1月10日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。

上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。

北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。

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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn) ：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

注意! 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些 ：

►加班加點(diǎn)的工資;

►中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

►法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的影響

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益?

主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。

加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

休帶薪假：正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

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最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎？

每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，很多人想知道，最低工資里是否包括個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金?

事實(shí)上，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致。

多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如：

四川明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

貴州最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。

有的地方明確不包含，如，北京、上海明確:

勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

►延長工作時(shí)間工資；

►中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

►法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

也就是說，你的工資在剔除上述各項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴， 也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

劃重點(diǎn)：哪些情況可以低于最低工資

既然最低工資是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種行政手段，一味的保護(hù)也會(huì)給企業(yè)造成不必要的成本，

因此，在某些情況下，企業(yè)可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平進(jìn)行支付。

具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。

以北京為例：

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點(diǎn)HR要特別注意。

2.用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資（固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。

3. 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。