老板們說，他們最怕聽到的一句話就是

“報告老板，新入職的女員工懷孕了”

先前看過一則新聞，浙江一個公司的負(fù)責(zé)人張先生，遇到了一件令他很郁悶的事：

“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”

孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。

面試時，孫小姐強調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動合同。（當(dāng)時還沒有面試不得詢問女員工婚育情況的規(guī)定）

可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。

懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。

而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。

沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。

張先生說：

“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對孕期女職工也是照顧有加。

可是，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。

一年多時間里，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值，單位卻要照發(fā)工資、照交社保�！�

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。

后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔�！�

張先生郁悶地說，隱孕入職的人多了，會影響其他女性在就業(yè)時得到公平待遇。

從事人力工作超過3年的Abigail表示，如果遇到類似上文的情況，企業(yè)需要為她付出的成本是10個月的社保、公積金單位部分和3個月的病假工資，對于企業(yè)來說是非常不劃算的。

普遍來說，人們會覺得懷孕后就很難努力工作，因為懷孕可能會影響身體健康。

如果是新入職就懷孕，老板就可能會不喜歡你。

員工最好是在自己服務(wù)最長的公司里生孩子，這樣會體面一些。

關(guān)于此類的女性職場相關(guān)的提問，也引發(fā)了網(wǎng)友們的激烈討論，近千名網(wǎng)友分享了自己的觀點：

 

01

老板喊話

你可以享受權(quán)利，但也要履行義務(wù)

@金湯湖畔人家的人：

我是一個小公司的小老板，前年底招了個財務(wù)，月薪8K。

本來覺得這女同事蠻靠譜的，35歲，家里有一個男孩10歲，誰知不到半年她懷孕了要生二胎；

常請假小半天孕檢檢查，遲到早退，到預(yù)產(chǎn)期前兩個月說坐車不方便，要在家辦公，雖然我心里有點不爽但還是答應(yīng)了。

期間，她的工資還是整8K。但生完孩子快兩個月了，她還沒上班，說孩子沒人帶，這幾年要在家辦公，等孩子上幼兒園。

我說這樣不行，只能再找別的財務(wù)，她說換人可以，但把她143天產(chǎn)假的工資給發(fā)了。

現(xiàn)在每個月我還要把公司將近五分之一的利潤按時打到她卡上。

@張珊54320517：

有個下屬來了七八個月，突然說自己懷孕六個月了。

作為主管找她談了談，說懷孕是好事兒，不應(yīng)該瞞著公司。

她理直氣壯地說，告不告訴是我的權(quán)利，現(xiàn)在懷孕做不了那么多工作了。

第二天她沒來上班，反倒是老公和老媽來公司大鬧，說談話造成她心理負(fù)擔(dān)過大，先兆流產(chǎn)。

之后她也沒再來過，但是工資要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一條短信辭職，甚至連面都沒露一下。

@天火Jetfire127779822：

之前做部門經(jīng)理，手下4個男生，7個女生。

某一年，7個女生突然全部懷孕，2~7個月。工作沒法開展了，7個準(zhǔn)媽媽，今天A產(chǎn)檢，明天B休假，后天C不舒服……

坐在一起就聊育兒經(jīng)、保胎經(jīng)，辦公室里放滿了婦嬰用品。

只能賠點錢，勸她們走人，生完孩子回來也不會好好干活。

02

孕媽很無奈

懷孕成為女性職業(yè)路上一道無法避免的坎：

綁定一家公司不跳槽？

先生娃再跳槽？

跳槽后懷孕被辭怎么辦？

升職懷孕怎么辦？

辭職養(yǎng)不起孩子怎么辦？

@J-scenery：

新房剛裝修，又有大寶，經(jīng)濟壓力大，決定不辭職，也沒跟任何人說，晚上該加班加班。

好在一直穿得比較寬松，直到五六個月顯懷才瞞不住了。

領(lǐng)導(dǎo)比較好，盡量不安排我加班，我挺感動的，但還是自覺加班，一直上班上到生的頭天。

@King1538：

過了試用期才告訴老板，后面就是各種加工作任務(wù)，幸好寶寶爭氣每次產(chǎn)檢都健康，頂著大肚子經(jīng)常加班到7，8點回去。

產(chǎn)假休了4個半月，期間一共收入2萬左右。回去后依舊加班，那會一邊背奶一邊工作，不敢在工作中出岔子，雖然大家表面客客氣氣的，但背地里沒少嘀咕說閑話。

好在我的直接主管人很nice，經(jīng)常鼓勵和說一些理解我的話。

@花兒74617887 ：

過了試用期懷孕，老公工資一般，真不想辭職，畢竟10個月上班有工資，還有3個月產(chǎn)假，還能報銷生育金，說我貪便宜也好，生活所迫沒辦法啊，懷上了也不可能打掉，上班總歸能補貼家用。

休了一個半月產(chǎn)假上班，等主管招到人，交接完才辭職。

除領(lǐng)導(dǎo)和孕媽之外，還有一片見證奇跡的吃瓜群眾，在多年職場生涯中，圍觀了許多不可思議的事件。

@謝波Paul：

學(xué)校有干部保研名額，在機關(guān)和團委留校工作兩年，之后上全日制研究生。

我有一個女同學(xué)就是走的這條路，參加工作以后沒兩個月就領(lǐng)證結(jié)婚，婚后沒多久就懷孕了，等生完孩子休完產(chǎn)假，這兩年合同期差不多也就結(jié)束了。

