炎炎夏日，小伙伴們是不是開始規(guī)劃今年的年休假如何度過了？不論你是想要享受陽光沙灘碧海銀沙，還是環(huán)游列國，還是吹著空調(diào)宅在家里，關(guān)于“年休假”的這些知識你得知道——

什么是“帶薪年休假”
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

能休多少天？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
   國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

哪些情形不能享受年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

對于企業(yè)職工來說

   根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。