歡迎光臨南京天如人力資源有限公司!
掃一掃,關(guān)注我們
服務(wù)熱線(xiàn): 18936031323

獵頭&招聘Recruitment

聯(lián)系我們Contact us
南京天如人力資源有限公司
聯(lián)系地址: 江蘇省南京市玄武區(qū)中山路200號(hào)中山大廈905室
聯(lián)系電話(huà): 18936031323
在線(xiàn)QQ :2355471611
 郵 箱 :2355471611@qq.com

行業(yè)資訊

您當(dāng)前的位置:首頁(yè) - 行業(yè)資訊
試用期內(nèi)解雇,忽略這個(gè)細(xì)節(jié)就慘了!
發(fā)布時(shí)間:2017-7-17 10:25:48  閱讀:1325


   《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

實(shí)踐中常有用人單位在勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后,以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由提出解除勞動(dòng)合同,該做法顯然不符合法律的規(guī)定。

從法條的含義看,勞動(dòng)者必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位方可解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)做出解除決定并送達(dá)勞動(dòng)者。

另外,勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]16號(hào))也對(duì)此進(jìn)行了具體的規(guī)定:

“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同!

我們來(lái)看兩個(gè)法院的判決:

廣州市中級(jí)人民法院在(2010)穗中法民一終字第5441號(hào)判決書(shū)中是這樣認(rèn)定的:本案中,雙方約定的試用期截至2009年8月30日,廣東文藝職業(yè)學(xué)院如認(rèn)為鐘京不符合錄用條件,則應(yīng)于試用期滿(mǎn)前通知鐘京解除勞動(dòng)合同,但廣東文藝職業(yè)學(xué)院于2009年8月31日才做出通知并告知鐘京,已經(jīng)超過(guò)約定的試用期,廣東文藝職業(yè)學(xué)院即不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中對(duì)此亦有明確答復(fù)。

昆明市中級(jí)人民法院 (2014)昆民二終字第17號(hào)判決,一審法院認(rèn)為:本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為原告解除與被告的勞動(dòng)合同是否違法。根據(jù)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函勞辦發(fā)(1995)16號(hào)文件之規(guī)定“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同”,本案中,原、被告之間《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定的被告的試用期為6個(gè)月,而被告在原告工作至2013年6月9日,已過(guò)了試用期限,故原告以被告試用期內(nèi)不符合錄用提交解除被告勞動(dòng)合同屬于違法解除。二審法院予以維持。

【HR指引】用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,實(shí)務(wù)操作中必須符合下面的兩個(gè)條件:

(1)需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核,能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

(2)解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者,超過(guò)試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持。若試用期滿(mǎn)后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),不能認(rèn)為還處在試用期間,用人單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。