你是否感覺日子漫長，無心工作？

如果不能花時間來專注當(dāng)下，不如花點時間來規(guī)劃未來吧。

無論你有沒有畢業(yè)，無論你有沒有過30歲，都建議讀下這篇史上最好的職業(yè)規(guī)劃文章。

它道破了你職業(yè)路上最大的一道坎：

職場“35歲現(xiàn)象”

01

不可忽視的職場“35歲現(xiàn)象” 

在最近的職業(yè)規(guī)劃觀察中，我明顯感覺到35歲以上人群對職業(yè)生涯規(guī)劃的迫切性。

也正是從這些案例中，我們清晰地洞察到，時間點的把握對一個人的成長如何起著決定性作用。

在我遇到的客戶中，有兩類較極端的案例：

一類是已經(jīng)做到一定級別，總監(jiān)級以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人

另一類是工作多年，但依然處于一個相對低的位置，無論是職位和薪資，都沒有起色

通過對比我們發(fā)現(xiàn)，那些在職業(yè)發(fā)展上獲得成功的人，都有一個共同的特征：

那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。

而那些在職場上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。

當(dāng)然，除了頻繁跳槽，還有另外一個因素：

那就是已經(jīng)在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。

不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。

很多企業(yè)在招人時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。

如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯了。

當(dāng)然，根據(jù)我們的實踐咨詢經(jīng)驗來看，如果你真到了35歲才去思考這個問題，很可能這時你已經(jīng)束手無策了。

所以，未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。

我的客戶中有很多80后，這也是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)。

年齡最小的一批80后，已經(jīng)“三十而立”；

但還有一部分80后，正在邁向40的路上。

年輕時，你有犯錯的資本，但到了30歲，這種資本將不再是你的專利。

為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你再晚也應(yīng)該在30歲時確立明確的目標(biāo)。

02

30歲：你必須要面對的三大問題 

為什么說30歲如此重要且特別？

因為在這里，你將會面對三大問題。

►第一個問題：家庭與責(zé)任的問題

不要以為自己還年輕。

不要以為有些問題離自己還很遠(yuǎn)。

無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去。

大多數(shù)的人到了這個年齡段，都必須考慮家庭問題。

如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識到：

你的職業(yè)如何發(fā)展，才能讓你支撐整個家庭的負(fù)擔(dān)？

這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng)）。

►第二個問題：能力與年齡的匹配度問題

為什么很多企業(yè)在招人時，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗、10年經(jīng)驗。

因為工作時間意味著與之匹配的能力。

同樣的工作，5年經(jīng)驗和10年經(jīng)驗所積累的能力是不一樣的。

你的工作年限越長，往往意味著你的能力越強(qiáng)，這二者是一種正向倍增的關(guān)系。

但如果你違背了這種關(guān)系，你就無法獲得用人單位的認(rèn)可，喪失了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

其實很多人都面臨這樣的問題。

很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上沒有什么差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時，會遇到很多的阻力。

導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：

一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；

二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動，原地踏步。

►第三個問題：知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題

曾經(jīng)有個客戶，銷售做了五六年，也積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗。

有一次去應(yīng)聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營銷經(jīng)理。

在面試的過程中，所有具體操作層面的問題，他都能對答如流，但上升到系統(tǒng)及戰(zhàn)略層面，他的腦子就一片空白。

身在職場，不同職位的人，做的事情是不一樣的，需要的思維模式也有差別。

一個基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員想著如何維護(hù)好終端，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，也是他的職責(zé)所在；

但如果一個營銷總監(jiān)，還天天想著如何和終端老板打交道，那就是他的失職了。

因此，你看問題的眼光和思路應(yīng)不斷發(fā)展和突破。

要不然，你永遠(yuǎn)只能停留在操作層面，不會有大的發(fā)展，職位也很難上升。

03

30歲之前：如何打好基礎(chǔ) 

30歲是一個承前啟后的年齡。

如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業(yè)生涯可能會十分困難。

這是硬傷。

所以，要想順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負(fù)責(zé)，未雨綢繆。

你要做的第一件事，就是找準(zhǔn)一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標(biāo)。

一個清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗，這種積累也是你日后升職加薪的籌碼。

方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。

我曾經(jīng)訪談過一個客戶，7年換了6家公司，照理說，大家會認(rèn)為這個人的職業(yè)發(fā)展很糟糕。

其實不是。

這個人目前的稅后月薪是1萬元，屬于還不錯的那種水平。

大家也許會納悶：

為什么頻繁跳槽的人，會有這樣的職業(yè)發(fā)展水平？

觀察他的成長經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)，原因只有一個，那就是：

每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。

只要方向不錯，那么，他的每一步行動，都是在接近這個方向，都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。

