作為HR，我們要問(wèn)的是：“企業(yè)需要什么樣的員工？”其實(shí)，每一個(gè)管理者都是從基層做起來(lái)的，我們換一個(gè)角度問(wèn)一問(wèn)：“我們應(yīng)該做什么樣的員工？”

有的說(shuō)能創(chuàng)造效益，有的說(shuō)能解決問(wèn)題，有的說(shuō)要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有的說(shuō)對(duì)工作負(fù)責(zé)，還有的說(shuō)要有老板心態(tài)或老板思維，這些都對(duì)，如果讓你用兩個(gè)字來(lái)概括，你會(huì)選擇哪兩個(gè)字呢？

我選擇：“放心”兩個(gè)字。

無(wú)論在企業(yè)、在家庭、在社會(huì)，我覺(jué)得一個(gè)人如果能讓別人有“放心”的感覺(jué)，這才是一個(gè)人最根本最有效的素質(zhì)，你的工作交給他盡可以放心，你的事情托付給他完全不用擔(dān)心，讓別人放心的人，體現(xiàn)的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)，能力放心，能把事情做對(duì)做好，結(jié)果放心，能獨(dú)擋一面克服困難，事情交給他，公司或托負(fù)人就不用再操心。

所以，企業(yè)就需要讓人放心的員工，HR能招到這樣的員工這就是你的貢獻(xiàn)。我們每一個(gè)人呢，都要做這樣的員工，你養(yǎng)成了這樣的一種習(xí)慣，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都會(huì)等著你！

每家公司都會(huì)有自己的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，按流程和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成工作任務(wù)是每個(gè)員工的職責(zé)，但流程和標(biāo)準(zhǔn)不可能事無(wú)巨細(xì)都規(guī)定到，大部分人只是完成任務(wù)就行了，你也不能說(shuō)他有錯(cuò)，但只有少數(shù)讓人放心的人，他才會(huì)超出領(lǐng)導(dǎo)的想象把工作做到極致。

在別人需要幫助的時(shí)候總是自愿的伸出援手給予協(xié)助，這樣的人渾身都散發(fā)著正能量并感染周圍的人。

人的能量是可以不斷吸收和不斷增長(zhǎng)的，有的人不愿意額外地付出，總是斤斤計(jì)較，而有的人一進(jìn)入公司就象渾身使不完的勁，身上有80分的能量 ，就會(huì)散發(fā)80分的光。這樣的人，大家都愿意和他共事，他就像海綿一樣，從優(yōu)秀人身上不停的獲取能量，而他的能力也比其他人增長(zhǎng)的更快。

我們要經(jīng)常問(wèn)自己，如果我是老板，我會(huì)聘請(qǐng)象我這樣的員工嗎？少問(wèn)為什么，多問(wèn)憑什么？

如果一個(gè)人能經(jīng)常這樣問(wèn)自己，他會(huì)發(fā)現(xiàn)自己身上有很多做的不足的地方，而加以改進(jìn)。人生最難的就是改變自己，一個(gè)人只有做到不斷改變自己，才能影響別人，不管是公司的產(chǎn)品也好，客戶也好，都要不定期的進(jìn)行淘汰，產(chǎn)品要更新?lián)Q代，客戶也要優(yōu)勝劣汰，個(gè)人也一樣，要定期的更新。

我曾經(jīng)也把“世界上只有一種投資穩(wěn)賺不賠，那就是學(xué)習(xí)”掛在公司的會(huì)議室激勵(lì)員工。其實(shí)，人有兩大遺憾，一是走出校門不再學(xué)習(xí)，二是走進(jìn)婚姻不再戀愛(ài)。人要刻意地學(xué)習(xí)，刻意地練習(xí)，不斷地提升自己的能力和眼界。

結(jié)婚以后同樣要繼續(xù)戀愛(ài)，女人是要靠哄的，哄和騙這兩個(gè)字是婚姻的真諦，要想家庭幸福，首先得讓對(duì)方聽(tīng)著舒服，所以就離不開(kāi)這兩個(gè)字。

人其實(shí)還有一個(gè)遺憾就是凡事有所保留，有的人不管是技術(shù)還是能力，總是有所保留，不愿意盡全力，其實(shí)，這是一種錯(cuò)誤的想法，能力是怎么來(lái)的，不是你有所保留就能發(fā)揮出來(lái)的，而是要盡全力把當(dāng)下的能力用完，新的能量自然就會(huì)到你身上的，久而久之，你的能力只會(huì)越來(lái)越大，但很多人認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，這真是一個(gè)悲哀。

我不管是工作也好還是別人交辦的一些私事也好，總是竭盡全力，有時(shí)會(huì)額外的花費(fèi)很多精力，但毫無(wú)怨言，完全發(fā)自內(nèi)心，并不一定要得到別人的贊揚(yáng)或回報(bào)什么的，我覺(jué)得能被別人利用，自己的價(jià)值才會(huì)得到體現(xiàn)。

經(jīng)常有人說(shuō)，人有兩個(gè)追求，一是有錢，二是值錢，你有被別人利用的價(jià)值 ，你才會(huì)值錢，沒(méi)人利用你，哪還有什么價(jià)值呢？

我們應(yīng)該做什么樣的員工？經(jīng)常這樣捫心自問(wèn)，再延伸多問(wèn)幾個(gè)：公司需要我做什么？團(tuán)隊(duì)需要我做什么？家庭需要我做什么？愛(ài)人需要我做什么？當(dāng)你夜深人靜的時(shí)候，好好的問(wèn)自己，別人需要你做什么，你才知道你的努力方向在哪里。要想讓自己有價(jià)值，你就給別人所需要的，你就值錢！