即常說的五險一金。五險指的是:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,人身意外傷害保險,生育保險,一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的,企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納,而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是:繳費基數(shù)。很多單位在這上面做文章,例如:你的工資是5000,他們以2000為繳費基數(shù),也就是說,用它去乘固定的比例給你繳納五險一金,對此,一定要注意問清楚繳費基數(shù),不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢更多,而一旦買房時,這些錢都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟適用房等,也要問清楚。把這些收入加起來,得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如:8W的年薪在天津花,無疑是相對收入非常高的,這也是那么多同學(包括已簽的)去面中興天津的原因。

3)工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位,這個職位的工作內(nèi)容,在公司所處的地們。一般來講,如果是公司的核心業(yè)務部門,會比較受重視,發(fā)展前景會更好,如果是其它輔助部門,可能受重視程度會差一些,當然沒有絕對的,關鍵還有看你的工作有沒有技術含量,對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助,對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4)加班/出差情況

對于有些公司來說,加班是在所難免的,而對于有些職位來說,頻繁的出差是在所難免的,例如:現(xiàn)場工程師,HR,銷售等。對于這些,要提前有所了解,有思想準備,像華為海外可能會派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽。另外,要問清楚加班是否有加班費。現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的,少部分公司有,不過好像國有有規(guī)定:如果周六、周天加班的話,可以獲得正常工資3倍的加班費,如果是五一、十一這些法定假日加班的話,好像應得的加班費更好,具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講,出差基本是不需要你花錢的,而且很多公司會有額外的出差補貼。這個也要問清楚,因為都是自己的合法權益。

5)培訓
對于應屆畢業(yè)生來說,公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓體系的話,那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才,對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。從某種程度上來講,良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問清楚單位有哪些培訓計劃,再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6)發(fā)展機會
這也是非常關鍵的一個因素。我認為,在找工作時,它應該作為要考慮的第一要素,試想:如果有一個很好的工作機會,可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務,或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶資源,或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理層,那么其它因素又算什么呢?相反,如果你去的一家單位,機構臃腫,大家都在里面混,或者上面的人一直壓著你上不去,即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當然,如果你希望穩(wěn)定,這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得,在考慮發(fā)展機會這個因素時,應主要考慮三個方面:
<1>行業(yè)背景:要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀,更重要的是,要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個人覺得,最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<2>公司背景:要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位,目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營業(yè)績,以及未來的發(fā)展預期。個人覺得,最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
<3>個人機會:要看自己所處的部門在公司的地位,自己的職位的升職機會、發(fā)展前景?傊,部門越重要越好,人越少越好,這樣你的機會越多。

7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年,也有簽5年的,還有的單位簽1年,此外,有的單位還有保密期,有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同,不同單位情況不一樣。同時,違約金也會有相關規(guī)定。一般來講,違約金特別高的,要慎重簽約,因為很可能是單位不好,留不住人,才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定:違約金的上限不能超過xx個月的個人工資,大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你,你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是N+2,假設公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償,工作不滿一年算一年。試用期期間,任何一方違約,都不承擔責任。

8)三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問,通常公司在簽約時會主動跟你說,三方的違約金是多少,然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金,例如華為。

9)公司口碑
這一點也非常重要,要通過其他途徑去打聽。具體的,可以到網(wǎng)上搜關于這家公司的評價,也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人,打聽一下,大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負面評價,那建議還是要慎重考慮。
接下來,在和公司正式簽三方時,要注意以下事項:
1)如果你非常想去這家單位的話,就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
2)如果對方向你承諾解決北京戶口,一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”,這是維護自己的正當權益。當然,公司也會在里面寫上“違約金xxx”

總結(jié):簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,請大家一定要認真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。