35歲,一個尷尬的年齡。
對于職場人來講,超過35歲,除了要面對房子、孩子教育、父母養(yǎng)老等問題外,更恐懼的是“不再年輕”。
是的,職場正在清理35歲的人,因為35歲以后意味著,簡歷可能會收到“年齡不符”的拒信,哪怕你在名企,也有被隨時清理的風(fēng)險。
綜上便是網(wǎng)上所流傳的“35歲危機”。
這種危機已經(jīng)造成一些超過35歲的從業(yè)者,開始擔(dān)心自己被裁員、被失業(yè)。但仔細(xì)想想,難道只有超過35歲的職場人有著極大的就業(yè)壓力嗎?其實論道就業(yè)壓力,現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生壓力也不小,初入職場就面臨著“淘汰”;看似已經(jīng)穩(wěn)如泰山的職場老手,也可能面對被“淘汰”的命運...IBM40歲+的高管同樣也會面臨失業(yè)的風(fēng)險。
換句話說,人人都會有焦慮,人人都會面臨著被淘汰。
任正非曾說過:“30多歲,不努力,光想躺在床上數(shù)錢,可能嗎?”
所以,與其擔(dān)心被裁,不如提高抗風(fēng)險能力,正確對待問題、分析問題、解決問題,才是正道。
低質(zhì)量的勤奮正在毀滅你
上學(xué)的時候,肯定有不少的學(xué)生上課下課都在學(xué)習(xí),天不亮就去教室學(xué)習(xí),但最后考試卻排名靠后…但相反,也有些學(xué)生上課鈴響了,他才走進教室,平時也沒見他多忙,成績卻靠前,所以說這是一件讓身體非常遭罪的事。成績差而又有上進心的人為了成績能夠趕上去,晚上又挑燈夜戰(zhàn),頭發(fā)掉了不少,但之后的結(jié)果往往仍然不好。
這其中的原因是什么?
除去智力問題,很大程度上是因為學(xué)習(xí)的思維不對,沒有時間讓自己停下來進行思考,思考“做這件事情的意義”;思考“應(yīng)該掌握哪些重點”;思考“應(yīng)該在哪些地方仔細(xì)鉆研”等等。
同樣,到了工作之后,要明確自己做這項工作的意義是什么?對公司來說能創(chuàng)造哪些利益?對自己來講能鍛煉到哪些能力?
不走心的努力,都是看起來很努力。
如果你初入職場,不要再為“低質(zhì)量勤奮”痛苦拉鋸,人生更應(yīng)該是分清輕重緩急,有規(guī)劃和思考,從容不迫地撒網(wǎng)捕魚。
思維固化會使你止步不前
那些厲害的人身上都有一個共有的特質(zhì):“成長型思維”。成長型思維是指一個人的能力是可以通過后天的努力提升的。
對挑戰(zhàn)的態(tài)度:他們認(rèn)為挑戰(zhàn)可以幫助人們學(xué)習(xí)和成長,挑戰(zhàn)失敗不意味著“我是個蠢蛋”,而是“我還有成長的空間”,而且挑戰(zhàn)越大,發(fā)揮的潛能越大;
對努力的態(tài)度:堅信努力是取得進步的必經(jīng)之路 ;
對能力的態(tài)度:他們認(rèn)為沒有經(jīng)過長期的訓(xùn)練和努力,能力(尤其是未來將會發(fā)展的能力)不可能被測試;
對缺點的態(tài)度:挑戰(zhàn)和失敗可以暴露出自己的不足,而彌補這些不足就是下一個努力的目標(biāo);
對反饋信息的態(tài)度:他們對能夠增強自身能力的反饋信息更關(guān)注;
對意見的態(tài)度:歡迎批評性意見,盡力改進自己的行為 ;
對別人的成功的態(tài)度:注意從他人的成功中尋找經(jīng)驗、獲得激勵。
與成長型思維相反的思維是“固化型思維”。固化型思維認(rèn)為:事情就這樣了,自己再怎么努力也就是這樣子,沒有前進的空間,俗稱“認(rèn)命”!
保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
在職場中,切記不要過度依賴自己的經(jīng)驗,要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。
諾基亞總裁,在最后一次全球新聞發(fā)布會上,不無悲傷地說:“我們什么都沒有做錯,可我們倒閉了”。諾基亞確實什么都沒做錯,除了面對蘋果操作系統(tǒng)的崛起,抱有極度的不屑、傲慢和偏見以外。
馬云曾說:“任何一次機遇的到來,都必然要經(jīng)歷四個階段——看不見、看不起、看不懂,最后是來不及”。只有持續(xù)學(xué)習(xí),擁抱未知,一直成長,才能讓我們避免死在“來不及”的路上。要相信,我們學(xué)過的每樣?xùn)|西,總會在一生中的某個時刻派上用場,總會在一生中某個時刻救我們一命。
今后在職場,我們所面臨的挑戰(zhàn)更加巨大,隨著AI 技術(shù)的完善和普及,將來會有8億人即將失業(yè)。按全球人口數(shù)量來算,每8個人中,就有一個人會失業(yè),這個數(shù)據(jù)真的太龐大了。我們怎么保證自己不是那1/8?只有保持持續(xù)的學(xué)習(xí),打造自己的稀缺性和不可代替性,我們才能確保不被任何事物所淘汰。機器人再厲害,它也不會擁有人類的價值觀、想象力、創(chuàng)造精神,以及團隊精神。我們要做的工作,就是機器人將來不可取代的那一部分。在這個領(lǐng)域,你越出色,就越稀缺。你越專業(yè),就越值錢,也越能抵抗風(fēng)險。
所以,從現(xiàn)在開始,無論你處于什么年齡段,請收起焦慮和浮躁,踏踏實實,腳踏實地。有些人在職場熟悉了自己的業(yè)務(wù)流程后,便覺得工作就是那樣了,沒有新鮮感了,看著跳槽機會眼饞了,怕今后沒有發(fā)展進步了,便想跳到別的公司獲得更好的發(fā)展。其實去了別的公司之后,他才會發(fā)現(xiàn):要想取得進步永遠(yuǎn)需要靠自己,自己不進步,不努力,沒有人主動去幫你進步。
所以,職場不會淘汰會發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的人,更不會淘汰持續(xù)學(xué)習(xí)的人,公司請你來是解決問題的,只要你能解決問題,你就不會被淘汰。擺正自己的位置,明確自己的目標(biāo)、正確看待工作中的不順利,樹立積極向上的思維方式,腳踏實地去做事,才是我們應(yīng)該做的。