01

員工請事假，可以不批準嗎？

可以不批準。

除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況員工必須離開工作崗位外，用人單位對假期的批復享有主動權(quán)，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準的決定。

當然，這種主動權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請假流程和批復權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。

02

事假是帶薪假嗎？

不是。

法律明確規(guī)定員工請事假期間，用人單位無需向員工支付勞動報酬。

03

事假超過20天，還能享受年休假嗎？

不能。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。

如當年的年休假已經(jīng)享受的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定，職工不再享受下一年度的年休假。

這也就要求用人單位對于職工請事假時，及時做好書面記錄，并交由職工簽字確認，避免爭議的發(fā)生。

另外，《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還指出，有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

04

請假一天，扣三天工資合法嗎？

不合法。

因員工自身原因未提供勞動的，用人單位可扣發(fā)當天工資，扣發(fā)標準可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，按照月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

如果用人單位還存在全勤獎、年終獎等補充工資，可以根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數(shù)進行扣除。

05

口頭請假有效嗎？

有效但應慎重。

關(guān)于請假，用人單位最好能制定出相關(guān)規(guī)章制度，盡量避免口頭請假。

如果確實因為有急事或突發(fā)疾病需要口頭請假的，HR應盡早通知員工補辦書面請假手續(xù)，并妥善留存，避免發(fā)生爭議陷入被動局面。

06

其他特定事由假期如何批準？

婚假、產(chǎn)假、陪護假和喪假是法律規(guī)定的員工合法權(quán)益，應予維護。

婚假與產(chǎn)假各地規(guī)定不同，喪假為員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠近給路程假。

以上雖均為特定事由而產(chǎn)生的假期，用人單位必須批準，但并非全無商量余地，如就婚假、產(chǎn)假、護理假何時休的問題可與勞動者進行協(xié)商，但最關(guān)鍵的仍是用人單位應對此作出相應制度加以規(guī)范，嚴格管理，避免爭議發(fā)生。