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職場(chǎng)資訊

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“我30歲,剛離職,才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)”
發(fā)布時(shí)間:2019-7-17 10:44:54  閱讀:2571

前兩天,在脈脈上看見(jiàn)一條動(dòng)態(tài):

“快30歲了,想做點(diǎn)什么,又感覺(jué)自己什么都不會(huì),好迷!



如果你有意識(shí)的去搜索一下,你會(huì)發(fā)現(xiàn),這樣的人很多:

“30歲了剛辭職,不知道該干什么”

“把工作辭了,想重新?lián)Q份新工作,才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)了”

“做了兩年我不喜歡的銷(xiāo)售,辭職后,發(fā)現(xiàn)自己除了銷(xiāo)售什么也不會(huì)”





我想起前兩天幫一個(gè)小朋友看的簡(jiǎn)歷。

這個(gè)小朋友去年畢業(yè),年前離職,而到這個(gè)月中旬,還沒(méi)找到工作。

面試了不少公司,面完覺(jué)得自己好像什么都不會(huì)了。


我看了眼簡(jiǎn)歷。



發(fā)現(xiàn)四段工作經(jīng)歷,每一段都不在同一領(lǐng)域,每一段簡(jiǎn)介都空洞無(wú)物。

技能寫(xiě)的都是基礎(chǔ),興趣愛(ài)好和求職的崗位也沒(méi)什么搭界。

連簡(jiǎn)歷都不會(huì)寫(xiě),技能都不熟練,職業(yè)規(guī)劃都不清晰,怎么能找到好工作?


但很無(wú)奈,市場(chǎng)上這樣的人不計(jì)其數(shù)。

我們HR經(jīng)常遇到的,就是“離職后才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)”的候選人。

面試這么多年,每天姐發(fā)現(xiàn)這樣的候選人,都有這些特點(diǎn):



01

能力平平,樣樣疏松


►上來(lái)就要10K+,最喜歡強(qiáng)調(diào)自己愛(ài)學(xué)習(xí)


很多候選人喜歡一上來(lái)就表達(dá)自己愛(ài)學(xué)習(xí)。

問(wèn)他幾句項(xiàng)目的過(guò)程、自己在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色、做出的貢獻(xiàn),他就說(shuō):

“因?yàn)槲疫M(jìn)公司不久,還在學(xué)習(xí)的階段,所以沒(méi)有特別突出的成績(jī)。但是加入貴公司肯定會(huì)更多的學(xué)習(xí),出更好的成績(jī)……”

忽悠誰(shuí)呢?


我接觸過(guò)很多候選人。

都是前一份工作沒(méi)積累什么經(jīng)驗(yàn),下一份工作就說(shuō)自己熱愛(ài)學(xué)習(xí)、肯定能做出好成績(jī)。

“什么都會(huì)一點(diǎn),雖然什么都不專(zhuān),但我就要10K+!

那想請(qǐng)問(wèn)你,如果你什么都不專(zhuān),公司花10K請(qǐng)你來(lái)干什么?

自家10K+的員工技能純熟,身兼數(shù)職,單挑業(yè)績(jī)。

我招你豈不賠本?


“我覺(jué)得10K沒(méi)什么啊,很應(yīng)該啊,我5年以上經(jīng)驗(yàn),別人都能拿10K,我覺(jué)得我也應(yīng)該有啊!

不好意思,請(qǐng)收回“經(jīng)驗(yàn)”兩個(gè)字,工作時(shí)間不等于工作經(jīng)驗(yàn)。


►總有一個(gè)錯(cuò)覺(jué):平臺(tái)越好,工作年限越長(zhǎng),越值錢(qián)


如果你稍微了解一下行業(yè)大環(huán)境,你會(huì)發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在高管越來(lái)越年輕化,越年輕反而越好跳槽。

而35歲以上的職場(chǎng)人,大多很難找到比現(xiàn)在更好的工作。

這是我朋友公司招聘主管和業(yè)務(wù)部門(mén)主管的聊天記錄:




朋友好奇,點(diǎn)開(kāi)看了一下這個(gè)所謂“年紀(jì)太大”到底有多大:



38歲,就因?yàn)槟昙o(jì)被cancel了。

還覺(jué)得工作時(shí)間長(zhǎng)能換高薪嗎?


現(xiàn)在35歲以上的員工,即使因?yàn)槌錾泶蠊,跳出去能做leader的,也很難被年輕人認(rèn)可。

這兩天寶潔退市的消息鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),每天姐了解到,之前寶潔內(nèi)部有很多員工跳槽到其他行業(yè)做leader。

比如滴滴。

而滴滴員工對(duì)這批跳過(guò)去的leader卻很不滿意:




“轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)不專(zhuān)業(yè)”、“能力不強(qiáng)”、“迷之優(yōu)越感”、“拉幫結(jié)派”……

平臺(tái)不能再給這些“老油條”背書(shū),“老油條”也不能再“倚老賣(mài)老”。

日子很不好過(guò)。


►做事東一榔頭西一棒錘,沒(méi)有規(guī)劃沒(méi)有目標(biāo)


HR圈有個(gè)行話叫“金三銀四”,現(xiàn)在這個(gè)月份正是跳槽旺季。

候選人們都很忙碌,甚至有很多人每天約三四個(gè)面試,但找工作卻特別盲目。

我接觸到的很多人,都是在之前的公司干了一半,不干了,轉(zhuǎn)行。

什么都想試試,卻什么都試不好。

這和做事習(xí)慣,職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。

干這行覺(jué)得這行枯燥不干了,干那行覺(jué)得那行太累就算了。

哪行都不專(zhuān),到中年跳槽的時(shí)候,可不發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)嗎?


