前兩天，在脈脈上看見一條動態(tài)：
“快30歲了，想做點(diǎn)什么，又感覺自己什么都不會，好迷�！�
如果你有意識的去搜索一下，你會發(fā)現(xiàn)，這樣的人很多：
“30歲了剛辭職，不知道該干什么”
“把工作辭了，想重新?lián)Q份新工作，才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會了”
“做了兩年我不喜歡的銷售，辭職后，發(fā)現(xiàn)自己除了銷售什么也不會”
我想起前兩天幫一個(gè)小朋友看的簡歷。
這個(gè)小朋友去年畢業(yè)，年前離職，而到這個(gè)月中旬，還沒找到工作。
面試了不少公司，面完覺得自己好像什么都不會了。
我看了眼簡歷。
發(fā)現(xiàn)四段工作經(jīng)歷，每一段都不在同一領(lǐng)域，每一段簡介都空洞無物。
技能寫的都是基礎(chǔ)，興趣愛好和求職的崗位也沒什么搭界。
連簡歷都不會寫，技能都不熟練，職業(yè)規(guī)劃都不清晰，怎么能找到好工作？
但很無奈，市場上這樣的人不計(jì)其數(shù)。
我們HR經(jīng)常遇到的，就是“離職后才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會”的候選人。
面試這么多年，每天姐發(fā)現(xiàn)這樣的候選人，都有這些特點(diǎn)：
01
能力平平，樣樣疏松
►上來就要10K+，最喜歡強(qiáng)調(diào)自己愛學(xué)習(xí)
很多候選人喜歡一上來就表達(dá)自己愛學(xué)習(xí)。
問他幾句項(xiàng)目的過程、自己在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色、做出的貢獻(xiàn)，他就說：
“因?yàn)槲疫M(jìn)公司不久，還在學(xué)習(xí)的階段，所以沒有特別突出的成績。但是加入貴公司肯定會更多的學(xué)習(xí)，出更好的成績……”
忽悠誰呢？
我接觸過很多候選人。
都是前一份工作沒積累什么經(jīng)驗(yàn)，下一份工作就說自己熱愛學(xué)習(xí)、肯定能做出好成績。
“什么都會一點(diǎn)，雖然什么都不專，但我就要10K+。”
那想請問你，如果你什么都不專，公司花10K請你來干什么？
自家10K+的員工技能純熟，身兼數(shù)職，單挑業(yè)績。
我招你豈不賠本？
“我覺得10K沒什么啊，很應(yīng)該啊，我5年以上經(jīng)驗(yàn)，別人都能拿10K，我覺得我也應(yīng)該有啊�！�
不好意思，請收回“經(jīng)驗(yàn)”兩個(gè)字，工作時(shí)間不等于工作經(jīng)驗(yàn)。
►總有一個(gè)錯(cuò)覺：平臺越好，工作年限越長，越值錢
如果你稍微了解一下行業(yè)大環(huán)境，你會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在高管越來越年輕化，越年輕反而越好跳槽。
而35歲以上的職場人，大多很難找到比現(xiàn)在更好的工作。
這是我朋友公司招聘主管和業(yè)務(wù)部門主管的聊天記錄：
朋友好奇，點(diǎn)開看了一下這個(gè)所謂“年紀(jì)太大”到底有多大：
38歲，就因?yàn)槟昙o(jì)被cancel了。
還覺得工作時(shí)間長能換高薪嗎？
現(xiàn)在35歲以上的員工，即使因?yàn)槌錾泶蠊�，跳出去能做leader的，也很難被年輕人認(rèn)可。
這兩天寶潔退市的消息鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，每天姐了解到，之前寶潔內(nèi)部有很多員工跳槽到其他行業(yè)做leader。
比如滴滴。
而滴滴員工對這批跳過去的leader卻很不滿意：
“轉(zhuǎn)行過來不專業(yè)”、“能力不強(qiáng)”、“迷之優(yōu)越感”、“拉幫結(jié)派”……
平臺不能再給這些“老油條”背書，“老油條”也不能再“倚老賣老”。
日子很不好過。
►做事東一榔頭西一棒錘，沒有規(guī)劃沒有目標(biāo)
HR圈有個(gè)行話叫“金三銀四”，現(xiàn)在這個(gè)月份正是跳槽旺季。
候選人們都很忙碌，甚至有很多人每天約三四個(gè)面試，但找工作卻特別盲目。
我接觸到的很多人，都是在之前的公司干了一半，不干了，轉(zhuǎn)行。
什么都想試試，卻什么都試不好。
這和做事習(xí)慣，職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。
干這行覺得這行枯燥不干了，干那行覺得那行太累就算了。
哪行都不專，到中年跳槽的時(shí)候，可不發(fā)現(xiàn)自己什么都不會嗎？
►每天陷在負(fù)面情緒中，對什么都不滿意
