人事主管（招聘方向）：1名  

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選有效招聘渠道；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、調(diào)整職位分析說明書，分析人員流動(dòng)原因。

任職要求：

1、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、5年以上設(shè)計(jì)院或工程公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人事主管（培訓(xùn)、績效、薪酬方向）：1名

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

2、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、5年以上設(shè)計(jì)院或工程公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 

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