大部分人在面對職場焦慮、面對生活無奈、恐懼人生的很多不確定性,不是失控、就是被卡住。身不由己,只能被環(huán)境推著走。
但有一位女士,卻能把每一天都過的很精致。
她是吳曉波曾經的得力助手、也是企業(yè)創(chuàng)始人,1年談下30個項目,還是一個4歲孩子的媽媽,她的生活,卻總能忙而不亂地穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步精進。
她就是崔璀,她到底靠什么贏得成功呢?
答案竟然是“高效的管理術”
- 崔 璀 -
曾是國內最年輕的CEO之一
吳曉波最器重的左膀右臂
家庭和事業(yè)兩手抓的辣媽CEO
一開始,她也是一個離家千里,在杭州打拼的職場媽媽。
通常來說,「職場媽媽」意味著被孩子牽絆,家里事事操心,工作上捉襟見肘,但崔璀不是。
在兒子三歲這一年,她不但一手創(chuàng)辦了Momself這家公司,還兼任投資公司的投資合伙人。
一年多時間天南海北到處飛,投資了30個項目,還跟團隊一起創(chuàng)作了近200期付費內容,寫了上百篇文章,近50萬字。
她憑什么總能用50分的力氣,
活出100分的人生?
前幾天崔璀去一所大學演講,有學生問道:「你已經當媽媽了,又開始創(chuàng)業(yè),根本沒時間照顧家庭了吧?」這些年來,崔璀也聽到過很多類似的問題。似乎很少有人能完美兼顧兩項“任務”:
你全身心撲在家庭上,那你肯定是一個焦頭爛額的婦女,工作上捉襟見肘;
你在職場上很成功,那你的婚姻生活可能就不幸福,或者沒有時間陪伴孩子;
也難怪大家會有這種擔憂,職場競爭越來越激烈,只要不進步,就是退步。無論你處于什么職位,總會覺得,事業(yè)和家庭是無論如何也無法兼顧。
但在崔璀身上,你卻絲毫感受不到她有什么“壓力”和“焦慮”,反而最先注意的,都是她舉手投足間的淡定從容。她說即使工作再忙,也能給孩子和丈夫高質量的陪伴。
崔璀,一沒權勢、二沒背景,為啥就能活成自己想要的樣子?其實這十幾年來崔璀也經歷過手忙腳亂、不知所措的階段。
準確來說,崔璀的職業(yè)生涯,就是從“每天都想辭職”開始的。
你想過逃跑和放棄嗎?
十年前,崔璀剛大學畢業(yè)。放棄了研究生,懷揣著對于未來的無比憧憬,加入了吳曉波老師創(chuàng)立的藍獅子文創(chuàng)?墒侨松谕礁撸F(xiàn)實就會把你摔得越慘。
工作中,同事幾乎全都比崔璀年長和有經驗,還要面對專業(yè)領域頂尖的作者,與強勢的甲方交鋒。
有時候當眾被同事或者老板否定了觀點,慌張得手抖腳抖,完全沒辦法繼續(xù)說下去。常常是一個會開完,后背濕了一片。
▲吳曉波:著名財經作家,“藍獅子”創(chuàng)始人
一次公司舉辦大活動,要邀請全國幾十位財經作家舉辦為期3天的研討會。從策劃到執(zhí)行,有一百個細節(jié)等待確認,正當手忙腳亂的時候,曉波老師忽然沖進辦公室,對崔璀說“你還想不想干了!”崔璀這才發(fā)現(xiàn),她把嘉賓的職務寫錯了。
崔璀慌忙解釋:“我跟他助理對接了好幾次都沒有反饋,時間緊,只能先網(wǎng)上搜了搜。”但這位連錯一個標點符號都不能容忍的老板,馬上就要原地爆炸了。
“我只看結果。過程中的所有問題,是需要被解決的。否則,要你干嘛!
崔璀至今還記得,當“要你干嘛”這四個字從曉波老師口中說出時,周圍所有人的目光“唰”聚焦在她身上,那一刻,羞愧、委屈、尷尬全都像潮水一樣涌進她的胸口,讓她難受得快要窒息。
崔璀已經把幾乎所有時間都用在工作上了,但還是錯錯錯!拔铱赡苷娴氖遣缓线m吧?”崔璀幾乎每天都在懷疑過自己。
還有一次,公司進行數(shù)字化改革。改革之初,新的業(yè)務流程遭遇各種阻抗,崔璀著急地不行,跑去跟原有業(yè)務部門爭執(zhí)。對方最后扔來一句話“我為什么要配合你?”
好幾次,等到同事都走了,獨自加班的崔璀,忍不住哭出來,“明明是為了公司的項目,為什么有那么多不配合?”
那段時間,委屈連同疲憊,把整個人給吞掉。
“我不喜歡現(xiàn)在的生活。算了吧,不想干了。”這個聲音幾乎每天都會響起。
想要逃跑,也許是因為沒有“辦法”
但是迷茫,有時候也是最好的增值期。
因為它會逼著你去想要改變,從最低谷開始。
剛好那段時間正在做一位企業(yè)家的書,有一次采訪間隙閑聊,崔璀沮喪地說起自己的無助:能力被否定,對未來也很迷茫。
那位企業(yè)家忽然話鋒一轉:“你知道嗎,自己的人生,跟一個企業(yè)一樣,也需要管理。怎么做呢,界定好自己的使命,然后激勵和組織自己和身邊的資源去實現(xiàn)它。”談笑間,他把管理大師德魯克的管理要義變了個說法。
末了,他笑著對我說,“一個人就是一個企業(yè),做你自己人生的CEO,這才是最值得的投資!
“一個人就是一個企業(yè)!這句話縈繞在崔璀耳邊,像有什么東西在崔璀的心里發(fā)了芽。
那幾年,崔璀她們做了大量的企業(yè)家傳記、管理類圖書,貼身采訪了馮侖、金志國、王石、黑幼龍等一線企業(yè)家和業(yè)務精英。
她也漸漸發(fā)現(xiàn),那些真正成功的人,他們非常懂得精力分配,絕對不會為了不該自己背負的情緒而花時間;他們不見得都是大嗓門,有霸氣,但卻能做到令行禁止,說一不二;他們很善于一眼看透事情背后的真相,進而協(xié)調各方資源,直擊核心。
崔璀就像是頓悟一樣,將這些大佬的管理術加工處理,應用到自己的生活和工作中。
不再想著辭職,而是完全沉浸在每一次挑戰(zhàn)之中。即便她只是一個編輯,一個小小的主管,但一個人就是一個企業(yè),首先要學會的是管理自己:精力、時間、目標、情緒...面對外部的不確定性,努力提升自己內在的確定性,在失控中自控。
于是生活開始有了一些奇妙的變化:
面對難搞的作者和客戶,崔璀開始嘗試管理對方的心理預期,拿下合作,策劃出版了很多自己喜歡的書,特別是《著名企業(yè)家管理日志系列》,成為國內第一套企業(yè)家管理日志,引發(fā)跟風無數(shù);
6年后,那個曾經對我說“要你干嘛”的吳曉波老師委任崔璀擔任藍獅子COO,見證了這個中國最具傳奇性的出版公司的成長與輝煌:從最初只有4個人的創(chuàng)業(yè)公司,不斷壯大,2015年掛牌上市。
直至今日,崔璀依舊用自己的方式努力生活,也沒有覺得帶著孩子1年談下30個項目是有多了不起,但是,她希望能讓更多人學會這項技能,管理自己,管理他人。