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靠譜的人是什么樣的?
發(fā)布時間:2017-11-3 17:18:38  閱讀:1296

感情上,聊得來,始終不如靠得住。


宋仲基和宋慧因《太陽的后裔》相識,之后經(jīng)常有媒體爆料兩人的緋聞。每次,宋仲基主動站出來向大家解釋,將媒體的風向引到自己身上,巧妙地保護著“喬妹”。相處過程中,宋仲基同樣非常照顧“喬妹”。宋慧喬說宋仲基會和她一起照顧劇組人員,在她被記者問得尷尬時,巧妙地打圓場。


兩人一起參加百想藝術大賞,一聽到“喬妹”沒有得獎,宋仲基立刻握住她的手,小心地安慰。
就連婚禮現(xiàn)場,因為天氣轉(zhuǎn)涼加上在室外,宋仲基一直溫柔地為“喬妹”搓手取暖。


在結婚感想中,立刻對曾經(jīng)否認戀情的原因做了解釋,并替兩個人道歉。“喬妹”說,真正讓她產(chǎn)生和宋仲基相攜一輩子的,就是他的真心實意。


蔡康永說:“愛的意思,是把你的心托付對方手中,然后信任對方不會把那顆心弄碎!呵護一顆心,說出來很容易,“上嘴皮子碰下嘴皮子的事”,但真要這顆心不碎,還需要靠譜的呵護、支持、包容。


工作中,一萬句保證不如一份出色的業(yè)績報告。


職業(yè)發(fā)展導師羅非說:“工作中,不要總是說好聽的,虛的都是最沒用的。實實在在去做,讓公司看到你的價值,要不然公司花大價錢雇傭你干什么!


前一段時間,一則“女員工隱孕入職3天,休完產(chǎn)假辭職”的新聞引發(fā)了熱議。新聞中的女職員被錄取后僅三天就宣布自己懷孕,公司照常發(fā)工資、交社保,但產(chǎn)期之后她直接辭職,狠狠“將公司坑了一把”。


消息爆出,許多公司羅列了自己遇到的“不靠譜”員工:入職一年不到就跳槽、下達的任務好幾天沒動靜、一言不合就摔辭職信、出了錯誤拼命把自己推干凈……


不靠譜的職員帶給公司的傷害極大,蓋洛普公司曾公布過一組全球職員對于工作投入程度的調(diào)查:在142個國家和地區(qū)中,只有13%的員工是真正敬業(yè)的,63%的員工漠不關心,24%的員工消極怠工。


這意味著,大多數(shù)職員仍然缺乏靠譜精神。因此,那些喜歡抱怨公司條件不好、工資不高的人,真應該反思一下自己是否做到了做事守時、做人靠譜。

在中國家庭里,有一種非常奇怪的相處模式:父母為孩子制定了一系列“不準原則”,但他們自己卻不能靠譜地遵守他們親手制定的原則。


爸爸們躺在沙發(fā)上吞云吐霧,卻對一旁的兒子說抽煙不好;媽媽們轉(zhuǎn)瞬之間就忘記了和孩子的約定,卻要求孩子們信守承諾。家長們自己都不靠譜,卻一再地要求孩子要做一個靠譜的人,結果可想而知。


如何讓孩子們靠譜起來呢?不妨學學宋丹丹。宋丹丹帶著兒子巴圖到市場去買菜,臨走時兒子想買一本讀畫書,就理直氣壯地對著宋丹丹說:“媽媽,我要這個!看到兒子如此心安理,宋丹丹心里一沉,她不想讓兒子成為一個以自我為中心、想要什么就要什么的人,立刻解釋自己拿的錢不夠,不能買。


對兒子進行一番教育之后,她更加嚴格要求自己,做事考慮別人的感受,就連要求兒子為自己做些什么,也會征得他的同意。現(xiàn)在的巴圖已經(jīng)是個二十幾歲的青年,但他始終記著母親的言傳身教,保持著隨和的性格,對待周圍人很照顧。


宋丹丹驕傲地說:“如果做父母的給了孩子一個輕松、愉快的家庭氛圍,再在教育的時候自身作則,那所有的孩子都會擁有一個明亮、快樂、幽默不自私自利充滿愛的健康人格!