領(lǐng)導(dǎo)不重用我、績效考核標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格、辦公室氛圍太壓抑……
我這么多不滿意，為什么沒人來安慰我？為什么不來解決我的問題？
每天都陷在負(fù)面情緒里，工作沒激情。
自己不愿意抓住機(jī)會，也沒人再給機(jī)會 。
如果你發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境什么都不對，那可能不是環(huán)境不對，是你不對。
就算是特別冷淡的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)也會微笑，但只有業(yè)績好的員工才能看到；
忙得腳不沾地的業(yè)績王其實(shí)也會幫助人，但只有一點(diǎn)就通的人才能被指點(diǎn)。
如果別人對你不太上心，那只能說明你的能力不夠，不足以被關(guān)注被看見。
如果以上這些特點(diǎn)，你條條都中了，也不要太灰心。
每天姐這就教你，怎樣走出“能力平平，樣樣疏松”的困局。
02
那些月薪翻倍的人，是怎么跳槽的？
►做什么都別做“咸魚”
汪峰有個(gè)死亡之問：“你的夢想是什么？”
這個(gè)梗歷久彌新，就像面試時(shí)，HR必問的問題：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
這么多年過去，這個(gè)問題還是必問題。
因?yàn)闆]有夢想沒有職業(yè)規(guī)劃的人，還是那么多。
如果你沒有職業(yè)規(guī)劃，事實(shí)上和“咸魚”沒有區(qū)別。
現(xiàn)在很多年輕人喜歡自稱“咸魚”，標(biāo)榜自己佛系不功利。
在我看來，這不過是在為自己的懶惰找借口。
“咸魚”、“佛系”，從來不是向上的好詞，它是一種隱蔽的喪文化。
這么喪下去，意志很容易就被消磨掉。
建議你隔段時(shí)間就問問自己：
你的夢想是什么，你怎樣才能離夢想更近一點(diǎn)。
►簡歷是一個(gè)人的門面，請把它粉飾好
每天姐大致總結(jié)了一些優(yōu)秀簡歷的特點(diǎn)，給小伙伴們做個(gè)參考：
能用PDF就少用Word；
能說主要成就的就不要多說無關(guān)緊要的；
能按用人單位崗位JD來寫簡歷的，就不要發(fā)通用簡歷；
能用數(shù)據(jù)代表成績的，就不要用文字。
也許有小伙伴會說：
每天姐，你這說的不實(shí)用，我的簡歷卡就卡在沒有漂亮成績啊。
那你也好意思說？沒有成績你也敢跳槽？
►給自己至少半年時(shí)間，為跳槽作準(zhǔn)備
如果你現(xiàn)在干的不好，換一份工作也一定不會好。
你需要做的是好好待在公司，一門心思做業(yè)績。
但是要注意，不是死命干活就能出成績的。
網(wǎng)上有句很火的話叫：
廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式，是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長。
很多人看起來很勤奮，也很忙碌，但過了段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，自己還在原地踏步。
讓你學(xué)東西，你永遠(yuǎn)說沒時(shí)間。
是啊，全把時(shí)間放在重復(fù)性勞動上，你怎么會有時(shí)間？
有人可能會說，我也想停下來學(xué)習(xí)啊，可是領(lǐng)導(dǎo)給我安排了大量工作，我能怎么辦？
喬布斯說過：決定不做什么和決定做什么，同樣重要。
你需要拒絕無效工作，做好時(shí)間管理。
這個(gè)能力必須具備，如果這點(diǎn)能力都不具備，談何跳槽？
►讓自己永遠(yuǎn)處在焦慮感中，做“有不安全感的牛人”
很多頂尖的公司，都喜歡招“有不安全感的牛人”。
這些人往往能力極強(qiáng)，野心也大，驅(qū)動他們的不是薪酬，而是內(nèi)心對自身不足的恐懼。
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很多時(shí)候我認(rèn)為，強(qiáng)迫癥式的焦慮感是好事。
讓自己保持這種不安全感，才能倒逼自己往前走。
心理學(xué)上有個(gè)詞，叫“花盆效應(yīng)”：
如果一個(gè)人在舒適的“花盆”中待久了，就會習(xí)慣安逸。
久而久之，會徹底失去前進(jìn)的能力。
所以希望你有朝一日，能成為“有不安全感的牛人”。
讓自己保持焦慮感，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣。
對跳槽從容一點(diǎn)，對工作努力一點(diǎn)，對能力看重一點(diǎn)。
千萬別等到離職了，才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會。
