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行業(yè)資訊

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5號發(fā)工資和15號發(fā)工資的區(qū)別太大了!你竟然不知道?
發(fā)布時間:2019-9-3 10:13:18  閱讀:1133
作為工薪一族,發(fā)工資的日子,是我們脫貧致富的好日子,也是還款之日,特別是對我們這些月光族來說,更是迫不及待(花唄借唄、信用卡、房租、水費(fèi)、話費(fèi)、電費(fèi)...統(tǒng)統(tǒng)等著我們)


民間一直有種說法,發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影,甚至從這里面,可以看出一家公司的好壞。發(fā)薪日期大致歸為三類,分別為每個月的:10號之前、10~15號之間、15號之后。


不同時間段對應(yīng)不同企業(yè),那么發(fā)薪日不同,公司有何不同呢?小伙伴和每天姐一起往下看看吧!
10號之前:多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。10-15號:部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號之后:多為小企業(yè),尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。

01 10號之前發(fā)工資,大都是高大上的好公司
一般來說,每月5號至10號之間就發(fā)工資的這些公司,大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企,這類企業(yè)規(guī)模比較大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。


不僅僅是高薪,過節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎啥的,也基本都會有。還有一點(diǎn)就是,如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突,多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。


這類企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚,多數(shù)人擠破頭想進(jìn),所以不需要靠押工資的形式來留住人!總結(jié)起來就是一句話:有錢,任性!



02 10-15號發(fā)工資,多為制度較為健全的公司


一般這個時間發(fā)薪的公司,雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模,但也差不到哪兒去。至少也是一些A股上市公司,或者是效益比較好、制度比較健全,注重管理的公司,至于雙休、節(jié)假日和一些福利啥的一般也不會少。



03 15號之后發(fā)工資,一般的中小型企業(yè)居多
一般15號以后發(fā)工資的,多數(shù)為小企業(yè),尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。這樣做的目的,主要是:為了穩(wěn)住員工,用工資圈住員工,畢竟押了大半個月工資呢,想要離職走人,還是得掂量掂量!


相對而言,這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動頻繁,企業(yè)主只好出此下策。還有一個突出的問題:
有些小企業(yè)常年沒有固定節(jié)假日和休息日,甚至不會付加班費(fèi)和安排調(diào)休,更別說什么五險一金之類的社會保障了。


當(dāng)然,也不能一棒子打死,也有一些情況特殊的公司原本就是月末發(fā)錢!你覺得這個說法靠譜嗎?我們一起來看看網(wǎng)友是怎么說的吧!


贊成派:


@佳人不足兮:某國企,10號準(zhǔn)時發(fā),遇到周末就提前到周五發(fā)哈哈!@TianMi田蜜:我們公司20號發(fā),就是為了多押點(diǎn)工資,怕員工走了,我們公司一共7個人!
@小莉莉:我覺得這個還是有點(diǎn)道理的,身邊的朋友很多都是15號發(fā)工資,待遇什么的也還好,主要是能按時發(fā)工資。


反對派:


@小柯:私營企業(yè),每月15號發(fā)本月的工資!
@路人ABCD甲乙丙丁:我們每個月哪天是最后一天就哪天發(fā),發(fā)的還是上個月的。說出來,你可能不信,我們是大企業(yè)……
@龍爺觀曰:省屬國企,從8號到10號到12號到18號,一年也是比一年厲害了。


扎心派:


@萬陽:哪天發(fā)工資,不重要。重要的是發(fā)放及時,足額就是好公司!@心雨沖咖啡:我也是5號發(fā)工資。不過是發(fā)上上個月的工資……@aijiahou1968:我們老板哪天高興哪天發(fā),但問題是他往往是每天都不高興!


對于這個問題,有部分人覺得準(zhǔn),也有部分人覺得不準(zhǔn)。對此有人做了一個小調(diào)查,調(diào)查結(jié)果是:
10號之前發(fā)工資的:約占總?cè)藬?shù)的45%,大多都是10號發(fā)工資,其中兩人所在企業(yè)規(guī)模較小,其余均為大型企業(yè)。


10-15號發(fā)工資的:約占總?cè)藬?shù)的40%,大多都是15號發(fā)工資,所在公司大小規(guī)模都有。


15號之后發(fā)工資的:約占總?cè)藬?shù)的15%,樣本較小,同樣大小規(guī)模都有。


其實(shí),在每天姐看來:幾號發(fā)工資并不能完全反映出公司好壞,但大家應(yīng)該知道,經(jīng)常拖欠工資的公司一定要多留個心眼!
這里又分兩種情況:


1、如果是給企業(yè)工作:勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


2、如果是給個人工作:不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。



04 除了拖欠工資,以下違扣工資的情況,也是我們應(yīng)該知道的
✪請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資。
例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。


✪孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定:
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。


✪員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第37條規(guī)定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。


✪上班遲到單位扣工資違法
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事,那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),然而,該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。