因此,與其先指責孩子們不靠譜,怎么不按照他們說的做?不如先反思一下,自己是否是一個靠譜的人?只有靠譜的父母,才有靠譜的孩子。相反,孩子不靠譜,家長給孩子的教育也不會太好。


與其不厭其煩地和孩子們說“你不要這樣做”,倒不如自己以身作則,先讓自己做到,再去要求他們。


與人交往,靠譜是用最低成本換來最高信任。


每個人身邊都有這么一類人:在你面前拍胸脯保證,答應你的一定能做到;事后,以各種理由推脫。借錢的時候態(tài)度誠懇,發(fā)誓到期立刻歸還;時間到了,花式找借口延期。有好處,跑得比誰都快;做錯事,一定是別人的問題。


《紅樓夢》中最不得人緣的趙姨娘就是這種人:身份是妾,應該安分守己,趙姨娘卻喜歡惹是生非,無處發(fā)泄就拿兒女出氣;兒子偷了別人的錢,她也不耐心指導,反而張牙舞爪、連打帶罵;寶玉幫她教育,她非但不領情,還逼得兒子找寶玉的麻煩;捕風捉影,把聽到的事情當成真的,隨意亂說,給別人惹來禍事;女兒當家之后,非但不幫忙,還到處給女兒難堪。


最后,不但外人不喜歡她,就連至親的兒女、丈夫也被她不靠譜的行為坑害,不愿意理她。

 

與人交往中,大處著眼、小處著手,在小事上表現(xiàn)出不靠譜的人,大事也不會更有出息。時間久了,自然會失去別人的信任。


那些被稱為靠譜的“大佬們”,起因都是一點小事:王克勤在報道中的靠譜品質(zhì)征服了同行,也因此被評為“中國風云記者”。商業(yè)界,柳傳志常常以“靠譜”被常贊,而讓他獲得這個稱號的正是他小小的守時習慣。


從小方面做起,說實在的話,做實在的事,才是靠譜的表現(xiàn)。


靠譜的人,往往都是這樣的


人和人之間的相處,是一門學問,要做好這一點,很不容易,靠譜則是贏得對方信任的敲門磚。不抖機靈,不夸夸其談,認認真真做自己該做的事,自然會得到認可。這類人成功時,有人說他們運氣好。與其這樣講,倒不如說是靠譜使他獲得了這樣的好運氣。


不靠譜的人各有其理由:運氣不好、命運不公、沒有伯樂,實際上只是因為他們沒有靠譜的品質(zhì)。


靠譜的人一定是這樣的:

 

1、靠譜的人有原則

靠譜的人,常說的是拒絕,不是同意。靠譜的人明確自己的能力范圍,充分考慮個人能力。不輕易給予許諾,一旦許諾,就會運用自己的所有資源去完成它。


2、靠譜的人尊重時間

靠譜的人成功的秘訣一半都藏在時間里,他們不憂心時間的流逝,也不感嘆歲月無情,他們尊重時間,將時間作為行為的最底限。所有以時間為尺度的約定,他們會嚴格在這個時間范圍內(nèi)完成,哪怕為了做到這一點,他要付出更多的努力。


3、靠譜的人掌握了與人溝通的法寶

靠譜的人不一定會說漂亮話,但靠譜的人都意識到了溝通的重要性。他們會及時和上司交流工作的進展、誠懇和伴侶說明遲到的原因并請求原諒、會在突發(fā)情況打擾自己和孩子的計劃時小心地和孩子溝通。他們不急于表明自己的功績,但一定會在必要的時候通過溝通給對方安心。


4、靠譜的人必定是踏實的人

靠譜的人一定不是好大喜功、夸夸其談的人,他們往往先認真完成自己應該做的事情,再去思考自己的功過。他們贊賞腳踏實地的態(tài)度,雖然星空在他們眼里同樣美麗,但他們更愿意先完成一切必要的工作再去欣賞它。因為,對他們來說,踏實是必要的,浮夸不可取,贊美則是錦上添花。