有人會問
我和他一樣都在同一個地方工作,
為什么別人可以拿50000,
我只能拿5000?
拿5000工資與50000工資,
究竟有什么區(qū)別?
不論做什么,走心最重要!
機會是留給有準備的人的,
要別人推一把你才走一步,
又談何成功?
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!
情景一:
▼
▼
情景二:
有的人拿5000,
有的人拿50000,
同在一個公司、一份工作,
這就是差距。
01
剛入職時
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。 |
更看重寶貴的工作經(jīng)驗,踏踏實實地去學習業(yè)務技能,他相信只要有豐富的經(jīng)驗,以后無論到哪都能贏得高薪。 |
02
對待問題
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題,對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待,而沒有想方法去解決。 |
在工作過程中,碰到問題會冷靜地分析原因,并通過各種手段去解決,慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。 |
03
執(zhí)行力
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
對于上司交代的問題本著能做就做,不能做就慢慢磨,執(zhí)行效果較差。 |
上司交代的事情積極去解決,遇到問題會積極與上司溝通請示,執(zhí)行效果好。 |
04
個 性
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
個性張揚,以自我為中心,不善于處理自己與同事的關系,往往給人一種很浮躁的感覺。 |
為人謙虛低調,能協(xié)調好與領導同事的關系,人際關系非常好。 |
05
下班后
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
下班后往往通過看電視、打游戲等方式,度過一段休閑時光。
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下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容,反思不足之處,并規(guī)劃好第二天的工作內容。 |
06
工作重點
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
工作雜亂無章,搞不清楚工作的核心內容,工作往往忙起來手足無措。 |
能很好地做好工作規(guī)劃,找準核心工作內容,即使忙起來也能井然有序。 |
07
溝 通
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款,沒有考慮到客戶的實際需求,往往工作很辛苦,但是成效卻很低。 |
能很好地處理與客戶的客情關系,準確地找到客戶實際需求,并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。 |
08
對待批評
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
對忠言逆耳理解得不透徹,總認為自己想的是對的,把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事,我行我素。 |
能謙虛地接受批評,認識到自己所犯錯誤在哪,并積極改正!
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09
職業(yè)規(guī)劃
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
沒有職業(yè)規(guī)劃,對自己想要什么沒概念,能做多久算多久,風風光光是一輩子,窩窩囊囊也是一輩子,得過且過。 |
有自己的職業(yè)規(guī)劃,知道自己想要什么,也知道如何去努力。 |
看完以上的區(qū)別,相信大家也有了自己的想法和判斷。
大道理你們聽得太多,免疫力都增強了不少,但是能實際去做到的人卻少之又少。