關于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認定為工傷問題，司法實踐中處理不一，為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則，現(xiàn)依據(jù)最高法院、人社部和國務院法制辦的意見，歸納出6個處理意見并分析其適用要點，供大家在實務操作中參考：
一、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理
該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》（[2007]行他字第6號），在該答復中，最高法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。
【適用要點】這個答復適用的前提：“現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費”！這個恐怕在實務中不好操作，大多數(shù)地區(qū)退休人員基本上是無法繳納工傷保險費的。
二、超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規(guī)定進行工傷認定
該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復》([2012]行他字第13號)以及《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》（[2010]行他字第10號）,在該兩個答復中，最高法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。
需特別說明的是，最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復》([2012]行他字第13號)標題竟然用錯了詞，將“因工傷亡”寫成“因公傷亡”。
【適用要點】注意這答復中的關鍵詞：“進城務工農(nóng)民”！不是務工農(nóng)民能不能用？并未明確。在司法實踐中，大多數(shù)地區(qū)的工傷認定部門并不按照這個答復處理。比如廣東省工傷保險條例明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，不適用本條例。
三、離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理
該處理意見來源于國務院法制辦公室對《關于重新進入勞動生產(chǎn)領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函（[2005]310號），國務院法制辦在該復函中認為，關于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見>的通知》（中辦發(fā)[2005]9號）的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職工傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。”
【適用要點】國務院法制辦這個復函告訴大家通過民事訴訟方式解決，但待遇參照工傷保險待遇支付，讓很多童鞋思緒有點凌亂。廣東有個類似的規(guī)定，《廣東省工傷保險條例》第六十五條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險待遇支付有關費用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決。
四、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員因工受傷不能認定工傷
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。雖然這個規(guī)定不是針對工傷認定的，但道理大家都懂，既然按勞務關系處理，社保部門自然不會認定工傷。
【適用要點】這里的退休人員是指已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，如果招用的是未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，建立的是何種關系，目前司法實踐中分歧較大，從幾個勞動爭議大�。ū本V東、江蘇、浙江等地）的做法看，似乎認定勞務關系的居多。
五、人社部最新出臺的處理意見
人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)（人社部發(fā)〔2016〕29號）第二條區(qū)分退休人員不同情況做出了2個規(guī)定：
1、對于達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用 《工傷保險條例》。
【適用要點】注意：第一種情況針對的是“未辦理退休手續(xù)，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間”的人員，強調(diào)的是TA達到法定退休年齡前就已經(jīng)在這個單位工作，直接工作到了退休年齡還沒離開仍繼續(xù)干，且未辦理退休手續(xù)，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇。
第二種情況針對的是招用的時候就已經(jīng)達到法定退休年齡的人員，且已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費。如果未按項目參保等方式為其繳納工傷保險費，實務中這種人員難以適用《工傷保險條例》。
以上兩種情況，我個人認為，可按工傷處理并不意味著勞動關系必然存在，應屬特殊工傷責任。因為第二種情況中的已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員肯定不可能建立勞動關系，但仍可適用《工傷保險條例》，可見這種工傷認定并不以勞動關系存在為前提。所以，不宜以人社部上述規(guī)定去倒推達到退休人員與用人單位存在的是勞動關系。