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職場(chǎng)資訊

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關(guān)于如何有效提高收入這件事,你走過哪些坑?
發(fā)布時(shí)間:2017-8-16 12:21:07  閱讀:1388

據(jù)說只要一學(xué)會(huì)開車,整個(gè)世界就只剩下兩種人了:一種是比自己開得慢的菜鳥,另一種是比自己開得快的傻x。

其實(shí)職場(chǎng)也有一條類似的定理,只要你一開始工作,全世界就只剩下兩種人了:一種是能力比自己強(qiáng)但因?yàn)椴粫?huì)搞關(guān)系/拍馬屁而收入不如自己的菜鳥,另一種是能力不如自己卻因?yàn)闀?huì)搞關(guān)系/拍馬屁而收入超過自己的傻x。

總體而言,工作總是別人的好,大部分人都覺得自己的收入沒有匹配自己的貢獻(xiàn)。

今天想和大家探討一下,面對(duì)不盡如人意收入的時(shí)候,該采取哪些策略有效提升自己的收入。

一個(gè)前提:除非你是老板的子女/二奶/關(guān)系戶,否則你的收入是不太可能超過自己給公司帶來的付出的(雖然這往往很難計(jì)算)。所以一切策略的前提是你業(yè)務(wù)能力突出,否則都是瞎扯淡。

先說三種面對(duì)“不滿意收入”的錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)方式:

1、沒出息瞎吐槽

覺得自己的錢都是本事掙的,別人的錢都是關(guān)系掙的。領(lǐng)導(dǎo)和老板都是瞎子,才導(dǎo)致給別人發(fā)的比自己多。

自覺懷才不遇,感嘆老天不公?垂ぷ髂睦锒疾豁樠,說跳槽怎么都不敢去。日常任務(wù)草草了事,覺得反正就這點(diǎn)錢,我也就干這點(diǎn)活了。為能偷個(gè)懶而沾沾自喜,結(jié)果幾年下來,錢沒掙到,本事卻丟了。一位占了公司的便宜,最終坑的還是自己。

2、無休止頻繁跳槽

很多行業(yè),都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規(guī)矩(如果有Title,翻倍都有可能)。很多人跳過一次,嘗到甜頭,便將跳槽作為提高收入的主要手段。

問題來了,每個(gè)行業(yè),能提供優(yōu)厚報(bào)酬的企業(yè)也就那么幾家。跳幾次,你便進(jìn)入無處可跳的尷尬局面。即便自降身價(jià),屈尊想去些小公司。可圈子太小,誰都知道你干不久,大公司也就罷了,小公司家業(yè)小,哪敢讓你來折騰啊。前面幾次看似越跳越高,沒想到不遠(yuǎn)處就是垂直下降的懸崖,一不小心就摔死

此外,每到一個(gè)新環(huán)境,都要從零開始顯示實(shí)力、做出業(yè)績(jī)。以這類人的耐心,估計(jì)沒等到領(lǐng)導(dǎo)看重,又跳走了。所以永遠(yuǎn)都沒機(jī)會(huì)擔(dān)當(dāng)大任,幾年過去,才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初堅(jiān)守崗位的傻小子級(jí)別都高你N級(jí)了,分紅都頂你幾年收入了,更何況股票期權(quán)。

3、老黃牛型

心甘情愿地認(rèn)為認(rèn)真賣命干活,總有一天領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到自己的價(jià)值,薪水總會(huì)提升上去的。平時(shí)看到領(lǐng)導(dǎo)就害羞,能躲則躲。會(huì)議想讓你發(fā)個(gè)言表個(gè)態(tài),能推則推。至于給領(lǐng)導(dǎo)送禮,說幾句好話之類的,更覺得是自己的恥辱。

結(jié)果活確實(shí)干了不少,卻驚訝地發(fā)現(xiàn)各種獎(jiǎng)項(xiàng)總是和自己無緣,績(jī)效常年在C+和B之間徘徊。眼看著身邊的同事各個(gè)做了小領(lǐng)導(dǎo),自己還在原地踏步。不知不覺,甚至連公司新招的小鮮肉收入都超過了自己,再想改變,卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒多少資本了。

當(dāng)對(duì)收入不滿的時(shí)候,正確的應(yīng)對(duì)姿勢(shì)是怎樣的呢?

