● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部基礎(chǔ)人力資源管理工作，包括招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部人力行政部的日常工作和企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，督導(dǎo)下屬，完成工作計(jì)劃并保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定；

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司的人力資源政策和規(guī)劃，建立及完善各項(xiàng)人力資源的制度、流程和作業(yè)手冊(cè)；

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)子公司人力條線(xiàn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管控；

5、協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)集團(tuán)總體和各子公司工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行督查和協(xié)調(diào)。

● 崗位要求：

1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作有計(jì)劃有條理，有履行職責(zé)所需要的理論政策水平和實(shí)操能力；

3、有良好的組織、分析、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較好的表達(dá)能力和文字寫(xiě)作能；

4、品行端正，穩(wěn)重、正直、誠(chéng)實(shí)，追求完美。