當(dāng)你在職的時候，同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬都與你關(guān)系融洽、合作愉快;

可你一旦離職，他們對你是真感情，還是塑料花情誼，立刻見分曉。

 

離職，是檢驗同事感情的最好標(biāo)準(zhǔn)。

01

 

網(wǎng)上有個新聞:

《離職一周，18個同事把我拉黑了》，讓人心寒。

講的是:

小雨因各人規(guī)劃問題，從工作兩年的公司辭職。

離開的那天，她還請部門的18個同事去吃了一頓散伙飯。

小雨一直認(rèn)為自己和同事的關(guān)系還不錯。

大家都來歡送她，她很傷感，但也很欣慰。

雖然她離開了，但她會記住這些同事，記住大家給過她的幫助。

 

然而，令她意外的是：

離職一周后，其中的一個女同事給她發(fā)來消息：

“以后如果有事，就打電話，QQ上人太多，我先清理一下。”

很快，小雨發(fā)現(xiàn)；

無論是微信還是QQ，她都被同事們拉黑了。

18個同事，無一例外。

 

小雨很驚訝，憤怒地說：

“我到底做錯了什么？

是我無意中傷害了她們嗎？

如果是的，完全可以坦誠交流，需要道歉的我道歉。

如果不是，那又是為什么呢？”

 

鐵打的營盤流水的兵，人走茶涼；

早已見怪不怪了，可還有更過分的同事。

 

新婚的表弟向我吐槽：

他剛參加工作第二個月，女同事莉莉結(jié)婚，那時他的工資還沒發(fā)，東挪西借、省吃儉用，湊足200元，送上了份子錢。

幾個月前表弟跳槽了，可和莉莉一直還有互動，關(guān)系還算不錯。

 

表弟結(jié)婚，出于禮尚往來，也回請了莉莉。

表弟在微信上告訴莉莉自己的喜訊并請她喝喜酒，可莉莉連吭都不吭一聲；

本以為她不在，可沒到10分鐘，又見她在朋友圈曬娃…

 

表弟以為她沒看見，特意又發(fā)了一遍邀請函。

結(jié)果呢，她什么話都沒說，居然把表弟拉黑了。

如果表弟不辭職，莉莉會拒絕參加他的婚禮嗎？

絕對不會。

 

誰讓你辭職了，翻臉不認(rèn)人又怎樣，反正你和我沒任何關(guān)系了。

為了這點份子錢，可以連面子都不要了。

離職，真是檢驗職場關(guān)系的試金石；

幫你瞬間看清同事的本來面目。

想知道你和同事的關(guān)系到底怎么樣，辭一次職就知道了。

02

離職，同樣可以檢驗?zāi)愫皖I(lǐng)導(dǎo)的感情。

前兩天，出了一件奇葩事。

王先生工作三年多提出辭職，沒想到他的領(lǐng)導(dǎo)寇女士提出了一個“蠻橫無理”的要求：

讓他從手機微信中刪除所有同事的賬號，才能在離職文件上簽字。

 

王先生表示：

當(dāng)時為了盡快辭職，便按照要求刪了；

而對方還特意在他手機上確認(rèn)，還有遺漏未刪除的賬號，再次刪除后才作罷。

后來他問了內(nèi)勤，才知道公司并沒有這個（離職刪除同事微信）要求。

事后，王先生才醒悟過來，寇女士侵犯了自己的隱私。

 

其實像寇女士這樣的領(lǐng)導(dǎo)并不少見，有太多的網(wǎng)友控訴自己離職時的悲慘遭遇。

我一提出離職，領(lǐng)導(dǎo)瞬間變臉；

就跟欠她一樣，卡我年假不讓我休；

和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系倒沒怎么變，只是獎金拿了平時的零頭；

領(lǐng)導(dǎo)知道我要離職了，更加把我當(dāng)牛羊使喚；

爭取做到120%的利用率，畢竟不能再回收了； 

我還沒走呢，新來的主管就當(dāng)我的面和同事說我壞話了…

  

可也并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都如此，我家先生就遇到過有情有義的領(lǐng)導(dǎo)。

先生曾在廣州一家國內(nèi)卓越的汽車公司的研發(fā)部門工作，是位核心骨干。

為解決兩地分居問題，他為家庭做出犧牲：

提出離職。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場就火了，劈頭蓋臉罵他：

“放棄這么好的工作和機會，你腦子是不是進水了？ ”

