四月跳槽
五月徒傷悲嗎?
每天起床看手機
“不好意思,我不去面試了”
每天在辦公室等待
候選人微信不回電話不接
每天晚上睡前收到微信
“對不起,我今天睡過頭了”
HR被放鴿子,早已經(jīng)是家常便飯
雖說如此,可是每次被放鴿子之后,HR的血槽都會掉一半,如何才能掙扎著爬起往前走?
主要還是要在被放鴿子之后,做好以下動作!
學(xué)會趁勝追擊
在被放鴿子的第一時間,HR就要趁勝追擊,微信聯(lián)系、電話聯(lián)系、郵箱聯(lián)系、短信聯(lián)系,只要你想到的聯(lián)系方式都要嘗試。
(拒絕漂流瓶聯(lián)系)
其實一般在接受面試邀約之后會放鴿子,主要有一下幾點可能:
(1) 應(yīng)聘者手里有多家公司的面試邀約;
(2) 應(yīng)聘者臨時有事,沒有及時告知HR;
(3) 候選人因遲到而主動放棄;
(4) 因面試地點較遠(yuǎn)而主動放棄;
(5) 面試的地點、路線、時間交待不清晰,導(dǎo)致應(yīng)聘者走錯地方或沒有按時過來;
(6) 面試當(dāng)天遇臺風(fēng)暴雨、交通意外等不可抗力影響。
我們要及時進行溝通,如果是可以爭取再次邀約,那就再次邀約;
如果碰到聯(lián)系不上的,就放在一邊吧(把簡歷關(guān)進小黑屋也未嘗不可)。
學(xué)會放棄
跟了那么久的候選人,讓HR放棄真的不是一件簡單的事兒,但小編還是要把這一點劃重點。
碰到無法聯(lián)系上的候選人,要學(xué)會放棄,放過TA也放過自己。
(1) 從表面來看
不接你電話、不回你短信,說白了他們就是明明已經(jīng)不想來面試了,卻不知道怎么給你答復(fù)。
(2) 從本質(zhì)上講
不接別人電話、不回別人的信息,是一件特別不禮貌的事情。
更何況已經(jīng)接受面試的了,卻選擇直接放鴿子不聯(lián)系不溝通,這樣子的人即使你招進來了,也是個禍害。
學(xué)會自省
做HR的,永遠(yuǎn)不要從別人的身上找原因,要學(xué)會從自己身上先尋找有哪些可以優(yōu)化的地方。
(1) 簡歷
簡歷是否適合公司招聘職位,要掌握度(人員能力超過太多不適合,人員能力太低也不適合。
我們是否有注意到候選人的居住地,是否方便來公司,特別是對于車程一個半小時以上的候選人,我們要更加關(guān)注其“接受邀約”和“是否到面”概率。
(2) 電話邀約
邀約面試的時候,是否有介紹公司的崗位職能,薪酬范圍是否符合候選人的期望;
邀約的時間安排上是否人性化,給候選人一個比較合適的時間選擇。
(3) 聯(lián)系粘度
邀約面試之后是否已經(jīng)給候選人發(fā)郵件或者短信,要求回執(zhí),主要包括公司名稱、公司地址、公司網(wǎng)址、人事部聯(lián)系人及電話、面試職位、面試時間、面試準(zhǔn)備資料等內(nèi)容。
在面試時間1-2小時之前是否有確認(rèn)候選人的會到面情況,提醒候選人今天幾點有面試,不要忘記。
(4) 自己的朋友圈、微博等地方樹立的形象
加了候選人微信的HR,是否有了解過自己的朋友圈是否適合給候選人看。
你的工作日子過得怎么樣,贊譽有多少,都會直接或間接影響到候選人的到面率。
看到這里,HR寶寶大概知道小編的意思了咩。
如果被放鴿子不要慌不要喪,先是趁勝追擊詢問原因再次邀約,然后再分析情況放棄候選人重新找過,最重要的還是在被放鴿子的過程中找到經(jīng)驗改進。
在這里,要祝所有的HR寶寶們, 確認(rèn)過眼神,遇到對的候選人!