1、聘書內容具備勞動合同的必備條款�！秳趧雍贤�法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款�，F(xiàn)實中，很多公司的聘書具備了《勞動合同法》載明的必備條款，滿足《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件。

2、用人單位與勞動者就雙方的權利義務達成一致意見并實際履行�！秳趧雍贤�法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認為，勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在聘書上簽字確認不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，而是要以事實為依據(jù)，關鍵是雙方是否一致認可并按照聘書的內容履行了權利義務�！逗贤�法》第三十六條規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。故聘書具備書面勞動合同的法律效力。

綜上，公司向王某發(fā)放的聘書內容合法，聘書中亦明確注明了聘用期限、工作內容、勞動報酬待遇等，已具備勞動合同法中規(guī)定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內容履行彼此的權利義務，視為雙方訂立了書面勞動合同。