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【HR輕聊】從桂林航空機(jī)長被終身停飛事件看制度的執(zhí)行
發(fā)布時間:2019-11-7 14:00:25  閱讀:1248
對一個人職業(yè)生涯最大的影響
恐怕莫過于進(jìn)入行業(yè)黑名單尤其是對那些專業(yè)性強(qiáng)、就業(yè)面窄的人民航飛行員恰好屬于這一類然而我只能說,不作死就不會死!




不管你們是戀愛關(guān)系

還是家人

在鐵的制度面前,都不應(yīng)該有例外!


航空安全問題

影響大、損失重

沒有任何一家航企能夠放松警惕!

桂林航空的處理方式

值得手動點(diǎn)贊!



據(jù)《大型飛機(jī)公共航空運(yùn)輸承運(yùn)人運(yùn)行合格審定規(guī)則》,只有機(jī)組成員、局方監(jiān)察員等6類人員允許進(jìn)入駕駛艙,并未包括乘客。事件中的女子進(jìn)入駕駛艙拍照,違規(guī)是顯而易見的。可以比較的是,此前東海航空一機(jī)長被曝先后3次讓其妻子進(jìn)入駕駛艙,最終被處以停飛6個月并取消教員資質(zhì)的處罰。


國外也有類似的規(guī)定和案例。今年10月13也一樣,埃及一名民航飛行員在一次飛行中,讓一名當(dāng)紅男明星坐進(jìn)駕駛艙內(nèi)。事件被揭發(fā)后,埃及當(dāng)局吊銷了這名飛行員的駕駛執(zhí)照,終身禁飛。


這是一起典型的有制度卻不嚴(yán)格執(zhí)行的事件!


制定規(guī)章制度的目的,本身就是規(guī)范管理、確定流程,確保工作秩序。如果人人都能夠突破制度的約束去行事,這樣的制度是用來約束誰的?還有繼續(xù)存在的必要嗎?


筆者一直認(rèn)為,有制度卻不執(zhí)行,其影響比沒有制度更加嚴(yán)重!沒有制度,只能說管理不規(guī)范,管理不到位;但有了制度卻不執(zhí)行或者不認(rèn)真執(zhí)行,給人的感覺就是所有的制度都是可以網(wǎng)開一面、都是有“操作空間”的,其結(jié)果是制度的嚴(yán)肅性被無視,進(jìn)而可能出現(xiàn)管理層的很多想法、要求沒有辦法落實(shí)到位!這是非?膳碌氖虑!


中國是世界上飛行事故率最低的國家之一,有數(shù)據(jù)表明,幾乎117.65萬次飛行才會發(fā)生1次死亡性空難,事故率確實(shí)非常低。但大家都知道,1次足以致命!而且,不能保證每一位飛行員都能有劉傳健那樣的強(qiáng)大心理和控制能力。
為了廣大乘客的安全,忠實(shí)地履行崗位職責(zé),對工作存一份敬畏,是機(jī)長唯一能做的事情!那么,就請認(rèn)真地執(zhí)行規(guī)章制度吧。
對于企業(yè)也是一樣,任何人都必須堅(jiān)決地執(zhí)行既定的制度。如果覺得制度有不合理的地方,可以對制度本身進(jìn)行完善。在制度沒有改變之前,請遵照執(zhí)行!
有人說航企沒有權(quán)利終身禁飛,這事咱也不用操心,有民航局呢。但無論民航局最終給予怎么嚴(yán)厲的處理,筆者認(rèn)為,都不為過!制度規(guī)范和法律一樣,本身就是一根紅線,是一種警戒,沒有商量的余地!一旦違反了法律、違反了制度,就必須受到懲罰!制度的嚴(yán)肅性最終還是體現(xiàn)在制度的執(zhí)行過程中!