那些秒回“收到”的人，在工作中大多是嚴于律己、有強大執(zhí)行力的員工�；貜�(fù)“收到”不僅是對發(fā)布通知者的一種尊重，還意味著你看到并且知道自己如何去做，表現(xiàn)出的是你的工作能力。

職場中，靠譜的人往往能夠做到凡是有交代，事事有回音，件件有著落，他們能夠把秒回“收到”當做是有責任、有擔當?shù)捏w現(xiàn)，這類人更容易獲得上司和同事的信賴。

身在職場，擁有自己的專業(yè)技能固然很重要，可實際上，即使兩個人的工作能力相差不多，執(zhí)行力強的人往往更容易贏得人們認可。

朋友Z是一家世界500強企業(yè)的HR，她曾給我講述兩個實習生的事情：今年夏天，單位招聘兩個名校畢業(yè)生，論學識、論能力兩人不相上下。A做事積極，為人熱情。B對待工作也足夠上心，每次工作都能夠在規(guī)定時限內(nèi)保質(zhì)保量完成。

可是，兩人又不太一樣：每次在公司群里發(fā)送一些諸如倒水、訂盒飯這類“小事”，A總能及時回復(fù)“收到”，而B似乎總有些“反抗”。

有一天，總經(jīng)理去茶水間，無意中看到A正在非常認真地清理大家隨手丟在桌子上的水杯，并把散落在地上的紙屑打掃干凈。總經(jīng)理雖然當時什么都沒說，但事后主動詢問朋友Z關(guān)于A的工作表現(xiàn)，朋友Z如實做了匯報。后來，A提前轉(zhuǎn)正并擔任總經(jīng)理助理一職。

認真細致、執(zhí)行力強，這是職場新人的必備素質(zhì)，相比之下，拈大丟小、對工作挑三揀四，對處于職業(yè)生涯起步階段的年輕人來說并非益事。

知乎上有人說：“個人執(zhí)行力的強弱主要取決于兩個要素：一是個人能力，一是工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵�！�

你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。

馬云說：“三流點子加一流執(zhí)行遠比一流點子加三流執(zhí)行重要。”言下之意是點子雖好，如果執(zhí)行不了，或者執(zhí)行偏差，結(jié)果還是不會好。而點子雖一般，但執(zhí)行得好，結(jié)果就會好。

創(chuàng)新工場董事長兼CEO李開復(fù)曾經(jīng)說過：“只有創(chuàng)意沒有執(zhí)行力必然失敗，只有執(zhí)行力而創(chuàng)意欠缺，還是有機會成功�！�

不管是哪種企業(yè)都需要務(wù)實之人，需要將想法變成實際的執(zhí)行者。員工的執(zhí)行力在很大程度上決定了企業(yè)的生存發(fā)展，這也說明了為什么每個企業(yè)領(lǐng)導者都希望擁有高效執(zhí)行力的員工。

戴爾公司董事長邁克·戴爾曾經(jīng)說過：“所謂執(zhí)行力，就是員工在每一個階段都一絲不茍地切實執(zhí)行�！�天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。

執(zhí)行力強的人都是自我約束比較強的人，這類人往往具有“今日事今日畢”的思維模式，一旦決定就會堅定地執(zhí)行下去，日積月累，就會在職場中脫穎而出。

曾看到這樣一段話：“牛人和普通人的根本區(qū)別在于思維方式的不同�！�一個人如果無法形成自我價值認同感，就無法形成穩(wěn)定的思維體系，經(jīng)不起誘惑，從而很多事情都是淺嘗輒止，很難成長為一個牛人。

執(zhí)行力強的人往往具有較高的自我價值認同感，這體現(xiàn)在一個人的自律水平、獨立思考能力、極強的目標感等方面。

實際上，做事的執(zhí)行力，將在很大程度上決定你的人生高度。職場中，只有高效率的產(chǎn)出者才能真正掌握自己的命運。

執(zhí)行也并不是一味地附和、一概地聽從。執(zhí)行力的真正內(nèi)涵是不僅要有執(zhí)行的行動力，更要有執(zhí)行的思考力。

馬克·吐溫曾說：“一個獨立性強、思維清晰、有主見的人，是絕不會盲目從眾的。”服從，是一種尊重，一種紀律，一種責任，但更需要辯證思考，要學會分析，做到處事有主見。

具有思考力的員工，才能將每一個工作部署以最佳效果執(zhí)行下去。

我們應(yīng)該如何提升個人執(zhí)行力呢？

1、換位思考：學會站在領(lǐng)導角度考慮問題

格局決定結(jié)局，站的高才能看的遠。提升自己的思想高度和深度，學會換位思考，用領(lǐng)導者的眼光看待問題，變“為領(lǐng)導工作”為“為自己工作”。學會享受工作，而不是每天在抱怨聲中度過，就會在執(zhí)行中更加充滿激情。

2、角色定位：明確個人職責

孔子曾說過：“不在其位，不謀其政�！�“在其位，謀其政”才是最負責的工作態(tài)度。明確工作職責，才能扮演好職場角色，才能少走彎路。不做無用功、不做超越職責范圍的事，才能讓工作有條不紊地開展，從而提高工作效率，提升執(zhí)行力。

3、制定目標：激發(fā)個人潛力

研究表明，當人們面對困難和挑戰(zhàn)時，將會比平常付出的多，努力的多。所以，為自己設(shè)定具有一定難度的目標，能夠激發(fā)和拓展個人能力，從而倒逼自己提升執(zhí)行力。制定長遠目標和階段性目標，并按照計劃逐步實施，保持行動與目標的高度一致性，你會發(fā)現(xiàn)一個不一樣的自己。

4、時間管理：合理規(guī)劃時間

美國管理學家科維提出時間四象限管理原則：人生分為四個管理區(qū)間，重要緊急，重要不緊急，緊急不重要和不緊急也不重要。其實，能夠正確區(qū)分重要不緊急和緊急不重要的事情，是拉開人與人之間差距的重要因素。

在職場中，有一條黃金定律：永遠用最短的時間做最對的事。找到重要而不緊急的事情，按部就班實現(xiàn)它，就會拉開與普通人的差距成為高人。

5、能力提升：提高職業(yè)素養(yǎng)

羅曼·羅蘭說過，“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學習熱情的下降，工作激情的減退�！�只有在工作中主動學習，積極思考，才能使我們保值、增值，不被時代淘汰。時常更新自己，提高內(nèi)在涵養(yǎng)，擁有良好的知識水平和扎實的基本功才能從根本上提高執(zhí)行力。

6、思想升級：戒掉拖延癥

有人說：拖延是生命的竊賊，它會在不知不覺中盜走你的熱情，偷走你的機會，碾碎你的夢想，扼殺你的愛情。原本可以絢爛一世的人生，會在拖延中變成一具丑陋的空殼。戒掉拖延癥，培養(yǎng)自我執(zhí)行力，以“日事日畢，日清日高”的思維做事，堅持下去，你就是人生贏家。