“停工留薪期”有哪些待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》 規(guī)定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)， 但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

“停工留薪期”管理流程

1、停工留薪期的 （初次） 確定

關(guān)于停工留薪期的具體長(zhǎng)短，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、 治療需要及個(gè)體差異，參照工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對(duì)照?qǐng)?zhí)行。

2、停工留薪期的 （再次） 延長(zhǎng)

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需繼續(xù)治療或康復(fù)的，應(yīng)該申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。

3、停工留薪期滿

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照 《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、停工留薪期內(nèi)及停工留薪期滿后死亡的待遇

按照 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

“停工留薪期”還有這些事要注意！

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家政策，落實(shí)停工留薪期待遇

“原工資福利待遇不變” 中的 “工資”， 是指職工工傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，單位不能停發(fā)工資或降低工資福利待遇，這種做法是不人道的，也是極其錯(cuò)誤的。

工傷職工停工留薪期內(nèi)由單位負(fù)責(zé)護(hù)理，評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理后，即可從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，要注意兩種護(hù)理費(fèi)用的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

停工留薪期內(nèi)，保障工傷職工的治療是 “第一要義”， 用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，把職工一丟了之。

2、活學(xué)活用國(guó)家政策，規(guī)范停工留薪期管理

停工留薪期的長(zhǎng)短與享受待遇的時(shí)間有直接關(guān)系，必須科學(xué)規(guī)范管理。

職工發(fā)生工傷后，雙方要按規(guī)定科學(xué)合理確定停工留薪期，停工留薪期結(jié)束后，要及時(shí)辦理勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇給付事宜。原則上講，停工留薪期滿，職工應(yīng)回用人單位上班。用人單位安排適當(dāng)工作、工傷職工無(wú)正當(dāng)理由拒不提供勞動(dòng)的，可以按照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。

為避免職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復(fù)工等無(wú)理要求，用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務(wù)的同時(shí)，也要活學(xué)活用國(guó)家政策，進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確違規(guī)行為處理依據(jù)，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權(quán)益。