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行業(yè)資訊

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未經(jīng)審批的不定時(shí)工作制約定僅是違反管理性規(guī)定依然有效?
發(fā)布時(shí)間:2017-6-28 15:36:11  閱讀:1284


    【基本案情】

 

鐘汗良系王晶光電(廈門)有限公司員工,在公司擔(dān)任管理人員職務(wù),雙方簽訂的《責(zé)任制人員協(xié)議書》,約定對(duì)鐘汗良采用不定時(shí)工作制,需配合公司周六、周日和節(jié)假日之值班,責(zé)任制人員以個(gè)人職務(wù)責(zé)任為主,不產(chǎn)生加班時(shí)數(shù)和加班費(fèi)用,也不予以轉(zhuǎn)假,但其出勤情況仍應(yīng)列入考績(jī)?cè)u(píng)核。

鐘汗良離職后主張平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班小時(shí)數(shù)合計(jì)109小時(shí)、周末加班時(shí)間合計(jì)300小時(shí),節(jié)日加班時(shí)間為0小時(shí)。

后雙方因加班費(fèi)問題發(fā)生爭(zhēng)議。案件先后歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審、檢察機(jī)關(guān)抗訴,高院提審。

【一審判決】

 

一審法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部、福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)規(guī)定,用人單位如需對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制,須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審批后方得實(shí)行。鐘汗良、王晶公司雖就實(shí)行不定時(shí)工作制達(dá)成協(xié)議,但未經(jīng)法定審批程序,故關(guān)于對(duì)鐘汗良實(shí)行不定時(shí)工作制的約定應(yīng)被認(rèn)定無效。判決王晶公司支付加班費(fèi)人民幣25704.48元。

 

公司不服,提起上訴,認(rèn)為雙方約定的是不定時(shí)工作制,無需支付加班費(fèi)。

 

【二審判決】

 

廈門市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為,鐘汗良與王晶公司簽訂的《責(zé)任制人員協(xié)議書》約定,對(duì)鐘汗良采用不定時(shí)工作制。該協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示,未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,對(duì)雙方均具有約束力。

鐘汗良從簽訂《責(zé)任制人員協(xié)議書》至其向王晶公司申請(qǐng)離職期間,未針對(duì)其不定時(shí)工作制提出異議,鐘汗良的工作崗位應(yīng)屬無法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度衡量的崗位,應(yīng)適用不定時(shí)工作制來確定鐘汗良的工作時(shí)間。故鐘汗良主張平時(shí)加點(diǎn)及周末加班工資沒有事實(shí)和法律依據(jù),一審判決加班費(fèi)有誤。故撤銷了一審法院支付加班費(fèi)的判決。

二審判決生效后,鐘汗良仍不服,申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>


 

【再審判決】

 

廈門市中級(jí)人民法院再審認(rèn)為,雙方在《責(zé)任制人員協(xié)議書》中約定,對(duì)鐘汗良實(shí)行不定時(shí)工作制,鐘汗良系王晶公司的高級(jí)管理人員,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)可以對(duì)高級(jí)管理人員、外勤人員等實(shí)行不定時(shí)工作制。

雖然王晶公司實(shí)行不定時(shí)工作制未向有關(guān)主管部門申報(bào)批準(zhǔn)違反了相關(guān)規(guī)定,但屬有關(guān)行政主管部門對(duì)其監(jiān)管及行政處理方面的問題。《責(zé)任制人員協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示,未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,對(duì)雙方均具有約束力。故其主張?jiān)撈陂g的加班費(fèi)缺乏事實(shí)和法律依據(jù),不予支持。


 

【檢察院抗訴】

 

檢察機(jī)關(guān)抗訴認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位采用不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過嚴(yán)格的審批手續(xù),違反該審批手續(xù),則不得實(shí)行。

法律規(guī)定不定時(shí)工作制實(shí)行審批是為了保障職工的休息休假權(quán)利,保障企業(yè)生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。訟爭(zhēng)《責(zé)任制人員協(xié)議書》約定王晶公司對(duì)鐘汗良實(shí)行不定時(shí)工作制,但未向有關(guān)主管部門申報(bào)批準(zhǔn),違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán),應(yīng)認(rèn)定無效。

廈門市中級(jí)人民法院再審判決以《責(zé)任制人員協(xié)議書》未違法為由,未支持鐘汗良的加班費(fèi)訴求,適用法律錯(cuò)誤。


 

【高院提審】

福建省高級(jí)人民法院提審本案經(jīng)審理認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn),經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定,“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”

福建省勞動(dòng)廳閩勞社文(2006)30號(hào)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制問題的通知》及閩人社文(2012)115號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制有關(guān)問題的通知》均規(guī)定:各地企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制由各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批,并對(duì)省、設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障部門各自審批權(quán)作了明確規(guī)定。

法律規(guī)定對(duì)不定時(shí)工作制實(shí)行審批是為了保障職工的基本休息權(quán)利,若允許以約定規(guī)避審批,有違法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)利之意。因此,《責(zé)任制人員協(xié)議書》關(guān)于對(duì)鐘汗良實(shí)行不定時(shí)工作制的約定,違反了法律規(guī)定,應(yīng)屬無效,檢察機(jī)關(guān)抗訴意見成立。原一審認(rèn)定鐘汗良崗位屬標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并判決王晶公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)正確,原再審及原二審認(rèn)定為不定時(shí)工作制缺乏依據(jù),應(yīng)予糾正。

綜上,經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定,依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零七條、第一百七十條第一款第(二)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:

一、撤銷廈門市中級(jí)人民法院(2012)廈民再終字第12號(hào)民事判決和(2010)廈民終字第1580號(hào)民事判決;

二、維持廈門市湖里區(qū)人民法院(2010)湖民初字第251號(hào)民事判決。

本判決為終審判決。