江蘇省南京市秦淮區(qū)人民法院公布了一起勞動糾紛案例引起網(wǎng)友熱議。
季某在漢海公司創(chuàng)辦的大眾點評網(wǎng)(南京)從事銷售員工作,一天,在一款叫“友秘” 的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。
公司了解到這一情況后,認為她泄露機密,解除了雙方的合同。
季某覺得這個工資單不是自己泄露的,于是將公司告上法庭,索賠工資和賠償金共計16萬余元。
工資條到底能不能曬?
事情經(jīng)過:
1、2011年10月8日,季某在企業(yè)從事銷售員工作,工作崗位為業(yè)務(wù)拓展主任。
在公司的《聘用通知》中,一行以大寫字體強調(diào):工資屬于高度機密,員工之間不得彼此交流工資信息。
季某與公司簽訂《保密協(xié)議》,約定如不履行本條規(guī)定的保密義務(wù),公司有權(quán)解除與季某的勞動關(guān)系,并無需支付解除勞動關(guān)系的解約補償。公司的員工手冊也有相關(guān)規(guī)定。
2、2014年12月28日,“友秘” 上出現(xiàn)一張工資單局部截圖,主要包括三個具體數(shù)字:社保繳納數(shù)額493元,個人公積金繳納數(shù)額368元,個人所得稅(月工資)5300.64元,沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網(wǎng)友議論。
3、公司發(fā)現(xiàn)后,對此事進行調(diào)查,調(diào)查報告認為該工資單為季某2014年11月的工資單。
2014年12月29日,公司向季某送達《解除勞動合同通知書》。
季某認可她的手機上原來裝有這款社交軟件,但表示她后來刪除了,并不知道工資單被泄露的原因。
4、季某將公司告上法庭,要求公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬余元,以及違法解除勞動合同賠償金15萬余元。
同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。
法院認定公司違法解除合同
法院認為,“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名,而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。
公司相關(guān)部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測,并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為,因此公司據(jù)此解除與季某的勞動合同,證據(jù)不足,系違法解除,應(yīng)當向她支付違法解除勞動合同賠償金。
公司上訴后,中院認為,公司提交的電子郵件上載明的內(nèi)容僅為BP(人力資源管理崗位)反饋,請律師整體審核后發(fā)布手冊,不足以證明手冊的制定經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工協(xié)商確定。
公司也沒有提供證據(jù)證明其所主張的人力資源工作人員與各工作人員進行了溝通的事實,季某對此也不予認可。
因此,公司提供的相關(guān)證據(jù)不足以證明該手冊經(jīng)過民主程序制定,故該規(guī)章制度不能作為與季某解除勞動合同的依據(jù)。
雙方簽訂的《保密協(xié)議》中約定保密信息包括與經(jīng)濟、計劃、營銷或技術(shù)有關(guān)的信息,漢海公司主張員工工資屬于上述信息的范疇,缺乏依據(jù)。
工資到底能不能曬也引起了許多網(wǎng)友的討論。
圖片來自@工人日報評論
我們能不能在網(wǎng)上曬工資單?
北京市高朋(南京)律師事務(wù)所律師徐應(yīng)超表示:
其實,大部分公司都不愿員工泄露工資單,一般來說,可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營成本,涉及一些比較復(fù)雜的問題。
如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露,或直接和員工簽署了保密協(xié)議,那么一旦員工泄露工資單,可以按照條款來對員工進行處罰。
但是,如果公司沒有將相關(guān)公司制度告知員工,事后再按照制度來處罰員工,就是違法的。
公司有沒有權(quán)利規(guī)定員工對工資單保密?
律師認為,只要不違法,都是可以的。
不過一般來說,公司讓員工簽署保密協(xié)議,相對應(yīng)會給員工一些補償。
而且這類協(xié)議也不是強制簽署的,是雙方自愿簽訂的。
這也是目前企業(yè)比較流行的“密薪制”。
很多時候,員工是需要進行薪酬保密的,如果你的工資比部門其他同崗位員工普遍高,可能會造成其他同事對你的排擠。
薪酬保密,在一定程度上也是保護員工的個人權(quán)益。
如果薪酬公開透明的話,員工之間勢必會相互比較,都會存在心里不平衡的現(xiàn)象,很容易造成內(nèi)部矛盾。
通過薪酬保密,可以在一定程度上避免這種互相比較帶來的矛盾和爭端。