1、進(jìn)入核心部門

任何企業(yè),都會(huì)有一個(gè)或者若干個(gè)核心部門。核心部門,領(lǐng)導(dǎo)最重視(這意味著你的成績(jī)更容易被發(fā)現(xiàn)),預(yù)算最多(意味著工資、獎(jiǎng)金最豐厚),最有話語權(quán)(升遷機(jī)會(huì)多)。如果你想快速提升收入,進(jìn)入核心部門是最有用的一招。

比如很多技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),研發(fā)部就是核心部門,程序員、產(chǎn)品經(jīng)理就是核心崗位。如果你學(xué)的是計(jì)算機(jī),如果跑去基金公司、證券公司做程序員,一開始的起薪可能比去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高很多,但未來的發(fā)展?jié)摿^對(duì)不如去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

比如在很多貿(mào)易型的企業(yè),市場(chǎng)和銷售就是絕對(duì)的核心部門,而銷售又比市場(chǎng)更容易表現(xiàn)成績(jī)。你別看銷售這崗位很Low,其實(shí)很多中小公司的銷售,雖然沒啥學(xué)歷,個(gè)人素質(zhì)很一般,但就憑著能說會(huì)道,干幾年都紛紛買房開寶馬。如果你還在為月入過萬而苦苦掙扎,有啥資格說人家Low?

不管你擅長(zhǎng)什么技能,想從事什么崗位,記住,盡量去相應(yīng)部門地位比較高的企業(yè)。

2、彰顯自身價(jià)值

記住,在職場(chǎng)別人能做到70分的事情你能做到90分其實(shí)意義沒有你想的那么大,在領(lǐng)導(dǎo)心目中可能你們都是可以互相替代的員工。但是如果別人做不了的事情你可以搞定,而公司又需要,那就不一樣了!

所以如果想成為高收入人士,一定要有自己非常厲害(而且公司需要)的一項(xiàng)殺手锏。平時(shí)除了何同事吹水打屁之外,請(qǐng)把所有時(shí)間都用在修煉殺手锏上。什么時(shí)候煉成了,你距離漲薪就不遠(yuǎn)了。

除此之外,一定要記住會(huì)哭的孩子有奶吃。不要只默默干活,要記得多主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。你不一定要拍馬屁,但也不要干自己的功勞被人冒領(lǐng)的傻逼事兒。

3、提高自身話語權(quán)

很多人錯(cuò)誤地認(rèn)為,職場(chǎng)上一定要八面玲瓏,盡可能讓所有人都滿意。實(shí)際上這樣的人大家都覺得是慫蛋,關(guān)鍵時(shí)刻,慫蛋說的話其實(shí)是完全沒有說服力的。

不管在哪里,大家都更佩服有自己主見、能堅(jiān)持觀點(diǎn),同時(shí)業(yè)務(wù)能力又強(qiáng)的人。所以,想要提高自身話語權(quán)的話,一是在專業(yè)上服眾,二是在人格上服眾。而后者,意味著你不能回避職場(chǎng)上應(yīng)有的沖突,不能做個(gè)只知道討好和服從的軟蛋。

只有一種情況下,你才需要考慮通過跳槽來提高收入:

企業(yè)的收入分配制度不合理,沒有建立起貢獻(xiàn)-收入基本正比的,合理、透明、公開的收入分配制度。比如有些企業(yè)就靠學(xué)歷、年限、資歷來評(píng)定收入;有些企業(yè)主要靠老板感覺來分配收入;有些企業(yè)幾千年都是死工資。如果是這種情況,請(qǐng)毫不猶豫,馬上跳槽。