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行業(yè)資訊

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2019年起,單位再這樣發(fā)工資很容易被查!
發(fā)布時間:2019-3-27 8:46:52  閱讀:993

重要提醒!企業(yè)這樣給員工發(fā)工資,違法!

——人力君


工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢,但其實工資什么時候發(fā)、以什么方式發(fā)放都很重要!


今天我們聊聊一些企業(yè)變換花樣發(fā)工資的話題。其實,企業(yè)各種花樣發(fā)工資就是為了規(guī)避社保繳費和納稅。而這種行為是嚴重違法的!


總結了幾個企業(yè)違法發(fā)放工資的方式,大家要警惕!


1

通過個人賬戶發(fā)工資,違法!


一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資,而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發(fā)放工資,以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關系,進而逃避責任。


深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒:


在勞動爭議案件中,若公司通過個人賬戶給員工發(fā)放工資,訴訟過程中,公司否定雙方存在勞動關系,稱只是股東或資金往來關系,在沒有其他證據(jù)情況下,勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系。


此外,通過個人賬戶發(fā)放工資,也不利于勞動者查明工資標準。


所以,勞動者不能只管錢拿到手,不管工資出處。


2

多發(fā)工資不繳社保,違法!


在求職過程中,有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后,每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由,說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資,而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。


遼寧青松律師事務所律師王金海表示,繳納社會保險費是企業(yè)必須履行的義務。


按照相關法律規(guī)定,用人單位不繳納社;虿话匆(guī)定繳納社保都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。


3

用人單位任性扣工資,違法!


有的用人單位為防止員工跳槽,會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定,這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。


此外,還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規(guī)定。


事實上,國務院曾施行的《企業(yè)職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止,用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設立罰款條款。



4

現(xiàn)金方式發(fā)放工資,違法!


有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資,而不使用銀行代發(fā)。


隨著支付管理制度的發(fā)展,國家大力推行非現(xiàn)金結算,全面推行銀行代發(fā)工資模式,設想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠山區(qū),用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎?


5

故意混淆勞務和工資申報,違法!


很多勞務派遣公司、建筑企業(yè)等,將勞務工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報!特別是社保移交稅局征收,建筑工人實名制后,這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要!


6

補貼不申報個稅,違法!


公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。


企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。


請HR與勞動者自查,如果你所在的公司有這樣的舉動一定要注意了,因為一旦被查出,必定受罰。