前段時(shí)間,親戚的女兒讓我?guī)退夜ぷ,說最好做HR,輕松又穩(wěn)定,不受苦不受累,準(zhǔn)時(shí)上下班。我笑了笑說:好。
心里也默默祝福:小姑娘,祝你好運(yùn)。
做了十多年的HR,我覺得,這絕對是個(gè)磨練人的職業(yè),HR需要謹(jǐn)慎但能放得開;成熟但要會裝傻;坦誠又要能保密;更重要的是,要做HR,內(nèi)心必須強(qiáng)大。
我覺得內(nèi)心強(qiáng)大者,至少有以下四個(gè)特點(diǎn),我結(jié)合HR的經(jīng)歷來跟大家展開一下。
內(nèi)心在淌血
仍能去安慰別人
做過裁員的,你懂得。
由經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)和技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致的技術(shù)性失業(yè),原來的一家公司大幅裁員,但不知道具體裁誰。每隔一天,上頭郵件發(fā)送一批名單給我們,讓我們跟員工去談。
我知道,最后有一天,同事手里的名單上可能就有我的名字,公司從7000人變成不到2000人,怎么還會需要那么多HR呢……
但作為HR,我們必須敬業(yè)地、專注地、謹(jǐn)慎地跟被裁的同事溝通,安慰他們,聽他們講完一個(gè)又一個(gè)的故事。有哭的、有鬧的、有威脅的,當(dāng)然,也有理性面對直接談錢的。
面對著他們的憤怒、冷嘲熱諷以及掛在我們頭上的各種罪名,仿佛HR從他們的手中搶走了他們孩子的學(xué)費(fèi)、家庭的飯錢、房租……
我們堅(jiān)強(qiáng)地聽完,小心地安慰,生怕哪句話用詞不當(dāng)給公司造成了勞動糾紛。
我們告訴他們一切會好的,然而,有時(shí)面對著40多歲的女員工,要供孩子讀大學(xué),要贍養(yǎng)生病的老人,我知道,我們的話很無力。
兩個(gè)多月后,我們這些HR果然開始被裁了。在這天來臨前也有HR同事忍受不了這個(gè)過程,早早跟公司協(xié)商離職。
當(dāng)時(shí)我先生問我怎么沒早點(diǎn)走。我說,如果我在,還能花時(shí)間安慰他們一下,如果交給外包商來談,可能沒有人在乎他們了。
終于,我也聽收到了電話,到面談室里聽到了那句話:“你好,這是你的Package,我們來談?wù)劇薄?/span>
我的心反而輕松了,因?yàn)槲艺竞昧俗詈蟮囊话鄭彙?/span>
時(shí)常被誤解
但仍能真心面對
做過企業(yè)敬業(yè)度項(xiàng)目的都知道,Gallup Q12里有道題:
我在工作單位有一個(gè)最要好的朋友嗎?雖然業(yè)界不斷爭論,這點(diǎn)是否真正影響我們的效能和產(chǎn)出,拋開爭論不管。我知道,我希望在公司里有幾個(gè)談得來的朋友。
每天超過1/3的時(shí)間我們在公司里度過,如果有人年齡相仿、志趣相投、價(jià)值觀相近、又有共同的內(nèi)部笑話……我們當(dāng)然可以作為朋友,并發(fā)展成為好朋友,時(shí)時(shí)有聊不完的話題。
曾經(jīng)在一家公司里我有個(gè)好友,一個(gè)市場部渠道主管,被公司合規(guī)部門調(diào)查她與視頻廣告商之間是否有利益交易。整個(gè)調(diào)查的一個(gè)多月里,我都知道公司有人在調(diào)查取證。有很多次,我都在掙扎著,要不要告訴她。午飯時(shí)聽著她分享生活趣事,嚷嚷著要練習(xí)跑半馬,那信任的眼神……有很多個(gè)晚上,我都睡不著。我差點(diǎn)決定,我要先辭職,然后再盡快告訴她這個(gè)“秘密”。
但,我沒這么做。我選擇去尊重HR的職業(yè)操守——我要保密。我心里想著,用另外的方式幫助她。公司調(diào)查結(jié)果出來了,保密文件袋交到了我手上,公司要求我一起去跟她談,不過我沒有去,我真沒那么堅(jiān)強(qiáng)。
