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工作壓力大患上抑郁癥,算工傷嗎?
發(fā)布時(shí)間:2019-3-4 15:44:44  閱讀:1273

“近日,職工小方工作壓力大患上抑郁癥,卻因不是工傷無(wú)相應(yīng)待遇,讓我們看看是怎么回事?”



 案  例 


由于市場(chǎng)低迷,職工小方所在公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售每況日下。可是,公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)沒(méi)有因此減少,相反還有所增加。


因?yàn)楣緦T工的大部分工資及全部獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤,所以她感覺(jué)壓力倍增,身心處于高度疲憊和極度敏感狀態(tài)。近來(lái)還出現(xiàn)了煩躁、驚恐、失眠、幻覺(jué)等精神失常癥狀。醫(yī)院診斷結(jié)果為:精神障礙、抑郁焦慮癥。



 解  讀 


她認(rèn)為自己的病癥與工作密切相關(guān),就要求社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)給予工傷待遇,但遭到拒絕。她告到法院,法院也駁回了她的訴求。這到底是為什么?


社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)和法院的處理并無(wú)不妥。即她的情形不構(gòu)成工傷,不能享受工傷待遇。


按照法律規(guī)定,可享受工傷待遇的情形有兩種,即工傷和視同工傷。所謂工傷是指《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:


(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;


(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;


(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;


(四)患職業(yè)病的;


(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;


(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;


(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”


而視同工傷是指《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的:“職工有下列情形之一的,視同工傷:


(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;


(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;


(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”‍


與之對(duì)比,她的情形明顯與第十四條的(一)、(二)、(三)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)和第十五條均不符。




那么,她是否屬于第十四條第(四)項(xiàng)所指的“患職業(yè)病”?


回答也是否定的。


原因有二


01 《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定,職業(yè)病“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病!而你所患抑郁癥,只是由于自感工作壓力大所致,并非有毒、有害因素所引起。


02 《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》中,沒(méi)有將抑郁癥納入職業(yè)性疾病的范圍。