01
員工請事假,可以不批準(zhǔn)嗎?
可以不批準(zhǔn)。
除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況員工必須離開工作崗位外,用人單位對假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán),對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。
當(dāng)然,這種主動(dòng)權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度,明確職工請假流程和批復(fù)權(quán)限,避免制度不明確給自身造成損失。
02
事假是帶薪假嗎?
不是。
法律明確規(guī)定員工請事假期間,用人單位無需向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。
03
事假超過20天,還能享受年休假嗎?
不能。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,
職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假。
如當(dāng)年的年休假已經(jīng)享受的,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定,職工不再享受下一年度的年休假。
這也就要求用人單位對于職工請事假時(shí),及時(shí)做好書面記錄,并交由職工簽字確認(rèn),避免爭議的發(fā)生。
另外,《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》還指出,有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
04
請假一天,扣三天工資合法嗎?
不合法。
因員工自身原因未提供勞動(dòng)的,用人單位可扣發(fā)當(dāng)天工資,扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,按照月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等補(bǔ)充工資,可以根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣除。
05
口頭請假有效嗎?
有效但應(yīng)慎重。
關(guān)于請假,用人單位最好能制定出相關(guān)規(guī)章制度,盡量避免口頭請假。
如果確實(shí)因?yàn)橛屑笔禄蛲话l(fā)疾病需要口頭請假的,HR應(yīng)盡早通知員工補(bǔ)辦書面請假手續(xù),并妥善留存,避免發(fā)生爭議陷入被動(dòng)局面。
06
其他特定事由假期如何批準(zhǔn)?
婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和喪假是法律規(guī)定的員工合法權(quán)益,應(yīng)予維護(hù)。
婚假與產(chǎn)假各地規(guī)定不同,喪假為員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可以享受喪假,假期一般為一至三天,另根據(jù)路途遠(yuǎn)近給路程假。
以上雖均為特定事由而產(chǎn)生的假期,用人單位必須批準(zhǔn),但并非全無商量余地,如就婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假何時(shí)休的問題可與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,但最關(guān)鍵的仍是用人單位應(yīng)對此作出相應(yīng)制度加以規(guī)范,嚴(yán)格管理,避免爭議發(fā)生。