當(dāng)我在座位上看著她從談話的房間里出來,她蔫了的樣子,我感覺到了心痛和焦躁。下班后第一時(shí)間聯(lián)系她,本來想說,我會幫她找工作。結(jié)果電話一直打不通,幾分鐘后,收到了多個(gè)近乎咆哮的充滿詛咒的手機(jī)短信,她認(rèn)為我背叛了她的信任,是世上最惡毒的兩面派。
事情過去了好多年,她沒有原諒過我,拒絕與我溝通。而公司出于各種利益、競業(yè)限制和公司品牌的考量,并沒有將辭退她的原因公告出來。大家以為她只是自己辭職而已,她與其他同事還保持著聯(lián)系。據(jù)同事說,她時(shí)常跟人說起,說我人心很險(xiǎn)惡,一定要防著我,我腹黑到什么人都可以出賣。
聽到后,當(dāng)時(shí)我很生氣、失望和難過。我想向她解釋,甚至還想向同事解釋她被辭退的原因、事情經(jīng)過以及解釋她為什么那么評價(jià)我。但我忍住了,出于同樣的原因,因?yàn)槲沂荋R,我要尊重我們的職業(yè)操守。
HR,時(shí)常要面對各種不理解,我們總是在經(jīng)受各種商業(yè)權(quán)益、個(gè)人利益、人性、原則上的考驗(yàn),在每次面對人性和職業(yè)操守的掙扎后,我們都要找到某股力量,幫我們得到內(nèi)心的諒解和平靜。
摒棄負(fù)面情緒
積極地看待他人行為
多年的HR工作經(jīng)驗(yàn),讓我們學(xué)會了放下負(fù)面的情緒,從相對積極的角度看待別人的行為。
作為HR,我給自己招聘過直屬上司,還在薪資談判中壓過價(jià)。在她入職后了解到了她這個(gè)崗位的薪資區(qū)間后,她發(fā)現(xiàn)自己跟我談工資吃了虧 。
她有意無意地疏遠(yuǎn)我,有些我本來可以操作的工作也轉(zhuǎn)給其他同事了。但,面對這些,我不能負(fù)面地思考。我還得更加積極地配合她,因?yàn)樨?fù)面思考了,我就更無法獲得信任或看到她的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)證明,這個(gè)上司是非常干練、專業(yè)、優(yōu)秀的,她后來成了我非常好的職業(yè)導(dǎo)師。
也有經(jīng)歷過,自己辛苦找來和培養(yǎng)的應(yīng)屆生,在工作剛剛上手之后,就要離職,怕我不批準(zhǔn)辭職,寫了一封信,塞我桌子里就不來了。我連問個(gè)原因的機(jī)會也沒有,打電話不接。
那么多時(shí)間、精力和信任都投入到對方的身上,我不知道獲得了什么。但面對這些,我不能負(fù)面地思考。
我還得在小姑娘后來面試的公司的背調(diào)中客觀地表達(dá)了小姑娘確實(shí)聰明,學(xué)得快,只是輕描淡寫地說了不知道她為什么離職,因?yàn)槲掖_實(shí)不知道,所以不能負(fù)面猜測并評價(jià)她的品格。我只能希望小姑娘以后能更敢于去溝通。
還經(jīng)歷過公司的變革項(xiàng)目,所有的部門領(lǐng)導(dǎo)在會議室里爭吵,爭資源。每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都被其他人指責(zé)了,我也不能幸免,人員流失或員工能力發(fā)展不夠快;有幾個(gè)崗位一直填不上;大家工資不合理……反正這些都是我的問題。
看著幾乎要崩潰的團(tuán)隊(duì)信任,看著這幫30、40多歲但卻像孩子一樣吵架的管理者,我不能負(fù)面看待他們這些行為,而是要透過這些行為,看到他們相互指責(zé)以及搶奪資源的積極意圖-他們希望把自己部門成功帶好,只是沒有更好的辦法表達(dá)那種擔(dān)憂。只有積極地看待,我才能更好地做各部門的粘合劑,幫助大家把信任粘補(bǔ)起來。
我也經(jīng)歷過海外總部新上司對自己的微觀管理,作為十年經(jīng)驗(yàn)的本土HR負(fù)責(zé)人,面對新上司每兩天越洋電話詢問一次工作進(jìn)展,要求我的每個(gè)工作決策都要匯報(bào),不斷被極細(xì)地詢問關(guān)于中國用人法規(guī)的各種解釋,并要聽無數(shù)個(gè)“That does not make any sense! ”。
