職場女性，我們可以平衡工作與生活
發(fā)布時間：2019-12-16 17:16:28 閱讀：1753 次
如何平衡工作與生活，是現(xiàn)代女性面臨很普遍的問題。對于企業(yè)來說，的確需要考慮各種因素，以達到效益最大化。那么現(xiàn)代女性會面臨的種種，該如何處理呢？
我們來看看，現(xiàn)狀：
剛出茅廬的小姐姐，HR會考慮什么時候結(jié)婚生小孩；剛已婚未育的姑娘，基本都被公司拒之門外；已婚已育一孩的，公司顧慮其是否要生二胎，大概在什么時候。
如果你在公司工作多年順理成章要生娃，也沒有哪個公司會鼓掌歡迎，因為這就意味著你會有半年多不能全力以赴的工作，有將近半年你會休產(chǎn)假占著位置，還有半年多你會不能加班還要提前走，平心而論，如果我是老板我也不會開心。
剛剛懷孕就被領導約談讓你自動離職，工作中各種被找茬被擠兌，生完娃有的公司還會連生育津貼都扣著不給，產(chǎn)假結(jié)束公司告訴你沒有工作安排，甚至無理由的調(diào)崗降薪。
不想忍了跳槽吧，招聘的HR會問你，能平衡工作和家庭嗎，你說能！但真的能嗎？孩子生病發(fā)燒，打預防針，照看孩子的人臨時有變故，各種突發(fā)情況都需要你請假，領導能不朝你翻白眼嗎？
我也是一位職場媽媽：
我在一家企業(yè)從畢業(yè)做到結(jié)婚生子，我是個追求精神、經(jīng)濟獨立的女性，所以我對我的職業(yè)規(guī)劃與家庭規(guī)劃都相當?shù)那逦?/span>在我懷孕那一年，我知道我不能因為自己在三保期而有所放肆，相反，我端正心態(tài)，更加努力工作，所以那段時候我經(jīng)常是借著梳理職務說明書與同事們交流他們的工作內(nèi)容、工作流程，同時我更能發(fā)掘公司存在問題的實質(zhì)點。
下班后我就會利用晚上時間在做招聘這一模塊：收簡歷，搜索簡歷，做日總結(jié)，計劃明天的工作。這樣每晚工作到九點才下班。久而久之養(yǎng)成了這種習慣，在孕期間，我很少出錯，同時也做出來一些成績，最終也得到公司認可與表彰。
后來我明白了一個道理：一分耕耘一分收獲，花的時間多并不是工作效率低，而是在該積累的時期花時間去發(fā)現(xiàn)問題，去整理問題，去處理問題，最終得到經(jīng)驗，才能厚積薄發(fā)。
久而久之的長時間過濾工作：招聘這一模塊，我系統(tǒng)的分類管理簡歷，分析同行的企業(yè)，了解其經(jīng)營范圍，規(guī)模情況，招聘信息，福利待遇，做一份人才數(shù)據(jù)庫，日積月累的形成了招聘系統(tǒng)上的一些專長，那就是多方積累資源，獵頭方式招聘。
小孩出生后，我將面臨小孩如何帶的問題，奶奶一直在老家做生意，也不習慣大城市的生活，她能妥協(xié)的是小孩在老家照顧，絕對接受不了過來廣州照顧。如果舍不得小孩只能選擇辭職。我理智的思考：奶奶的確有選擇的權(quán)利，照顧小孩并不是老一輩的責任，最終我選擇小孩在三歲前在老家給爺爺奶奶照顧，同期我對自身三年內(nèi)事業(yè)與自身成長上做了一個規(guī)劃。
我覺得父母愛之子，必為之計深遠，影響小孩一生的不是我每天照顧陪伴他，而是我如何成為一位優(yōu)秀的媽媽，讓他在懂事的時候我能成為他的榜樣。
時間易逝，三年時間一剎那過去，這三年時間里我身邊的女性朋友問我：你怎么能做到小孩不在身邊還能如此淡定，難道就不難過嗎？甚至在給一些企業(yè)做咨詢時，XX總問我：你覺得你的小孩最需要你什么？
事實上我會難過，更會想念，但是我更加清晰我需要給予小孩哪方面的支持。我覺得我能給予孩子的是：媽媽堅韌的精神與給予支撐他以后面對人生困境的籌碼。
三年后，我自身的事業(yè)與自我成長也得到預期的效果，小孩到了快上幼兒園了，這個時候我堅持小孩在身邊，我在上班他在早教，讓我非常欣慰的是他已經(jīng)非常懂事，能非常自覺地明白自己要在早教中心自立自強快樂的學習。
曾經(jīng)那些困難辛酸走過了就是一種闖關(guān)成功，困難總是在人生路上不停的與您相遇，不要埋怨、不要憤怒，這都是人生最美麗的風景，您積極的面對一定有意想不到的意外驚喜。
分享我的經(jīng)歷是想告訴各位職場女性，不論你處理什么階段，只要你擺正心態(tài)，給企業(yè)帶了效益，一定會有存在的價值。
1、如果你是剛出茅廬的小姐姐，你要明確自己的職業(yè)選擇、職業(yè)定位、與職業(yè)規(guī)劃，不管你選擇在什么時候結(jié)婚生娃，要在年輕的時候不怕辛苦，積累經(jīng)驗才能厚積薄發(fā)。
2、剛已婚未育的姑娘，不要讓這個門檻限制了自己的思想，拿出自己的技能，凸顯自己的能力，只要你出色一定能吸引HR。
3、對于已婚已育的媽媽，在平衡工作與家庭的同時，工作上注重效率與方法，態(tài)度要積極。要想好家庭方面的其他支援方，比如讓小孩上早教、上興趣班、讓老人過來幫忙（老人幫忙照顧家庭不是義務，我們要尊重與行孝），讓小孩與小區(qū)寶寶交朋友，必要時麻煩鄰居幫忙看小孩，等等。
4、處于三保期的媽媽，需要端正自己的心態(tài)，在照顧好身體的同時盡量降低對公司的損失，盡力給公司創(chuàng)造價值，工作上今日事今日畢。
企業(yè)在不同時期，不同文化，不同崗位都會對不同年齡階段的人員有需求，只要你心態(tài)積極，是一位有價值的職員，我相信企業(yè)一定會錄用你并且給予你成長的平臺。我們廣大女性應該具備信心去奮斗我們的事業(yè)，不要被家庭束縛了我們選擇工作的權(quán)利，女性們一起加油吧！
