一、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)法第23條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意,這是勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同法施行后,規(guī)則有些變化。
二、如果是國(guó)企,終止勞動(dòng)合同還有一個(gè)特別規(guī)定
依照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》的規(guī)定,“勞動(dòng)合同制工人因合同期滿,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi);但是,最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資!
國(guó)務(wù)院于2001年10月6日頒布《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》,明文廢止了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》規(guī)定:《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)【1986】77號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)廢止后,國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題,地方有規(guī)定的,可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的,以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn),對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
也就是說,用人單位終止勞動(dòng)合同,國(guó)有企業(yè)職工2001年10月6日至2007年12月31日期間的工作年限,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2001年10月之前的本單位工作年限,用人單位應(yīng)按照每滿一年支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個(gè)月,工作年限不滿一年的按一年計(jì)算;非國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行之前的本單位工作年限,可不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
考慮到用人單位利用勞動(dòng)者的青春期,在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí),不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響,立法者認(rèn)為有必要對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以,勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
依據(jù)上述規(guī)定,可以做如下理解:
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
基于法不溯及既往的原則,司法實(shí)踐中,勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗,通常只?008年1月1日起計(jì)算(國(guó)企職工參照上面的規(guī)定)。
四、如果勞動(dòng)合同法施行后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同,則合同到期時(shí)用人單位單方終止可能要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這主要是基于勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,需訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)目前司法實(shí)踐,全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)(上海除外)認(rèn)為如果第二次合同到期時(shí)終止合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者而非用人單位,如果勞動(dòng)者不同意終止而要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行終止合同的,屬違法行為,需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍支付賠償金。
五、在特殊情況下,合同期滿用人單位也不得終止,需續(xù)延勞動(dòng)合同,否則也需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;
2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;
3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,合同到期能否終止視傷殘等級(jí)而定。一至四級(jí):職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,合同到期用人單位不能單方終止勞動(dòng)合同;五至六級(jí):保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不能因勞動(dòng)合同到期單方終止合同,由用人單位安排適當(dāng)工作,但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;七至十級(jí):合同到期可以終止。
4、如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期,則勞動(dòng)合同到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同,也就是說,正常情況下,需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時(shí)才可終止合同;
7、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。