合同期滿就可以馬上終止勞動(dòng)合同嗎？

答案是：NO

依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，但不能終止的情形有10種！

各位HR小伙伴需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了！下面我們簡單了解一下。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：

對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；

在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，合同到期能否終止視傷殘等級(jí)而定。

一至四級(jí)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同；

五至六級(jí)：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

七至十級(jí)：合同到期可以終止。

如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”？

一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對(duì)指醫(yī)療期滿。

如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。

雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同。

也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。

哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時(shí)才可終止合同。

法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，如勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同；

注意：

實(shí)踐中有不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見；

上海司法實(shí)踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。