雖然很煩,也讓人有不信任感和挫敗感,但我不能負(fù)面思考,覺得那些老外就是不相信中國人,或者上司就是新官上任三把火。我要積極地從她的角度思考,她真的沒管理過中國團(tuán)隊(duì),不熟悉中國業(yè)務(wù),她是在為她的職位負(fù)責(zé)。
換位思考,如果我突然在中國區(qū)管理歐洲的團(tuán)隊(duì),我可能也會有各種culture shock,所以不斷想惡補(bǔ)知識。我要看到她的責(zé)任心和認(rèn)真,我知道自己有責(zé)任幫助她更好地從全局管理人才發(fā)展。我也不能拿她跟我以前的上司比,說“我以前的上司多信任我啊,這個(gè)好煩”因?yàn)檫@沒必要,新的信任,需要通過我新的努力來爭取。
不被困難打倒
把它看成鍛煉的機(jī)會
做這行,很有意思。要經(jīng)歷很多神奇的狀況。比如公司業(yè)務(wù)要發(fā)展,效能要提升,人才技能要提升,于是要培訓(xùn),但公司基本不給培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),因?yàn)楣驹跇I(yè)務(wù)上漲期,錢要投到招人和研發(fā)上。公司老大說,不用錢也能培訓(xùn)的。作為HR負(fù)責(zé)人的我,當(dāng)時(shí)感覺這是我聽過的最瞎扯的一句話。
我剛換工作,進(jìn)入這個(gè)公司,發(fā)現(xiàn)居然沒有培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。這么多原來想好可以去做的事情,我還在規(guī)劃500萬還是700萬, 勝任力模型、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展框架、人才盤點(diǎn)、HIPO規(guī)劃、新晉員工展翅計(jì)劃、組織文化的培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、上線e-learning……這些沒錢怎么可能?我在懊惱,進(jìn)這家公司前居然沒問清楚有多少培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
我多次向老板解釋為什么要系統(tǒng)地做,為什么要花錢,解釋了一堆。老板動心了、批了,批了我20萬,一年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),這是一家1000人的科技公司。老板說,好好干,做出效果來。
那時(shí)的我一邊帶著我的人連番招聘新員工,一邊面對著流失的員工,感覺每天都在救火。我想通過優(yōu)秀的管理行為和好的文化留住人,但知道想也沒用,因?yàn)闆]錢, 公司不重視人才發(fā)展。我在想,我可能還是得回到外企,民企沒有我施展拳腳的平臺。
有一段時(shí)間,我特別苦惱,看著輪番轟炸要人的業(yè)務(wù)部門,看著無能為力無法開展的人才計(jì)劃,我開始聯(lián)系獵頭說,我準(zhǔn)備再看看機(jī)會了。
結(jié)果,有一次在一個(gè)HR的聚會里,聽到一個(gè)同行也在抱怨公司沒錢做人才發(fā)展。突然,我發(fā)現(xiàn),當(dāng)我站在第三者的角度聽她抱怨時(shí),我看到了我倆都陷進(jìn)的舊有模式。
培訓(xùn)就要五星酒店,要最好的培訓(xùn)公司,要最好的系統(tǒng),沒有系統(tǒng)什么都不應(yīng)該開始。
我突然發(fā)現(xiàn),原來我的思維沒有跳出來,沒有結(jié)合實(shí)際開展工作,沒有創(chuàng)新,居然在心態(tài)上還在與同行攀比。我沒有看到整個(gè)人才發(fā)展與商業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合,我甚至沒有真正了解我的公司的業(yè)務(wù)及行業(yè)趨勢。
我再深想了一層,要這一切,是因?yàn)槲矣辛颂摌s,想要title和權(quán)力的感覺,我想享受揮霍,我想輕松地獲得好結(jié)果。但這些,與HR的職業(yè)價(jià)值觀不匹配。
