依據(jù)國家衛(wèi)健委網(wǎng)站數(shù)據(jù)，截止2020年2月20日24時，全國已有多個省市新冠肺炎新增確診人數(shù)、新增死亡人數(shù)下降，全國累計治愈出院18264例。一場艱難的疫情防控阻擊戰(zhàn)取得了積極的效果，越來越多的企業(yè)開始復工復產(chǎn)，但是同樣必須意識到，企業(yè)復工潮勢必導致人員聚集，如果勞動者隱瞞有關新冠肺炎情況參與企業(yè)復工復產(chǎn)，必將導致企業(yè)復工受到嚴重影響，甚至造成企業(yè)重大損失，那么，此種情況下，企業(yè)能否單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金？

勞動合同法第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的情形，即過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

筆者認為，如勞動者存在故意隱瞞其重點疫情地區(qū)人員接觸史、旅居史，隱瞞與新冠肺炎確診、疑似人員密切接觸史，未按要求主動申報健康狀況，在復工后被確診或者隔離治療等情形，可能符合勞動合同法第三十九條第二、三、六項規(guī)定的解除合同的情形，用人單位可以單方解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金。

一、用人單位已經(jīng)將如實申報有關新冠肺炎的要求，納入單位的規(guī)章制度，并已通過民主程序公之于眾。大多數(shù)企業(yè)在復工過程中，均將如實申報有關“新冠肺炎”情況作為硬性要求，同時，要求勞動者簽訂相應的個人建康承諾書、如實告知承諾書等。此種情況下，如勞動者隱瞞或未如實告知有關“新冠肺炎”情況，不僅嚴重背離疫情防控要求，也與民法基本的誠實信用原則相違背，用人單位可以依據(jù)“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”單方解除勞動合同。

二、勞動者故意隱瞞有關新冠肺炎情況，而最終被確診或者隔離觀察的，勢必影響其密切接觸的其他勞動者，給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營帶來嚴重影響，造成企業(yè)停工停產(chǎn)。因受新冠肺炎影響，多數(shù)中小企業(yè)生存愈發(fā)艱難，勞動者的隱瞞對用人單位來說，無疑是雪上加霜，足以造成用人單位的重大損害，用人單位可以依據(jù)“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”，單方解除勞動合同。

三、勞動者如故意隱瞞有關新冠肺炎情況、故意傳播新冠肺炎病毒等情形而妨害疫情防控，依照相關法律規(guī)定，如勞動者因構成以危險方法危害公共安全罪、妨害傳染病防治罪等而被追究刑事責任，此種情況下，用人單位可以依據(jù)“被依法追究刑事責任”，單方解除勞動合同。

綜上所述，筆者認為，如勞動者隱瞞有關新冠肺炎情況，并同時符合勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形，用人單位有權依照解除合同勞動，而無需支付經(jīng)濟補償金。

需要說明的是，用人單位有權解除勞動合同，并不必然要求用人單位必須與勞動者解除勞動合同，用人單位和勞動者之間也可基于意思自治原則協(xié)商處理，盡最大努力將新冠肺炎疫情帶來的影響降到最低，做到疫情防控的同時兼顧或者確保經(jīng)濟發(fā)展，最大限度降低疫情對社會發(fā)展、人民生活的影響，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)奠定基礎。

（作者單位：江蘇省丹陽市人民法院）