據(jù)了解，大批公司開(kāi)始裁員了。
統(tǒng)一征稅前，很多中小型企業(yè)都有少繳或不繳社保。
員工每個(gè)月被扣去社保的錢(qián)，基本也就夠日常開(kāi)銷(xiāo)。
現(xiàn)在社保統(tǒng)一由稅務(wù)部門(mén)征收，企業(yè)終于要給員工全額交社保了。
很多人都以為，這回能更好的維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。
結(jié)果，中小型企業(yè)開(kāi)始暗戳戳裁員了。
工薪一族以前只是工資少，現(xiàn)在干脆都要失業(yè)了。
這就來(lái)給大家講講，到底是什么情況。
這是一張?jiān)诶习迦λ⑵恋膱D。
HR可以把這篇文章或表格轉(zhuǎn)發(fā)給你的老板。
問(wèn)問(wèn)他今年公司的利潤(rùn)是多少？夠不夠繳納明年多出的社保費(fèi)用？
一個(gè)50人的中型公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均工資1萬(wàn)的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個(gè)企業(yè)將要多交113萬(wàn)。
一個(gè)500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個(gè)工廠將要多交430萬(wàn)。
不僅如此，73%的企業(yè)要準(zhǔn)備多交7000億社保！
根據(jù)2018年《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%，也就是說(shuō)，將有73%的企業(yè)被新政策波及并影響。
大概率上，你所在的企業(yè)，也會(huì)受到影響。
這些數(shù)字，都在無(wú)形中摧毀一些中小型企業(yè)。
除了企業(yè)會(huì)受到影響外，個(gè)人也不要盲目開(kāi)心，你自己的到手工資也是要下降的。
中金宏觀認(rèn)為：
2017年企業(yè)繳納的社保費(fèi)合計(jì)約5萬(wàn)億，也就是說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)規(guī)范化會(huì)增加社保征繳收入約7000億。
調(diào)整至工業(yè)企業(yè)口徑將拖累利潤(rùn)總額下滑3%。
個(gè)人的稅后工資降低1.3%。
扎心嗎？
更扎心的是，企業(yè)交不起那么多社保，為了降低人力成本，勢(shì)必要裁員。
新一輪失業(yè)浪潮就要來(lái)了。
假如追繳10年社保，企業(yè)勢(shì)必面臨一個(gè)極為巨大的挑戰(zhàn)。
有小伙伴跟每天姐訴苦：
“我們公司今年連員工工資都發(fā)不下去了。
吃的，住的都沒(méi)辦法解決，還要考慮員工60歲后的事情。
現(xiàn)在小企業(yè)越來(lái)越不好做，一堆的稅壓得轉(zhuǎn)不過(guò)氣來(lái)。
國(guó)家降低繳費(fèi)比率都是降那種不痛不癢的，繳費(fèi)占最大頭的養(yǎng)老保險(xiǎn)，只下降了一個(gè)百分點(diǎn)，減了跟沒(méi)減有什么區(qū)別呢？
怎么不把養(yǎng)老保險(xiǎn)降到10%？
退休返聘還會(huì)出現(xiàn)雙基數(shù)，企業(yè)要生存，沒(méi)辦法就只能報(bào)低……”
我朋友Joey在一家50人不到的公司做HR。
她說(shuō)，大家當(dāng)然希望所有的事情都能合規(guī)合法，企業(yè)也不用冒著被查的風(fēng)險(xiǎn)。
但真心希望政府部門(mén)也能體諒一下企業(yè)的難處，減輕一下企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
補(bǔ)繳那么大一筆錢(qián)，創(chuàng)業(yè)公司怎么活呢？
現(xiàn)在公司只能不斷裁員，裁完了又缺人，缺了人又不敢招人。
招不起。
還有小伙伴，想想全是淚，恨不得把小公司關(guān)了，搞兩畝田種地去
01
躲不過(guò)社保 就裁員吧
圖里分析了社保統(tǒng)一征收后，對(duì)公司有多少影響。
02
新一輪失業(yè)浪潮出現(xiàn) 減稅降費(fèi)是當(dāng)務(wù)之急
其實(shí)近年來(lái)，企業(yè)所面臨的人力成本過(guò)高問(wèn)題已經(jīng)非常嚴(yán)峻。
社保費(fèi)統(tǒng)征堵上欠繳少繳漏洞的同時(shí)，也讓大批企業(yè)元?dú)獯髠?br />
此舉對(duì)原本用工成本就超負(fù)荷的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是雪上加霜。
實(shí)際上，專家們更憂慮的是，對(duì)企業(yè)用工成本增加，企業(yè)負(fù)擔(dān)不了全額社保，就會(huì)進(jìn)入全行業(yè)大裁員階段。導(dǎo)致大量員工失業(yè)。此前，我國(guó)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例：
企業(yè)為29.8%(包括養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%)；
個(gè)人已經(jīng)達(dá)到11%左右；
合計(jì)超過(guò)了工資的40%。
我國(guó)企業(yè)社�？傎M(fèi)率在30%左右，普遍高于發(fā)展中國(guó)家和大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家。
專家認(rèn)為，歸根結(jié)底，我國(guó)現(xiàn)行社保費(fèi)率較高，當(dāng)務(wù)之急是政府應(yīng)該減稅降費(fèi)。
假設(shè)企業(yè)平均稅（社保） 前工資為 8000 元/月，新規(guī)前后的社保繳費(fèi)情況如下：
連二三線城市的企業(yè)，都已經(jīng)開(kāi)始裁員
由此看來(lái)，新一輪失業(yè)浪潮確實(shí)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)。
對(duì)此，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新認(rèn)為：
政府應(yīng)該出臺(tái)更加有力的降稅和減少其他行政性收費(fèi)的措施，對(duì)沖征收體制改革后企業(yè)社保費(fèi)上升的成本。
確實(shí)，政府應(yīng)該出臺(tái)更有力的降稅措施，而不能只是一味的追繳。
假如稅率可以和其他國(guó)家一樣減負(fù)，企業(yè)也沒(méi)必要鋌而走險(xiǎn)。
不是說(shuō)要在這里給不交社保的企業(yè)洗白。
企業(yè)首先得活下去，并且要充滿活力的活下去。
一棍子打死一批企業(yè)，特別是剛興起的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司，這無(wú)疑是給了創(chuàng)新力量打了一劑“百草枯”。
企業(yè)活不下去，別說(shuō)社保，工資都是問(wèn)題。
最后的結(jié)果，無(wú)非就是企業(yè)和員工的雙輸。