有了頓悟之后,我跟團(tuán)隊(duì)的5個(gè)下屬一起溝通,開展了我們的低成本高效率人才發(fā)展規(guī)劃,討論了戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),比如如何獲得各種免費(fèi)視頻資源;
如何蹭課;如何讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師給我們私下講課;如何給公司業(yè)務(wù)老大畫餅、貼金,鼓勵他們講課;
如何自己找親戚的孩子用80元一條的價(jià)格做8格小漫畫宣傳企業(yè)文化,做了40條漫畫放到內(nèi)網(wǎng)上;
如何找實(shí)習(xí)生做培訓(xùn)課件的美化,同時(shí),最厲害的,是研究出來怎么做可以實(shí)操的勝任力模型。
培訓(xùn)富有富的玩法,窮有窮的玩法,窮玩不一定效果不好。一年內(nèi)我們開發(fā)出了25個(gè)通用類和專業(yè)課程,發(fā)展了40多名內(nèi)部講師。
而領(lǐng)導(dǎo)力課程我們協(xié)議價(jià)“包養(yǎng)”了一個(gè)很好的剛開始做自由講師的老師,還一起開發(fā)專用微課。 就這么,也轟轟烈烈地開展了我們的“培訓(xùn)系統(tǒng)”。效果還特別好,而且沒花太多錢。
有本書講U型變革,奧托夏莫寫的,我很喜歡。記得里面講到了在開放的意識里直面真實(shí)的 “自我”。越在難到無法呼吸的時(shí)候,你越要冷靜分析,看自己在怕什么,能做什么,怎么做,邊做邊微調(diào)。
經(jīng)過了這一次,整個(gè)HR團(tuán)隊(duì)很有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神,大家坐一起會聊價(jià)值鏈管理、精益創(chuàng)業(yè)等概念,把整個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)當(dāng)作了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來做,我們感受到了成功的喜悅。
我甚至有時(shí)在想,以前公司給我們的500多萬培訓(xùn)費(fèi)都花哪里去了。幾十萬的在線學(xué)習(xí)賬號沒幾個(gè)人用,給18個(gè)leader上兩天領(lǐng)導(dǎo)力的課,差旅老師酒店花了30萬,效果也只能差強(qiáng)人意。
而我們自己完全親手做的低成本高質(zhì)量課程,我們不斷跟進(jìn)修改完善,生怕效果不好,總是詢問業(yè)務(wù)老大效果如何,還拿績效建模做結(jié)果評估。結(jié)果,越做越有效。
結(jié)語
人家說,巧婦難為無米之炊,做了多年的HR,我覺得,HR一定比巧婦厲害。有時(shí)候,真的一點(diǎn)米都沒有,還是得做出點(diǎn)飯來。
我們謹(jǐn)慎但能放得開;我們成熟但要會裝傻;我們要坦誠又要能保密;我們所有部門的事都要懂;我們目標(biāo)堅(jiān)定但總要調(diào)整;我們擅長記憶又要擅長忘記……
但,當(dāng)你十年前的下屬在教師節(jié)發(fā)了個(gè)微信貼給你,里面是“感謝帶我入門的人生導(dǎo)師”;
當(dāng)你十多年前招聘的一個(gè)人做了那個(gè)公司CEO,發(fā)了一個(gè)舉杯慶祝的照片跟你分享;
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你那種培養(yǎng)人的理念、那種種嚴(yán)于律己、時(shí)常為他人著想的好行為居然潛移默化地影響了你的孩子,那種美好,無法用言語表述。
做HR是一種修行,讓我們一起在修行的路上越走越平靜,越走越內(nèi)心強(qiáng)大。
作為HR,無論是提升自己的專業(yè)水平,還是為了獲得更高的薪酬,實(shí)現(xiàn)生活水平提高,學(xué)習(xí)成為一枚卓越的培訓(xùn)師都是不錯的選擇。