好工作標(biāo)志一
具備顯著提高你個(gè)人價(jià)值的能力
工作的本質(zhì)，是把我們的單位時(shí)間最大商業(yè)化。
只有能力不斷提高，單位工作時(shí)間里創(chuàng)造更多的價(jià)值，才能享有不斷上漲的價(jià)格/工資，從而在未來(lái)，當(dāng)你的體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人的時(shí)候，還能維持同樣的生活品質(zhì)，或者過(guò)上更為自由的生活。
人生的理想狀態(tài)應(yīng)該是先抑后揚(yáng)。年輕時(shí)精力充沛牽掛少，適合奮斗拼搏學(xué)本領(lǐng)；人到中年時(shí)各項(xiàng)生理機(jī)能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應(yīng)對(duì)自如。
如果反過(guò)來(lái)，年輕時(shí)自由散漫騷浪賤，人到中年就會(huì)百般局促，杯具復(fù)杯具。
因此，花同樣的時(shí)間精力，從事能升值的工作才是要?jiǎng)?wù)。在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下，來(lái)思考哪些因素不屬于能提升你價(jià)值的因素，比如：
比如優(yōu)美的工作環(huán)境？便利的公司地點(diǎn)？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天…
這些因素并不能確�！疤岣吣愕膬r(jià)值”，那在你考慮是否接受這個(gè)工作時(shí)，這些因素的權(quán)重就應(yīng)該很低。
而另外一些因素就變得很重要：
比如公司是否是行業(yè)領(lǐng)先者，具備領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)習(xí)、管理水平、產(chǎn)品品質(zhì)？帶你的老板牛不牛？是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術(shù)？能不能參與創(chuàng)新性的核心項(xiàng)目？有沒(méi)有牛逼的合作伙伴？是不是業(yè)內(nèi)最高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？…
見(jiàn)賢思齊，擇鄰而居，不要小看環(huán)境的力量。這個(gè)環(huán)境不是指的辦公環(huán)境，而是人際環(huán)境。加入領(lǐng)軍企業(yè)，師從業(yè)內(nèi)大拿，是初涉職場(chǎng)最大的幸事。
好工作標(biāo)志二
凝聚了一批簡(jiǎn)單做事的人
經(jīng)驗(yàn)欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？其實(shí)入職一個(gè)月就能基本判斷個(gè)大概：
那些兢兢業(yè)業(yè)工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同事是否在核心崗位上？業(yè)績(jī)突出的同事是否得到公開(kāi)表彰？能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報(bào)？那些樂(lè)于八卦、無(wú)所事事、充滿負(fù)能量的人是不是被邊緣化？
部門(mén)之間合作推進(jìn)一件事情是否難于上青天？流程審批性的工作已經(jīng)占據(jù)了日常工作內(nèi)容的接近一半？來(lái)自用戶對(duì)公司產(chǎn)品的合理建議是否能得到反饋？…
一個(gè)獎(jiǎng)懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險(xiǎn)性，會(huì)不知不覺(jué)間瓦解掉一個(gè)人的所有斗志。年輕人進(jìn)入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。
你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。
好工作標(biāo)志三
公司產(chǎn)品能夠讓你
自愿推薦給身邊的親友
一個(gè)公司組織存在的意義，在于替人類(lèi)社會(huì)解決了某一個(gè)問(wèn)題。少數(shù)公司之所以偉大，因?yàn)樗麄儾坏鉀Q了一個(gè)特定的問(wèn)題，還促進(jìn)了社會(huì)效率的提升和結(jié)構(gòu)升級(jí)。
但社會(huì)上也的確還存在為數(shù)不少的工作，并沒(méi)有積極的社會(huì)意義。這一點(diǎn)從產(chǎn)品上最能直接顯現(xiàn)。
比如那些提供低俗炒作服務(wù)的公關(guān)公司（配合一些短視的公司提高知名度）；在街上發(fā)傳單拉人頭、買(mǎi)電話號(hào)碼給客戶打騷擾電話的工作；一些靠社會(huì)潛規(guī)則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項(xiàng)目、質(zhì)量低劣的偽冒產(chǎn)品…
一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是，你愿意把你們公司的產(chǎn)品，推薦給自己的家人朋友嗎？如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。
關(guān)于行業(yè)、公司、主管
三個(gè)方面的抉擇
除以上三點(diǎn)之外，如何在行業(yè)、公司、主管那三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上做出明智的選擇呢？
1、從第一份工作開(kāi)始，學(xué)會(huì)判斷行業(yè)大勢(shì)
大概在五年前的時(shí)候，我面臨著一次換工作的機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)給我最高薪酬的offer，是一家做電視購(gòu)物的公司，跟那個(gè)主管聊的也非常投緣。
但是我最終沒(méi)有去，就是因?yàn)槲铱紤]到電視購(gòu)物是一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)。電視購(gòu)物會(huì)看的可能就是老頭老太太。中國(guó)的確是進(jìn)入了老齡化社會(huì)，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會(huì)相信電視購(gòu)物嗎？并不會(huì)。所以這個(gè)行業(yè)終究會(huì)面臨轉(zhuǎn)型或者升級(jí)換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有任何新聞了，最后的新聞停留在2012年。也許這個(gè)公司已經(jīng)關(guān)閉了。那我當(dāng)時(shí)的選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從目前來(lái)看就是一次對(duì)的選擇。
所以說(shuō)眼光不能只看到眼睫毛。男怕入錯(cuò)行，如果判斷不好，多求助下行業(yè)里的資深人士。
