知乎扎心高贊：30歲還沒有走到管理崗的人，后來怎么樣了？
發(fā)布時間：2020-4-20 16:41:52 閱讀：1639 次
這是個很難讓人心平氣和的時代。
一方面，人們對“販賣焦慮”極其敏感，痛斥抨擊；另一方面，內(nèi)心不斷蔓延出的焦慮情結(jié)將自己逐漸捆綁。其中就包括對年齡增長的恐慌。前幾天，一位29歲讀者聊天時說，不知道明年該怎么辦。自己是普通員工，新員工一個比一個年輕，學(xué)習(xí)速度快精力旺盛，又沒拖家?guī)Э�，而自個兒工作似乎還沒起色就已頹勢盡顯。“晉升無望，估計后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。我發(fā)現(xiàn)，大家對“30歲”的期望越來越高，把它視為人生轉(zhuǎn)折點、事業(yè)分水嶺，仿佛30歲之前沒混出個樣子這輩子就差不多了。知乎上有個“三十歲還沒走到管理崗的人，后來怎么樣”的問題，瀏覽量近800萬，足以看出人們對這件事的關(guān)注。
不少文章兜售焦慮，愛說誰誰才20來歲已經(jīng)當(dāng)上CEO、誰誰不到30歲就身家千萬，仿佛30歲沒有事業(yè)有成就要被同齡人拋棄了。事實是怎樣的呢？普通人永遠(yuǎn)是大多數(shù)。一家公司管理崗的坑位就那么多，企業(yè)越大，管理層往往流動性越低，別說位置有限，不少人就算能力卓絕也要等著上面的人變動了，才有上行空間。其次，“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”不是唯一出路。我周圍不少朋友，包括我自己，哪怕職位是“項目主策”、“資深算法工程師”、“高級產(chǎn)品經(jīng)理”、“通信協(xié)議專家”……并不是真正意義上的管理者角色，晉升也是走專業(yè)晉升路徑，而非管理路徑。不是只有手下有人+title好聽，才能證明你的含金量。再次，管理崗一點也不輕松，更不穩(wěn)定。中層管理人員，是非常沒有安全感的群體。通常要背形形色色的團(tuán)隊指標(biāo)，壓力不言而喻。再就業(yè)時的選擇范圍，也比普通員工更小。我曾就職的一家上市公司技術(shù)部經(jīng)理，辭職后，做起茶葉生意、炒股票期貨。另外一個產(chǎn)品部經(jīng)理，跳槽到運營商做銷售，據(jù)說前陣子累得大病一場。30出頭你是員工or管理崗，實際上都代表不了什么。要知道，同樣30歲：
這是個很難讓人心平氣和的時代。一方面，人們對“販賣焦慮”極其敏感，痛斥抨擊；另一方面，內(nèi)心不斷蔓延出的焦慮情結(jié)將自己逐漸捆綁。其中就包括對年齡增長的恐慌。前幾天，一位29歲讀者聊天時說，不知道明年該怎么辦。自己是普通員工，新員工一個比一個年輕，學(xué)習(xí)速度快精力旺盛，又沒拖家?guī)Э�，而自個兒工作似乎還沒起色就已頹勢盡顯。“晉升無望，估計后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。我發(fā)現(xiàn)，大家對“30歲”的期望越來越高，把它視為人生轉(zhuǎn)折點、事業(yè)分水嶺，仿佛30歲之前沒混出個樣子這輩子就差不多了。知乎上有個“三十歲還沒走到管理崗的人，后來怎么樣”的問題，瀏覽量近800萬，足以看出人們對這件事的關(guān)注。
- 代表有能力。
- 代表收入高。
- 代表相對穩(wěn)定。
- 馬云還在經(jīng)營自己的海波翻譯社，業(yè)績慘淡。
- 馬化騰的創(chuàng)業(yè)公司瀕臨倒閉，到處找人賣QQ，人家還嫌貴沒買。
- 王健林還在當(dāng)兵，31歲遇到國家裁軍才離開。
