員工總會(huì)由于各種原因要請(qǐng)假

可是病假，婚假，年假，喪假...

到底哪些可以批，哪些不能批呢

下面小薪就來為各位HR小伙伴分享一下~ 

必須批準(zhǔn)的假

病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)工作年限，享有3～24個(gè)月的醫(yī)療期；

勞動(dòng)者因病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假屬于法定的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者持有有效的病假證明，即有權(quán)享受勞動(dòng)法給予的醫(yī)療期，單位也必須予以批準(zhǔn)。

而且，如果勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間休病假的，單位不得因此解除勞動(dòng)合同。如果單位以此為由開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求支付賠償金哦。

02

產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條、以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5、7條的規(guī)定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。

ps：除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定之外，各省對(duì)于產(chǎn)假一般會(huì)有不同的延長。例如，有的公司還會(huì)給生育過后不滿一年的母親延長哺乳假。

產(chǎn)假是女職工的正當(dāng)權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁、甚至是起訴。

03

婚假

婚假是最喜慶，也是最讓人開心的一個(gè)假期了。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動(dòng)者工資，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，也是一種福利政策哦。不過根據(jù)政策不同，每個(gè)省份的婚假時(shí)間也各不相同。

2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

可協(xié)商的假

帶薪年假

是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受的假期。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

不過，根據(jù)該條例第三款規(guī)定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。

另外，根據(jù)該條例第4條的規(guī)定，若存在法定的情形，職工當(dāng)年是不能夠再享受年休假了。比如說，該年享受的病假已經(jīng)超過了一定的時(shí)長，那么該年就不再享受年假，單位可以拒絕批準(zhǔn)。

可酌情決定的假

喪假

生死乃人之常情，喪期也是每個(gè)人不想遇到卻又難以避免的一個(gè)時(shí)期，給予員工喪假，不僅能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行精神撫慰，還能有效調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的婚喪假。

所以，如果是國企的員工要求享受婚喪假的，假期在3個(gè)工作日以內(nèi)的，工資都是可以照常發(fā)放的喲。

02

探親假

探親假是對(duì)于與父母或配偶分居兩地的職工，每年給予他們團(tuán)聚時(shí)間的假期。而且探親假根據(jù)路程的長短，還可以適當(dāng)給予路程假。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

不過值得注意的是，以上兩個(gè)假期都是針對(duì)國企和事業(yè)單位規(guī)定的，而其他單位的職工是否享有，則需要由單位領(lǐng)導(dǎo)酌情決定了。