你積累的厚度，將最終決定你未來的發(fā)展高度。

現(xiàn)在房價、物價這么高，很多人的生存壓力也驟然增加，導(dǎo)致大家迫于生存壓力而變得浮躁和隨波逐流。

一份工作，有人堅持了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，就選擇跳槽。

但實際上，跳槽并不能從根本上解決問題。

人在職場，做多少事，拿多少錢，天經(jīng)地義。

如果你無法為公司貢獻(xiàn)更大的價值，卻還想著得到更多的回報，你當(dāng)公司傻嗎？

你為公司貢獻(xiàn)多少價值，取決于你的能力。

而能力的積累，則源于在一個方向上的長期堅持。

既便是那些看起來令人很羨慕的成功者，也少不了日積月累的修煉與成長。

04

職場無非兩件事：做事，做人 

如果說找準(zhǔn)目標(biāo)是為了積累核心技能，更好地做事的話。

那么，學(xué)會做人，則是你要職場發(fā)展要考慮的第二件大事情。

在做人的修煉中，有四項要素，能對你以后的職業(yè)發(fā)展起到致命影響：

第一項要素：人際關(guān)系處理能力

這包括與你上司的關(guān)系，以及與你同事的關(guān)系。

與上司的關(guān)系不好，直接決定著你的升遷。

所以我經(jīng)常說：

“如果你與上司的關(guān)系不好，基本上意味著你在公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)�！�

而與同事的關(guān)系不好，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)，你也會因為缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空。

你的下屬對你不是陽奉陰違，就是故意挑釁，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這個位置其實很不好坐。

第二項要素：不斷學(xué)習(xí)的能力

我們應(yīng)注重學(xué)習(xí)的重要性。

我曾經(jīng)碰到一個客戶，已經(jīng)近40歲的人了，做會計做了14年，但只是一個基層主管。

在公司中也看不到晉升機(jī)會，好多年沒有加薪了。

我們問了他一個問題：

“在這14年中，你有沒有進(jìn)行過培訓(xùn)、進(jìn)修或者其他形式的充電？”

他說：

“沒有”。

“從來沒有嗎?”

“從來沒有�！�

這是一個極端的例子，但這種現(xiàn)象在職場中并不少見。

關(guān)于學(xué)習(xí)與成長，你不妨問自己幾個問題：

與一年前相比，我的專業(yè)能力明顯進(jìn)步了嗎？

無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎？

假如遇到職責(zé)范圍內(nèi)的事情，我一個人能搞定嗎？

沒有學(xué)習(xí)，你的職業(yè)發(fā)展就會原地踏步。

你以為你沒有退步，但實際上別人在進(jìn)步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。

第三項要素：職業(yè)化精神

不管你有沒有目標(biāo)，不管這項工作是不是你愿意做的，只要你在這個崗位上，你就應(yīng)該把事情做好。

在其位謀其職，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)，也是任何崗位都不可或缺的職業(yè)精神。

如果不想做好，那就走人，別在這里浪費大家的時間。

良好的職業(yè)素養(yǎng)，有時候比能力本身更重要。

第四項要素：強(qiáng)大的內(nèi)心

很多職場人，其實內(nèi)心都很脆弱，無法經(jīng)受漫長人生道路上的各種苦難。

要知道，每個人的成長都不是一帆風(fēng)順的。

強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機(jī)良機(jī)。

“物競天擇，適者生存�！�

優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是自然進(jìn)步的法則。

你只有適應(yīng)這個法則，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。

05

30歲之后：如何實現(xiàn)質(zhì)的突破 

要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)大的發(fā)展，你應(yīng)該從30歲開始，好好利用5年時間，準(zhǔn)備好以下3件至關(guān)重要的事。

第一件事：完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建

如何構(gòu)建你自己的個人品牌。

30歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業(yè)知識成長。

永遠(yuǎn)只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。

我該干什么，適合做什么，此時應(yīng)該有一個清晰的定位，并利用剩余5年的時間去積累。

否則，“35歲現(xiàn)象”一定會在你身上上演。

為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象，你還需要在以下兩個方面努力。

其一，就是我們在前面提到過的知識結(jié)構(gòu)問題，要脫離具體的操作層面的問題。

把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些，成為一個具有“遠(yuǎn)見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。

這個時候，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修等等都需要提上日程，學(xué)會用新的知識充實自己的頭腦。

其二，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。

為什么有些人出去講一次課就要好幾萬？

為什么有些人能夠用自己的力量推動一個行業(yè)的發(fā)展？

原因就是他們的影響力太大了。

你要想成為優(yōu)秀的職場人，也必須樹立在這個行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。

第二件事情：把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的管理者

除了那些專業(yè)技術(shù)人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉升必不可少。

走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長的關(guān)鍵一步。

但這個位子并不是人人都能坐穩(wěn)的。

蓋洛普曾經(jīng)做過一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工離職頻繁，很多時候問題并不在于公司，而是在于上司。

所以作為中層管理者，你必須意識到：

你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。

第三件事情：找一家成長中的公司，伴隨其成長

在你成長的過程中，找一家具有成長潛力的公司，隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強(qiáng)的成長歷程，對公司的運營會有更深入的理解。

二是在公司成長的過程中，你的價值也會有更大的發(fā)揮余地，會更容易展現(xiàn)出來。

很多人找工作時都傾向于大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司，其實是更好的選擇。

因為在成長的過程中，對人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。

三是你的忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多回報。

企業(yè)用人，最重要的一條就是忠誠。

沒有哪一個企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工。

尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率這么高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業(yè)精神。

所以，看到最后，我想跟正在看文章的小伙伴們說：

不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”，請始終告誡自己：

不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。

當(dāng)你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生？