►每天陷在負(fù)面情緒中,對(duì)什么都不滿意


領(lǐng)導(dǎo)不重用我、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格、辦公室氛圍太壓抑……

我這么多不滿意,為什么沒(méi)人來(lái)安慰我?為什么不來(lái)解決我的問(wèn)題?

每天都陷在負(fù)面情緒里,工作沒(méi)激情。

自己不愿意抓住機(jī)會(huì),也沒(méi)人再給機(jī)會(huì) 。


如果你發(fā)現(xiàn)周?chē)h(huán)境什么都不對(duì),那可能不是環(huán)境不對(duì),是你不對(duì)。

就算是特別冷淡的領(lǐng)導(dǎo),其實(shí)也會(huì)微笑,但只有業(yè)績(jī)好的員工才能看到;

忙得腳不沾地的業(yè)績(jī)王其實(shí)也會(huì)幫助人,但只有一點(diǎn)就通的人才能被指點(diǎn)。

如果別人對(duì)你不太上心,那只能說(shuō)明你的能力不夠,不足以被關(guān)注被看見(jiàn)。


如果以上這些特點(diǎn),你條條都中了,也不要太灰心。

每天姐這就教你,怎樣走出“能力平平,樣樣疏松”的困局。



02

那些月薪翻倍的人,是怎么跳槽的?


►做什么都別做“咸魚(yú)”


汪峰有個(gè)死亡之問(wèn):“你的夢(mèng)想是什么?”

這個(gè)梗歷久彌新,就像面試時(shí),HR必問(wèn)的問(wèn)題:“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”

這么多年過(guò)去,這個(gè)問(wèn)題還是必問(wèn)題。

因?yàn)闆](méi)有夢(mèng)想沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人,還是那么多。


如果你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,事實(shí)上和“咸魚(yú)”沒(méi)有區(qū)別。

現(xiàn)在很多年輕人喜歡自稱(chēng)“咸魚(yú)”,標(biāo)榜自己佛系不功利。

在我看來(lái),這不過(guò)是在為自己的懶惰找借口。

“咸魚(yú)”、“佛系”,從來(lái)不是向上的好詞,它是一種隱蔽的喪文化。

這么喪下去,意志很容易就被消磨掉。


建議你隔段時(shí)間就問(wèn)問(wèn)自己:

你的夢(mèng)想是什么,你怎樣才能離夢(mèng)想更近一點(diǎn)。


►簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的門(mén)面,請(qǐng)把它粉飾好


每天姐大致總結(jié)了一些優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn),給小伙伴們做個(gè)參考:

能用PDF就少用Word;

能說(shuō)主要成就的就不要多說(shuō)無(wú)關(guān)緊要的;

能按用人單位崗位JD來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的,就不要發(fā)通用簡(jiǎn)歷;

能用數(shù)據(jù)代表成績(jī)的,就不要用文字。


也許有小伙伴會(huì)說(shuō):

每天姐,你這說(shuō)的不實(shí)用,我的簡(jiǎn)歷卡就卡在沒(méi)有漂亮成績(jī)啊。

那你也好意思說(shuō)?沒(méi)有成績(jī)你也敢跳槽?


►給自己至少半年時(shí)間,為跳槽作準(zhǔn)備


如果你現(xiàn)在干的不好,換一份工作也一定不會(huì)好。

你需要做的是好好待在公司,一門(mén)心思做業(yè)績(jī)。


但是要注意,不是死命干活就能出成績(jī)的。

網(wǎng)上有句很火的話叫:

廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式,是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)。


很多人看起來(lái)很勤奮,也很忙碌,但過(guò)了段時(shí)間發(fā)現(xiàn),自己還在原地踏步。

讓你學(xué)東西,你永遠(yuǎn)說(shuō)沒(méi)時(shí)間。

是啊,全把時(shí)間放在重復(fù)性勞動(dòng)上,你怎么會(huì)有時(shí)間?

有人可能會(huì)說(shuō),我也想停下來(lái)學(xué)習(xí)啊,可是領(lǐng)導(dǎo)給我安排了大量工作,我能怎么辦?

喬布斯說(shuō)過(guò):決定不做什么和決定做什么,同樣重要。

你需要拒絕無(wú)效工作,做好時(shí)間管理。

這個(gè)能力必須具備,如果這點(diǎn)能力都不具備,談何跳槽?


►讓自己永遠(yuǎn)處在焦慮感中,做“有不安全感的牛人”


很多頂尖的公司,都喜歡招“有不安全感的牛人”。

這些人往往能力極強(qiáng),野心也大,驅(qū)動(dòng)他們的不是薪酬,而是內(nèi)心對(duì)自身不足的恐懼。



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很多時(shí)候我認(rèn)為,強(qiáng)迫癥式的焦慮感是好事。

讓自己保持這種不安全感,才能倒逼自己往前走。


心理學(xué)上有個(gè)詞,叫“花盆效應(yīng)”:

如果一個(gè)人在舒適的“花盆”中待久了,就會(huì)習(xí)慣安逸。

久而久之,會(huì)徹底失去前進(jìn)的能力。

所以希望你有朝一日,能成為“有不安全感的牛人”。

讓自己保持焦慮感,讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣。

對(duì)跳槽從容一點(diǎn),對(duì)工作努力一點(diǎn),對(duì)能力看重一點(diǎn)。

千萬(wàn)別等到離職了,才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)。