高溫難耐，不過……

一個與溫度有關(guān)的好消息要來了！

對于廣大勞動者，

特別是戶外勞動者而言，

頂著高溫去上班還是有福利滴！

夏天將增加一項收入：高溫津貼！

意味著：

下個月你的工資中會增加一筆錢！

01

哪種工作情形下有高溫補貼？

根據(jù)2018年6月省人社廳發(fā)布的信息：

從去年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準每人每月由原來的240元調(diào)整為每人每月不低于300元；

室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的160元調(diào)整為每人每月不低于200元。

用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，從去年起，全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

高溫補貼什么時候開始發(fā)放？

★每年6月。

高溫補貼標準是多少？

★每人每天12元-18元。

02

那么全國各地地區(qū)的高溫補貼分別是多少呢？

全國各地的高溫補貼

繼續(xù)往下看

03

高溫補貼相關(guān)問題

1、誰能享受高溫補貼

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

2、飲料不能沖抵高溫津貼

用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

3、最高氣溫超40℃，應(yīng)停止室外露天作業(yè)

用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定；

且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

4、高溫天氣來臨前，單位應(yīng)為勞動者體檢

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查；

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

5、不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

6、因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

7、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。

8、高溫津貼不計入最低工資

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

★延長工作時間工資

★中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

★法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等

另外，每天姐在這里提醒大家：

天氣炎熱至酷熱，請大家注意防暑防曬，中午前后高溫時段盡量避免在戶外活動；

戶外高溫作業(yè)人員，要及時補充水分，避免中暑；

高溫天氣下食品容易變質(zhì)，請注意食物的儲存，避免因變質(zhì)食物引發(fā)食物中毒。