合同期滿就可以馬上終止勞動合同嗎？
答案是：NO
依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規(guī)定，
用人單位與勞動者勞動合同期滿，
但不能終止的情形有10種！
HR童鞋需特別注意！
一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了！
下面我們簡單了解一下。
01
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止
根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。
職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
02
疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結束經診斷非職業(yè)病后才可終止合同
根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：
用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；
在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
03
勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定一至四級：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；
五至六級：
保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系；
七至十級：
合同到期可以終止。
04
如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應當續(xù)延至相應的情形消失時終止
什么是“相應的情形消失時”？
一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿。
如果在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。
雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
05
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同
也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
06
勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同
07
合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同
法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。
在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。
08
勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。
09
勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；
注意：
實踐中有不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見；
上海司法實踐中認為用人單位可以單方終止勞動合同不再續(xù)訂。
10
基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間
非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
11
如果公司強行終止勞動合同會怎樣？
根據勞動合同法第四十八條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
終止勞動合同關系，HR一定要萬分謹慎，終止事小，糾紛、賠償事大。
一定要慎重為之。