2、要特別關(guān)注公司業(yè)績(jī)，是否在穩(wěn)定的提升
上市公司的話，近幾個(gè)季度的財(cái)報(bào)就能夠看出來(lái)了，如果是非上市公司的話，主要是看它的產(chǎn)品銷(xiāo)售情況。很多同學(xué)會(huì)認(rèn)為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關(guān)系，這樣想問(wèn)題很容易遇到意料之外的結(jié)局。
最根本的原因，是這家公司有沒(méi)有這個(gè)空間給大家升職加薪。
我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時(shí)間，我是那個(gè)部門(mén)表現(xiàn)最好的一個(gè)員工。在這個(gè)一年半的時(shí)間里我得到三次公司級(jí)表?yè)P(yáng)，但是我加起來(lái)的工資漲幅一共就是五百塊錢(qián)……
公司、部門(mén)、主管，都很認(rèn)可我，但其實(shí)他沒(méi)有能力去回報(bào)你了，因?yàn)檎麄�(gè)公司的業(yè)績(jī)是不斷在下滑。當(dāng)公司業(yè)績(jī)下滑的時(shí)候，剛執(zhí)行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調(diào)休，全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情。
3、很容易被忽略的一點(diǎn)：主管還想不想奮斗
大家普遍認(rèn)為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評(píng)都是私下的，表?yè)P(yáng)都是當(dāng)面的。
但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)好的主管，用一句大白話講就是：如果你干得不錯(cuò)，那么這個(gè)主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資。這就已經(jīng)是一個(gè)好主管了，其他的都是些細(xì)枝末節(jié)。
脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你一時(shí)舒適，但有著昂揚(yáng)斗志的領(lǐng)導(dǎo)才是珍寶。實(shí)話講，這個(gè)社會(huì)還有不惜得罪你、也愿意給你指出缺點(diǎn)的主管，甚至以身先士卒的方式帶動(dòng)你，應(yīng)該好好珍惜。他本沒(méi)有必要這樣做的，只要給你績(jī)效打個(gè)D，會(huì)有更專業(yè)的HR同學(xué)來(lái)善后處理，何必結(jié)私怨呢。
我前幾年有一位人品極佳、修養(yǎng)很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎(jiǎng)?wù)埓蠹页鋈ヂ糜�，能做到這一點(diǎn)的主管真的是太贊了！但是最后我們的結(jié)局是什么？鳥(niǎo)獸散。
因?yàn)楫?dāng)時(shí)整個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jī)蕭條，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中各尋各的出路。兩年后，還啥兄弟姐妹，不過(guò)是一段日子，一場(chǎng)不值得寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷。
鳥(niǎo)獸散的公司出來(lái)的員工，在市場(chǎng)上也不會(huì)有多高的競(jìng)爭(zhēng)力。同行在溢價(jià)爭(zhēng)搶的人才，都是那些在領(lǐng)頭羊企業(yè)里掌握了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的人。
還有4句真心話
1、那些已經(jīng)退休多年、連微信都不太會(huì)用的爸爸媽媽，并不會(huì)幫你做出好選擇。
很多同學(xué)的孝順體現(xiàn)在，連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會(huì)已久的，自己的事業(yè)也沒(méi)有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢？
社會(huì)是在高速進(jìn)步發(fā)展的，如果你跟媽媽的選擇是一樣的，應(yīng)該思考下自己是不是快out了。始終站在時(shí)代潮頭從未退出事業(yè)舞臺(tái)的牛逼型爸媽除外。
2、永遠(yuǎn)要找你身邊最牛的那個(gè)人去咨詢，而不是你最信任的。
你往往最信任的人比如說(shuō)閨蜜，同學(xué)，都是因?yàn)樗麄兪悄阕钣H近的人，但最親近的人，往往是因?yàn)槟銈冊(cè)谕凰骄�上。差距太大的人很難做朋友的，所以她們也只能給你一個(gè)差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個(gè)人幫你提建議。
3、判斷不好的時(shí)候，看這家公司的合作伙伴牛不牛。
哪怕這個(gè)公司你都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因?yàn)槟切┖芘５暮献骰锇�，都不是傻子，已�?jīng)幫你考察過(guò)了。
4、一個(gè)有自律意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)的人，到哪里都不會(huì)差。
不少同學(xué)說(shuō)自己遇到逆境，不知道怎么辦。給大家講個(gè)真實(shí)故事。很多人都知道央視的知名主持人張泉靈后來(lái)轉(zhuǎn)行做紫�；饎�(chuàng)始人吧？有幸有兩個(gè)月與泉靈姐有很多的工作接觸，給我觸動(dòng)很大。
她除了意料之中的廣博知識(shí)和活躍思維，更重要的是她的嚴(yán)謹(jǐn)自律和勤勉努力。對(duì)所有事認(rèn)真負(fù)責(zé)，效率驚人，可怕的是智商極高還每天不止工作8小時(shí)（簡(jiǎn)直是18小時(shí)的節(jié)奏），我們?cè)?jīng)開(kāi)玩笑說(shuō)她這是用生命在轉(zhuǎn)行。
而相反的，也會(huì)見(jiàn)到一些工作拖拖拉拉，應(yīng)付了事，加班半小時(shí)就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的同學(xué)，這樣的職業(yè)習(xí)慣遇到再好的工作也是枉然。
結(jié)論就是：你未曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)早起、勤奮、開(kāi)朗的人抱怨命運(yùn)不公；我也未曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力好學(xué)、心胸開(kāi)闊的年輕人，會(huì)一直沒(méi)有機(jī)會(huì)的。
以上幾點(diǎn)希望能夠幫助你找到一份好工作，或者換一份好工作。畢竟選擇的方向錯(cuò)了，再努力也很難有很好的成績(jī)。