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職場資訊

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職場上這4種學(xué)生思維,正在慢慢毀掉你......
發(fā)布時間:2019-12-4 21:04:58  閱讀:1429

最近在網(wǎng)上看到一個很有意思的問答。


《長期利用姿色讓男同事為自己辦事但完全不付出的女孩,對于那些可以靠臉吃飯但沒有的女孩是否不公平?》,這個長長的問題簡單來說就是:在職場上選擇靠臉吃飯,對其他人是否公平?

 

我只能說,同學(xué),你還沒畢業(yè)吧?


問這個問題的人是典型的學(xué)生思維。



01

 

競爭當(dāng)然需要公平,但也要看當(dāng)下環(huán)境對公平的定義。

 

在學(xué)校,大家的標(biāo)準(zhǔn)一樣。個人能力的高低由分?jǐn)?shù)決定,當(dāng)然你可以作弊,但學(xué)?赡軙_除你。另一方面,學(xué)校的需求也很單一,所有學(xué)生的任務(wù)就是拿高分,分?jǐn)?shù)最高就是勝利者。

 

但是進(jìn)入職場,這個問題就會變得相當(dāng)復(fù)雜。

 

首先大家進(jìn)入公司的時間不一樣,所擁有的技能不一樣,其次大家的崗位不一樣,工作內(nèi)容不一樣。

 

我們的工作不再是單獨(dú)作戰(zhàn),而是多人協(xié)作。工作任務(wù)也沒有唯一的答案,可以有多種不同的解決辦法,而公司的要求則是所有工作必須在時間節(jié)點(diǎn)前按時完成,誰能更順利地按時完成或者提前完成,就是勝利者。


職場的競爭,套路繁多,勝出的條件要看綜合行為價值的高低,而不是單純的分?jǐn)?shù)。


所以用學(xué)生思維來解釋和評判職場的問題,從一開始就錯了。

 

學(xué)校的公平,是在單一維度的環(huán)境里公平競爭。職場的公平則是機(jī)會平等,只要不違法,不違反公司規(guī)定,大家各憑本事。


這時,一個好看的同事,尤其是親和力強(qiáng),熱情活潑的好看同事,只要在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)將自己的綜合實力運(yùn)用得當(dāng),升職加薪肯定比其他人容易。


如果一個高顏值的人,偏偏要刻意隱藏自己的外表,非要用專業(yè)能力去競爭,我只能說,可以但沒必要。

 



02


為什么不能一起用呢?

 

交際能力本來就是一項高水平的職場技能,長得好看就是可以加持這一技能。

 

只要有優(yōu)勢,就必須合理利用,掌握好尺度,堅守住下限,這就是職場。其本質(zhì)就是競爭,與同行競爭,與同事競爭。

 

其實現(xiàn)實中大部分在職場上受挫的人,幾乎都會用學(xué)生思維看待問題,認(rèn)知單一,自我設(shè)限,整天抱怨,最后在低崗位與低收入中度過。

 

什么是學(xué)生思維?

 

學(xué)生思維,通常是指尚未進(jìn)入社會的年輕人看待問題,會優(yōu)先基于“應(yīng)該怎樣”去思考,而非基于“事實怎樣”去思考。

 

比如有很多人會認(rèn)為:世界應(yīng)該是美好的,人應(yīng)該是善良的……等他們踏入社會之后就會發(fā)現(xiàn)這些所有的“應(yīng)該”全部都失靈了。

 

世界有很多丑惡的地方,很多人也并非善良,事情并不是非黑即白,規(guī)則也不是一眼即穿,于是很多年輕人踏入社會后會感覺自己的世界觀被顛覆,繼而對這個世界很失望。

 

有些人能夠迅速接受這種現(xiàn)實,然后學(xué)會基于現(xiàn)實去解決問題,而有些人則不能。他們會一直堅持自己在不成熟的時期所形成的世界觀,堅持認(rèn)為自己是對的,錯的是整個世界,由此則必然導(dǎo)致很多問題。




 03


在職場上,學(xué)生思維的表現(xiàn)很多,典型而論的話,可以分為以下四種:

 