- 董明珠在南京一家化工研究所做行政管理。
一方面，人們對“販賣焦慮”極其敏感，痛斥抨擊；另一方面，內(nèi)心不斷蔓延出的焦慮情結(jié)將自己逐漸捆綁。其中就包括對年齡增長的恐慌。前幾天，一位29歲讀者聊天時說，不知道明年該怎么辦。自己是普通員工，新員工一個比一個年輕，學(xué)習(xí)速度快精力旺盛，又沒拖家?guī)Э�，而自個兒工作似乎還沒起色就已頹勢盡顯。“晉升無望，估計后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。我發(fā)現(xiàn)，大家對“30歲”的期望越來越高，把它視為人生轉(zhuǎn)折點、事業(yè)分水嶺，仿佛30歲之前沒混出個樣子這輩子就差不多了。知乎上有個“三十歲還沒走到管理崗的人，后來怎么樣”的問題，瀏覽量近800萬，足以看出人們對這件事的關(guān)注。
可你知道么：30歲當(dāng)普通員工，再正常不過，不意味就混不好。而30歲就算當(dāng)?shù)焦芾韻彛灰姷镁痛猴L(fēng)得意，有時沒準(zhǔn)更加如履薄冰。一、30歲不到管理崗，是正�，F(xiàn)象我一個前同事H，在公司4年多干到小組主管。收入主要看KPI獎金，而且要扛整個團(tuán)隊共十幾個人的業(yè)績壓力。去年公司裁員，要求他組內(nèi)必須裁掉3人。他猶豫了好幾天只能拿出名單。其中一個被裁的員工，得知消息后在辦公室指著他鼻子破口大罵。幾個月后收縮業(yè)務(wù)，H先生自身難保。其他部門不缺管理者，34歲的他又不好意思重新做開發(fā)，最后被老板說服勉強(qiáng)答應(yīng)做個技術(shù)總監(jiān)，研究框架應(yīng)用。研究了半年，沒項目用上，他自然也分不到項目獎金，收入反而不如從前，只得悻悻離職。許多人對“管理崗”存在誤解，最明顯的有3條：
- 代表有能力。
- 代表收入高。
- 代表相對穩(wěn)定。
不少文章兜售焦慮，愛說誰誰才20來歲已經(jīng)當(dāng)上CEO、誰誰不到30歲就身家千萬，仿佛30歲沒有事業(yè)有成就要被同齡人拋棄了。事實是怎樣的呢？普通人永遠(yuǎn)是大多數(shù)。一家公司管理崗的坑位就那么多，企業(yè)越大，管理層往往流動性越低，別說位置有限，不少人就算能力卓絕也要等著上面的人變動了，才有上行空間。其次，“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”不是唯一出路。我周圍不少朋友，包括我自己，哪怕職位是“項目主策”、“資深算法工程師”、“高級產(chǎn)品經(jīng)理”、“通信協(xié)議專家”……并不是真正意義上的管理者角色，晉升也是走專業(yè)晉升路徑，而非管理路徑。不是只有手下有人+title好聽，才能證明你的含金量。再次，管理崗一點也不輕松，更不穩(wěn)定。中層管理人員，是非常沒有安全感的群體。通常要背形形色色的團(tuán)隊指標(biāo)，壓力不言而喻。再就業(yè)時的選擇范圍，也比普通員工更小。我曾就職的一家上市公司技術(shù)部經(jīng)理，辭職后，做起茶葉生意、炒股票期貨。另外一個產(chǎn)品部經(jīng)理，跳槽到運營商做銷售，據(jù)說前陣子累得大病一場。30出頭你是員工or管理崗，實際上都代表不了什么。要知道，同樣30歲：
- 馬云還在經(jīng)營自己的海波翻譯社，業(yè)績慘淡。
- 馬化騰的創(chuàng)業(yè)公司瀕臨倒閉，到處找人賣QQ，人家還嫌貴沒買。
- 王健林還在當(dāng)兵，31歲遇到國家裁軍才離開。
- 董明珠在南京一家化工研究所做行政管理。