面試邀約電話的撥打?qū)ο�，其實有兩種。

第一種是投遞過簡歷的候選人，第二種是未投遞簡歷的候選人。對于兩種候選人，就應該有不一樣的電話邀約話術！

一起來看一下，應該如何電話邀約的話術哦！

壹

投遞過簡歷的候選人

認真的讀好簡歷，初步了解到應聘者的基本信息。

只要候選人的崗位匹配度高，就仔細看候選人的家庭背景、候選人的愿景、未來規(guī)劃是否存在不確定入職、不穩(wěn)定的因素（即：住址與公司的路程等）。

對于崗位工作內(nèi)容和候選人曾經(jīng)崗位工作內(nèi)容的區(qū)別，只要不相差太大，那就只需要清楚即可。

其實主要就是確認候選人是否已經(jīng)入職，沒有入職的話，只需要溝通好面試時間和地點就可以了。

 HR： 你好，我這邊是XX公司招聘這邊的，是這樣的，我看您投了一份簡歷 到我們公司， 你還記得吧！

候選人：是的，我有投簡歷。

 HR： 我這邊想了解一下，您現(xiàn)在是已經(jīng)入職了，還是暫未入職呢？

候選人：暫未入職的。

（如果是說已經(jīng)入職了，也可以繼續(xù)聊一下入職公司的情況，然后相對比�；蛘咧苯痈兄x結束對話都可以）

 HR： 是這樣的，我看您投來的簡歷，都與我們公司招聘崗位比較符合我們公司的職位要求，所以打電話過來和你約個時間來面試。

候選人：好的

 HR： 那約您明天的上午10點鐘過來我們公司來面試，這個時間點方便嗎？

或者說您最近的哪個時間段有時間呢？

候選人：我有時間，可以的。（或者表明某個時間段）

 HR： 好的，那我們就約定，明天的上午10點鐘不見不散！電話之后我會以短信的方式，把詳細地址發(fā)給您。

貳

未投遞簡歷的候選人人

未投遞簡歷的候選人跟投遞簡歷的候選人，電話邀約的方式是不一樣的，要更加注重在于，讓候選人了解我們公司的一個情況。

最好可以看清楚，候選人的以往工作崗位的工作內(nèi)容、路程距離、未來規(guī)劃和薪酬福利要求等等。

到后面，可以根據(jù)這些信息點，找到可以吸引候選人過來面試的點。

確認候選人被吸引了，再去約定面試時間。

 HR： 你好，我是（——）公司的人事，我在（——招聘平臺）上面有看到你的這份簡歷，請問您現(xiàn)在還在找工作嗎？

候選人：是的

 HR： 是這樣的，因為我們公司這邊也在招銷售，我看到您的簡歷是比較符合我公司的要求的。所以想在電話跟您溝通一下，關于我們公司的信息。

候選人：你們公司是怎樣的呢？

 HR： 我們公司是專門做（——）的….

（主要說出公司的優(yōu)勢，公司在行業(yè)的地位、未來前景、薪酬待遇等等）

候選人：可是我對這個行業(yè)不太熟悉。

 HR： 這個崗位最重要的是經(jīng)驗，有過崗位經(jīng)驗，即使是不同行業(yè)，也相信您可以勝任。

而且我們公司有各種免費培訓福利、薪酬也有年上漲一次的機會、對未來的發(fā)展應該是比較明朗的。

更何況，我看了一下，您的家庭住址距離我們公司比較近，只有三個地鐵站的距離，十五分鐘即可到。

候選人：這樣啊，（如果候選人在你介紹了公司信息之后，繼續(xù)追問其他的信息，回答之后，即可約定面試時間）

 HR： 那，請問是否可以跟您約一個面試時間呢？給雙方一個坐下來面對面了解的機會。