我們這些同學(xué)都佩服的不得了，看人家，把生活規(guī)劃的多么有效率。

@櫻桃小丸子61722157：

男同事家里就一輛車，媳婦頭胎，每次孕檢他都請假，小孩生病也請假。

這都算了，后來媳婦生二胎，肝功能出了點問題，需要一周去兩次醫(yī)院檢查，他也請假，而且一請就是一整天。

一年雜七雜八加在一起，他差不多請了半年假。

@海闊天空7445869：

我們公司招了一個女員工做資料員，來的第一天就跟我上工地辦公了，做的還不錯，結(jié)果第三天體檢，查出來懷孕兩個月。

公司HR怕老板怪罪，就跟醫(yī)生合謀說女孩子身體不好，把她辭退了。

最可氣的是，女孩老實，真以為自己哪里不好，怕影響胎兒，到處求醫(yī)檢查，吃了啞巴虧不說還花了很多冤枉錢。

03

產(chǎn)假政策有待落實

根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

但對于很多女性來說，產(chǎn)假政策要么不存在，要么不完整。

 

《南方都市報》一項超過3000位參與者（女性占8成）的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，25.6%的受訪者表示目前所在單位沒有執(zhí)行帶薪休產(chǎn)假，32%的人表示帶薪休產(chǎn)假期間只能拿到底薪。

 

根據(jù)2011年中國婦女社會地位調(diào)查的數(shù)據(jù)，在私營和個體就業(yè)的女性享受法定產(chǎn)假的可能性，是國有單位的49.2%；

女農(nóng)民工能按國家規(guī)定享受產(chǎn)假的可能性，只有城鎮(zhèn)女性的21.0%；

西部地區(qū)女性能享受產(chǎn)假的可能性，是京津滬地區(qū)的42.7%。

另外，私營和個體就業(yè)的女性在分娩時能報銷的費用為國有單位的34.7%；

農(nóng)村女性為城市戶籍女性的18.8%；

中部地區(qū)女性為京津滬女性的33.5%。

 

國際勞工組織的《生育保障公約》規(guī)定：

婦女產(chǎn)假應(yīng)該不少于14周（98天），可見中國的產(chǎn)假只是國際標(biāo)準(zhǔn)的最底線。

在瑞典，產(chǎn)假是16個月（480天），其中兩個月必須由丈夫享有。

在英國，女性可申請52周產(chǎn)假，前6個星期可領(lǐng)取90%的工資。

當(dāng)然，也有一些國家的產(chǎn)假短于中國，比如韓國的產(chǎn)假為90天。

美國《家庭與醫(yī)療假期法》規(guī)定，雇傭人數(shù)超過50人的雇主在雇員懷孕時要提供最多12周的產(chǎn)假。

但美國許多企業(yè)都有帶薪產(chǎn)假的福利，例如Facebook男女員工皆享受16周帶薪產(chǎn)假及4000美元的嬰兒護理費；

谷歌的帶薪產(chǎn)假長達(dá)18周至22周。

04

企業(yè)利益和員工權(quán)利的沖突

 

事實上，女職工在國家法定產(chǎn)假期間的工資，是由生育津貼（由社保機構(gòu)承擔(dān)）發(fā)放的。

已經(jīng)參加生育保險的個人，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付職工工資；

未參加生育保險的個人，則需要企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

 

在寧波的案例中，根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》，女方國家法定產(chǎn)假期（98天）滿后，享受30天的獎勵假。

但由于這30天獎勵假不作為國家法定產(chǎn)假，因此獎勵假期間女職工不享受生育保險待遇。

由于職工不享受獎勵假期間的生育保險待遇，因此這30天的工資由企業(yè)一力承擔(dān)。

這就導(dǎo)致企業(yè)需要承擔(dān)產(chǎn)假薪水、保留崗位、補充人手等壓力，造成企業(yè)利益和員工權(quán)利之間的沖突。

 

公益機構(gòu)“新媒體女性網(wǎng)絡(luò)”負(fù)責(zé)人李思磐曾表示：

從公平的角度來說，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)年使用生育保險的女員工人數(shù)，獲得相應(yīng)的政策補貼或者免稅——因為不這樣做，就等于是對聘用女職工的企業(yè)進行“懲罰”。

 

目前，從政府、事業(yè)單位到各類企業(yè)，盡量不招女性已經(jīng)是越演越烈的慣例。

性別歧視已經(jīng)造成就業(yè)市場的畸形：

同一就業(yè)層次的男性素質(zhì)即使遠(yuǎn)不如女性，但男性仍然是優(yōu)先錄用的對象。

甚至在2016年，武漢為了保證教師招聘中筆試成績不如女性的男性求職者能被錄用，實行“先面試后筆試”的制度，并直言就是為了控制性別比例。

如果說女性的生育是導(dǎo)致就業(yè)市場性別歧視的根源，那么解決辦法很簡單——讓男性也承擔(dān)起養(yǎng)育子女的責(zé)任。

 

目前，我國的勞動法并未對男性陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定。

如果給男性職工一到兩個月的陪產(chǎn)、育兒假，并從生育保險支付假期薪資予以保障，就可以縮小雇傭不同性別員工的成本差距。

瑞典的政府研究表明，父親每多休假一個月，母親的未來的年收入增加近7%。

女性職工懷孕目前是一個很無奈的狀態(tài)，懷孕本來是自己的一種權(quán)利，是法律保護勞動者的權(quán)益，讓女員工懷孕期間的在職狀態(tài)有個保障。

卻因為少數(shù)別有意圖的人鉆法律空子，致使多數(shù)兢業(yè)發(fā)展的女性職工無故牽連，受到排擠。

在這里有兩個小提議：

1、企業(yè)和HR，維護利益的同時不要以偏概全，一概而論。

在規(guī)避招人風(fēng)險的過程，也要做好員工關(guān)懷，做到一個企業(yè)該有的責(zé)任，法律要求應(yīng)盡的義務(wù)；

2、在職女員工懷孕之后也要愛崗敬業(yè)，做好自己的本職工作