人力資源是每個(gè)公司的必備部門，隨著我國(guó)職場(chǎng)環(huán)境不斷規(guī)范，對(duì)人力資源崗位的要求也越來(lái)越專業(yè)規(guī)范。但是仍然有很多公司的人事卻沒有人力資源管理師的證書，工作也只是停留在文員、前臺(tái)階段。

一、那么人力資源管理師師證書真的重要嗎？

所謂人力資源證書所謂的人力資源管理師指的是通過考核并獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，可以從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效和薪酬福利管理等工作。雖然目前仍有一些小公司的HR沒有這個(gè)證書，相信在未來(lái)更專業(yè)話的要求下，相信人力資源管理師證書會(huì)成為從事人力資源工作的必備之物。

二、人力資源管理師的四個(gè)等級(jí)

在這里向大家普及一下，我國(guó)的人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。最往下級(jí)別越高，前景也更加可觀！

三、人力資源管理師報(bào)考條件全析

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

總的來(lái)說四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書報(bào)考條件最少，相對(duì)來(lái)說作用也最小。而且需要明白的是人力資源管理師目前是可以跨級(jí)考試的，只要符合相應(yīng)的報(bào)考條件就可以報(bào)考，所以在這里建議大家從三級(jí)的報(bào)考條件開始看。

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

2、專科學(xué)歷+3年工作經(jīng)驗(yàn)；本科學(xué)歷+1年工作經(jīng)驗(yàn)。

課程考試內(nèi)容：

人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績(jī)效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

資格認(rèn)證：

由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，此證書全國(guó)通用。

二級(jí)人力資源管理師：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上

2、三級(jí)證書/本科學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗(yàn)

3、本科學(xué)歷+三級(jí)證書+4年工作經(jīng)驗(yàn)

4、碩士學(xué)歷+2年工作經(jīng)驗(yàn)。

課程考試內(nèi)容：

人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績(jī)效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

一級(jí)人力資源管理師：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上

2、二級(jí)證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證

3、二級(jí)證書+4年工作經(jīng)驗(yàn)。

考試時(shí)間

每年上半年和下半年各舉行一次。

考試形式

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。