 

得知原因后，領(lǐng)導(dǎo)先檢討自己：

對下屬的關(guān)心不夠；

然后提出，讓我去廣州，幫我解決廣州工作問題，讓先生安心留在單位工作。

 

得知先生已聯(lián)系好了工作，鐵了心要走，領(lǐng)導(dǎo)只好放棄；

可還是特別貼心地讓先生把年假先休了。

臨走前，領(lǐng)導(dǎo)特意請全體員工吃飯給先生送行，最后還給先生一個紅包。

過年時先生給領(lǐng)導(dǎo)打電話拜年，領(lǐng)導(dǎo)還一再叮囑：
如果外面混不下去了，這里永遠是家。

 

先生特別感動。

以前在工作中，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格，他和領(lǐng)導(dǎo)感情并不深。

沒想到，離職后反而加深了感情。

每每提起這位領(lǐng)導(dǎo)，先生都感恩在心。

一直覺得非常愧疚，辜負了他的厚愛。

 

領(lǐng)導(dǎo)對員工好不好，不僅要看在職時他是怎么對你的；

更要看你離職后，他對你的態(tài)度。

03

 

你和下屬的感情怎么樣，也可以通過離職來檢驗。

前段時間，朋友小文跳槽到新公司，年薪漲10%；

為慶賀她的新起點新征程，我們幾位好友特意訂了一桌酒席。

大家在酒店等了好久，小文才氣喘吁吁過來，滿頭大汗。

一問，才知道原委。

 

小文跳槽后，新公司要她提供離職證明，于是她就請前領(lǐng)導(dǎo)幫她開了。

天熱，懶得去取，就想請之前的下屬幫忙寄快遞。

 

小文在前公司是個中管，有三位下屬。

她給三人都發(fā)了信息，卻沒一人回復(fù)，打電話也不接。

小文心里好悲哀，之前她都挺照顧這些下屬的；

為他們爭取利益，從沒虧待過他們；

甚至還將寶寶的一些衣服、嬰兒車給了其中一位下屬。

 

小文感慨世態(tài)炎涼。

沒辦法，只好自己頂著烈日又跑回前公司取離職證明。

到了前公司一看，三位下屬都在；

小文和他們打招呼，可他們對她卻冷冷的；

一副埋頭忙碌、不想多談的樣子。

幫忙到前臺寄個快遞，這點小忙都不愿意幫；

小文說：
這是她離職以后，第一次體會到人心冷漠。

離職，真是個好方法：

能幫你探出人性，看透人心。

區(qū)區(qū)一件小事，就能讓你看清楚一個人。

 

04

離職，是檢驗人性的試金石。

讓你在最短的時間，看遍你身邊職場人的眾生相，看清他們的人品。

因為只有在你離職后，曾經(jīng)的同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬才會摘去面具，卸下偽裝，在你面前展示最真實的自己。

 

離職，是檢驗職場感情的最好標(biāo)準(zhǔn)。

你和前同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間，可以因為離職變得更親密，也可以因為離職變成陌路甚至仇人。

離職，就像個篩子，一定會幫你留下最真誠的朋友。

 

如果有人在你離職后，一如既往地想你、念你、損你、幫你、批評你、鼓勵你、贊賞你，他就是你的真朋友。

在職場，朋友是個奢侈品，遇到一個不容易，請好好珍惜。

其實，所謂人生匆匆，過客匆匆，大抵如此。

大多數(shù)人也面臨過離職后被人刪的經(jīng)歷，但想到這些人即使不刪也應(yīng)該不會再聯(lián)系了吧；

與其占著“朋友圈”名額不走，倒不如揮一揮衣袖，不能一味陷于“同事情”的自嗨狀態(tài)。

當(dāng)然也有收獲一些會成為一輩子朋友的可愛人兒。

所以說，離職只是這匆匆人生中的一小部分，周邊的人同事總會來來回回的變換著；

有人與你真心相待，你便可以真情相依，成為很好的朋友也沒什么不可；

有人立刻離去也同樣只表明這不是你會長久相伴的朋友而已；

所以，把一切看淡，讓往事如風(fēng)，做到惜緣而不攀緣。

畢竟人生很短，還有很多事情沒盡興~