1.做題思維

 

把完成一項工作當(dāng)成做題,全盤接受他人設(shè)置的所有前提與約束,想辦法做到最好,希望得到所有人的高評價(高分)。

 

得高分是一種常見的學(xué)生思維。

 

我們常常會接受領(lǐng)導(dǎo)或客戶的各種工作要求,其中很多要求其實是根本不可能完成的,比如大家經(jīng)常吐槽的五彩斑斕的黑,但你依然絞盡腦汁地尋求解決方案。

 

每一個項目或方案是講究投入產(chǎn)出的,你不能被動接受所有題設(shè),讓自己走入死胡同。

 

我們要搞清楚工作任務(wù)的核心重點(diǎn),以及領(lǐng)導(dǎo)或客戶提出問題的現(xiàn)實需求和心理根源,然后找出來后解決掉,而不是在無謂的糾結(jié)中浪費(fèi)時間與精力。

 

2.考試思維

 

把一些重要的工作當(dāng)成考試,事前準(zhǔn)備萬全才敢爭取,事后又覺得大局已定不再努力。

 

比如你得到了某個重點(diǎn)項目的參與機(jī)會,但是你思前想后覺得自己難以駕馭,就把機(jī)會讓給了別人。事后你雖然有些后悔,但又認(rèn)為事已至此,就這樣吧。

 

做學(xué)生的時候,決定很簡單。

 

很多考試,你沒有復(fù)習(xí)就不去考試,或者考完了,也沒必要后悔,因為你就是考不過。

 

但職場并非如此。

 

在工作中抓住機(jī)會是第一位,大部分情況下我們都是邊干邊學(xué),如果要等到萬事俱備在行動,那么大概率你會一直等下去。

 

別想著好好準(zhǔn)備,交出一份完美的答卷。工作不是考試,有時候,在工作中展示自己的能力與學(xué)習(xí)新的技能,反而比結(jié)果好不好更重要。

 



3.閉門造車思維

 

自己悶頭干,不善于借助外力,一個人忙得焦頭爛額,卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

 

一項工作,你查海量的資料,研究無數(shù)案例,最后熬幾個通宵做出細(xì)致的方案。但實際上,這個項目早有其他同事做過,你只需要找人交流與面談就能搞定絕大部分的工作。

 

學(xué)生時代,我們深信兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書。

 

但在職場上,通常情況下90%都不是原創(chuàng)性的工作,能張口就問到的結(jié)論,真的不用自己再重新做一遍,也沒人會夸你,只會覺得你做無用功,浪費(fèi)時間成本。

 

特別是大公司,權(quán)力分散,各部門之間職能分工明確,你很難獨(dú)力完成某個任務(wù),要學(xué)會相信團(tuán)隊,學(xué)會借力與合作,這樣往往比自己一人閉門造車,單打獨(dú)斗更有效率,也更輕松。

 

4.公平思維

 

相信一分耕耘一分收獲,追求職場公平,看不到別人的付出,也不愿意相信職場的殘酷。

 

很多人都會有這樣的想法:我天天加班,任勞任怨,自問做到最好,為什么是他升職加薪?太不公平了!

 

或者像文章開頭那樣的問題,這都是典型的學(xué)生思維。

 

是的,世界不存在絕對的公平。或者說,公平永遠(yuǎn)是相對而論的。

 

在你的世界里不公平,那么一定存在你認(rèn)知以外的世界。在那里,你們的遭遇是公平的,很顯然,你的價值觀不在這個世界中。

 

04


職場從來不是一分耕耘一分收獲,有些人就是比你輕松,比你升職快,也許他是人民幣玩家。有些人就是不怎么努力,但上手快,技術(shù)好,可能他是天賦性玩家。有人就是長得好看,八面玲瓏,長袖善舞,你還要去怪自己的父母沒有把你生得更美嗎?


最后,希望大家能將學(xué)生思維轉(zhuǎn)化成職場思維,認(rèn)清現(xiàn)狀,扭轉(zhuǎn)工作局面,別讓學(xué)生思維阻擋了前進(jìn)的腳步,慢慢毀掉你。


- End -